Kupunguza kazi ni utaratibu mbaya ambao hakuna mtu anayepata kinga dhidi yake. Ikiwa ikitokea kwamba haiwezi kuepukika, hii sio sababu ya kuogopa: maisha yanaendelea, na jukumu la mfanyakazi ambaye ana matarajio kama haya ni kupata kazi mpya haraka na kupata malipo ya juu kutoka kwa mwajiri wa sasa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kulingana na Kanuni ya Kazi, mwajiri analazimika kukuonya juu ya kupunguzwa kwa kazi miezi miwili mapema. Ikiwa tarehe hii ya mwisho imekiukwa, unaweza kuomba salama kwa masilahi yako kwa ukaguzi wa kazi na korti. Aidha, korti hazitoi ushuru wa serikali wakati wa kukubali madai katika mizozo ya kazi, na wakati wa kuzingatia kesi kama hizo, mara nyingi chukua upande wa mfanyakazi.. unaweza kupata msaada wa kisheria bure. Huko Moscow, hutolewa na Kituo "Zashchita" katika Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi Huru. Inawakilishwa katika kila wilaya ya utawala, kama sheria, iko katika eneo sawa na ofisi ya wilaya ya FNPR. Inawezekana kwamba kuna miundo sawa katika mikoa mingine.
Hatua ya 2
Baada ya kufutwa kazi, mwajiri pia anatakiwa kukulipa malipo ya kukataliwa kwa kiwango cha wastani wa mapato kwa miezi miwili (hii huhesabu wastani wa mapato ya kila mwaka kwa mwaka: mapato ya kila mwaka yamegawanywa na kumi na mbili, na kiwango kinachosababishwa huongezeka kwa mbili). Wastani wa mapato ya kila mwezi hayajumuishi tu mshahara tu, bali pia malipo mengine: malipo ya ziada kulingana na pato, bonasi, nk. pia ulipwe fidia ya likizo ambayo haikutumiwa.pata kazi mpya katika miezi miwili, mwajiri analazimika kukulipa mshahara mwingine wa kila mwezi, lakini kwa hili lazima uandikishwe kama huna kazi katika kituo cha ajira. haki ya kutegemea faida kubwa ya ukosefu wa ajira.
Hatua ya 3
Katika mazoezi, kupunguzwa kwa hatua kwa hatua kwa faida iliyoainishwa na sheria hakuathiri kiwango chake, haswa huko Moscow. Thamani yake ya kawaida kawaida huwa chini sana kuliko sehemu ya mshahara ambayo haiwezi kuzidi kiwango cha juu cha faida. Kujiandikisha katika kituo cha ajira, utahitaji cheti cha mapato kwa njia ya huduma ya ajira. Ni bora kuchukua fomu yake katikati na kuipeleka kwa idara ya uhasibu ya mwajiri. Msaada kwenye fomu ya 2-NDFL haifai kwa madhumuni haya, lakini chukua pia: haujui unahitaji nini.
Hatua ya 4
Kukusanya mapendekezo mengi iwezekanavyo: kutoka kwa mkuu wa shirika, mkuu wa haraka, wenzake. Jaribu kujumuisha sio nambari za kazi tu, bali pia simu za rununu (kwa kweli, kwa idhini ya mwamuzi): yeyote wa waandishi wa barua za mapendekezo anaweza kubadilisha kazi siku moja. Unaweza kuanza kutafuta kazi mpya kutoka wakati tu kujua kuhusu upunguzaji ujao. Ni juu yako kuamua ikiwa utaondoka mara moja kwa kazi mpya, kuacha kwa hiari yako mwenyewe, au kungojea kupunguzwa kwa malipo yanayostahili. Katika hali nyingine, chaguo la kazi mpya linaweza kuwa na faida zaidi.
Hatua ya 5
Suala lenye utata ni jinsi rekodi katika kitabu cha kazi juu ya kupunguzwa kwa matarajio zaidi ya kazi inavyoonekana. Inaaminika kwamba maafisa wengi wa waajiri na waajiri wanawatilia shaka tu wagombeaji ambao vitabu vyao vya kazi vina angalau neno moja juu ya sababu za kufukuzwa, ambazo zinatofautiana na chaguo "kwa hiari yao wenyewe." Walakini, mazoezi yanaonyesha kuwa kufutwa kazi mara nyingi hupata kazi mpya bila shida - na wakati mwingine sio mbaya, au hata bora kuliko ile ya awali.
