Unaweza kupoteza kazi yako chini ya hali tofauti: mtu huondoka kwa nafasi ya faida zaidi, mtu anaulizwa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao, na mtu huacha kwa sababu amechoka na kazi yake. Kunaweza kuwa na sababu nyingi, lakini kuna moja zaidi ambayo unaweza usijue kuhusu: kufukuzwa chini ya kifungu kwa kukosa ujasiri.
Kwa mfanyakazi kufutwa kazi kwa njia hii, mwajiri anahitaji sababu nzuri. Kwa kweli, kwa sababu ya uhasama wa kibinafsi, hana haki ya kufanya hivyo. Mfanyakazi anaonyesha kutokujali wazi majukumu yake, hafuati alama zilizoainishwa katika mkataba wake wa ajira juu ya majukumu na majukumu ya kazi, ni marehemu au hayupo, hana adabu kwa wateja - hii ni zaidi ya kutosha kufutwa kwa sababu ya kutokuamini. Lakini kifungu hiki kinatumika tu kwa wale wafanyikazi ambao wana jukumu la kifedha au uwajibikaji wa mali. Hiyo ni, kazi ya mfanyakazi inahusiana moja kwa moja na pesa, bidhaa au maadili mengine. Katika hali nyingine, nakala hii haifai kufutwa.
Mkataba wa ajira hauna hati tu zinazoelezea majukumu na majukumu ya kazi. Kwa kuongezea, pia kuna hati kama hiyo ambayo "shoals" zote za mfanyakazi zimerekodiwa (kama ipo): aliiba kitu, akapoteza kitu, akavunja kitu; kwa ujumla, kila kitu kinachosababisha kutokuaminiana kwa usimamizi, ikifuatiwa na kufukuzwa kwa msaidizi wa kizembe.
Kufukuzwa kazi ni doa la mafuta kwenye sifa yako na kazi yako! Kuingia kwenye kitabu cha kazi juu ya sababu za kufukuzwa hakutishii sifa mbaya tu kwenye mzunguko wa mawasiliano ya biashara, lakini pia kunaweza kuharibu uhusiano na wenzako mahali pa kazi mpya halisi kutoka siku ya kwanza ya kazi. Kila mtu anajua jinsi uvumi ulivyoenea na kuenea. Na jambo baya zaidi ambalo linaweza kutokea ni kwamba mtu aliye na rekodi kama ya kufukuzwa anaweza kuchukuliwa kwa nafasi mpya. Hata ikiwa yeye ni mtaalam bora - sifa ni juu ya yote, kwa bahati mbaya.
