Tunatumia wakati wetu mwingi mahali pa kazi, na ni muhimu kwetu kwamba usimamizi wetu unathamini na kuheshimu kazi yetu. Ikiwa unafikiria kwamba wakubwa wako wanakudharau, na unastahili pesa zaidi kwa kazi yako, itabidi uzungumze na bosi wako juu yake. Hakuna kitu cha aibu katika mazungumzo haya, lakini mtu lazima awe tayari kwa mazungumzo kama haya.
Maagizo
Hatua ya 1
Jitayarishe kuzungumza juu ya kuongezeka kwa mshahara mapema. Fikiria hoja zote kwa niaba yako ambazo unaweza kuwasilisha kwa meneja. Tuma ukweli maalum wa kazi yako ya hali ya juu, ni bora hii iandikwe: ripoti za mwisho, viashiria maalum vya dijiti.
Hatua ya 2
Onyesha sifa zako za kipekee ambazo mwajiri atapata shida kupata kwa wagombea wengine wa nafasi yako. Bosi lazima aelewe umuhimu wako ili kukubaliana na hitaji la nyongeza ya mshahara.
Hatua ya 3
Tafuta mapema ni nini unaweza kutegemea. Angalia kazi yako inastahili nini kwenye soko.
Hatua ya 4
Kuna mambo mengi ya kuzingatia wakati wa kuchagua wakati wa mazungumzo haya muhimu. Kuchagua wakati usiofaa, una hatari ya kusababisha tu kukasirika kwa wakuu wako, na itakuwa ngumu zaidi kurudi kwenye mazungumzo juu ya mshahara baadaye. Ni bora kuanza mazungumzo ya mshahara baada ya miradi mikubwa na yenye mafanikio ya kampuni. Mazingira yanapaswa kuwa tulivu na utulivu, kwa ujumla epuka mazungumzo muhimu na usimamizi ikiwa kampuni ina shida yoyote.
Hatua ya 5
Epuka kuwa mwenye kudai wakati unazungumza. Kutoka kwako, kiongozi hapaswi kusikia malalamiko na kutoridhika na hali ya sasa ya mambo, lakini utayari wa kushirikiana kikamilifu, kupenda kazi yake, na ukarimu. Lazima ujenge mazungumzo ili isiwe mbaya kwa bosi, lazima umsadikishe usahihi wa taarifa zako.
Hatua ya 6
Kuwa mtulivu, usifadhaike au kuwa na woga. Jisikie mwenyewe na bosi kwa usawa, unajadili.
Hatua ya 7
Taja nambari maalum unazotegemea. Vinginevyo, meneja, ili kuondoa mazungumzo yasiyotakikana, atakuongezea mshahara kidogo, na hivyo kutosheleza ombi lako, lakini hakutoshelezi hamu yako kabisa.
Hatua ya 8
Kumbuka kuwa ongezeko la mshahara sio tu matokeo ya mazungumzo na wakubwa wako, lakini kazi halisi kwa muda mrefu. Usimamizi hautakubaliana na mahitaji yako ikiwa haujapata pesa kwa muda mrefu. Lakini itakubaliana na nyongeza ya mshahara ikiwa umejionyesha kuwa mfanyakazi hai ambaye mambo ya kampuni ni muhimu kwake; ikiwa una nia ya maarifa mapya na uko tayari kupata elimu ya kawaida; ikiwa wewe ni mtu mwenye kusudi na anayewajibika.
