Ikiwa wewe ni mwajiri, kisha umfukuze mfanyakazi kwa sababu za kiafya, ongozwa na cheti cha matibabu kilichotolewa na tume ya wataalam wa kliniki au tume ya wataalam wa matibabu na kijamii. Hakikisha kwamba hitimisho la KEC limethibitishwa na muhuri wa taasisi ya matibabu. Uhamisho au kufutwa utachukuliwa kuwa haramu ikiwa hakuna hitimisho. Sababu kwa nini unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa sababu za kiafya zinaelezewa kwa undani katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi anakataa kuhamishiwa kazi nyingine kwa sababu za kiafya, kama inavyopendekezwa na ripoti ya matibabu. Rejea sehemu ya 2 ya Sanaa. 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema kwamba mfanyakazi ambaye anahitaji kupatiwa kazi nyingine, mwajiri analazimika kwa makubaliano ya pande zote kuhamia sehemu nyingine ya kazi. Ikiwa mfanyakazi alikataa uhamisho uliopendekezwa au hakuna kazi inayolingana katika shirika lako, basi una haki ya kumaliza mkataba wa ajira.
Hatua ya 2
Mfanyakazi hailingani na nafasi au kazi anayohusika, kwa sababu za kiafya, kulingana na ripoti ya matibabu. Anzisha ukweli wa upungufu wa mfanyakazi kwa kazi, makosa yaliyofanywa na mwajiriwa, ndoa. Ikiwa unaamua kumaliza mkataba wa ajira, basi lazima lazima uwasilishe ushahidi kuthibitisha kuwa hali ya afya ya mfanyakazi, kwa mujibu wa cheti cha matibabu, inamzuia kutekeleza majukumu yake. Ikiwa mfanyakazi anatimiza majukumu yake vizuri, lakini ghafla ikawa kwamba anahitaji kuhamishiwa kazi nyingine kwa sababu ya ukiukwaji wa matibabu, basi ikiwa atakataa kuhamia mahali pengine pa kazi ambayo haishikilii kwake kwa sababu za kiafya, au ikiwa kuna hakuna kazi inayofaa katika shirika lako, una haki ya kumaliza mkataba wako wa ajira. Hali kama hiyo ni wakati kazi inayofanywa na mwajiriwa mtarajiwa ni hatari kwa timu nzima au kwa raia anaowahudumia. Mfanyakazi anapaswa kuhamishiwa kwa kazi rahisi, kuunda mazingira yanayokubalika ya kufanya kazi kwake au kufutwa kazi ikiwa haiwezekani kuhamia kwa nafasi nyingine. Kumbuka kwamba uhamisho unawezekana tu kwa idhini ya mfanyakazi.
Hatua ya 3
Ikiwa unahamisha kazi inayolipwa chini, basi katika shirika lililopita, mfanyakazi analipwa mapato yake ya wastani ndani ya mwezi. Ikiwa mfanyakazi ana cheti cha matibabu cha jeraha linalohusiana na kazi au ugonjwa wa kazi unaohusiana na kazi, basi mapato ya wastani hulipwa hadi mfanyakazi apone au mpaka utambuzi wa upotezaji wa uwezo wa kufanya kazi.
