Mpango wa wafanyikazi unamaanisha zana ambayo inaruhusu wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi kuunda mfumo muhimu wa wafanyikazi wa biashara kwa msaada wa vyombo vya kisheria na vituo vya uwajibikaji wa kifedha.
Maagizo
Hatua ya 1
Fanya uchambuzi wa kina kutambua mahitaji ya kuajiri na kuboresha jumla ya wafanyikazi wa kampuni. Wakati huo huo, inahitajika kufanya tathmini kama hiyo, kulingana na matokeo ambayo unaweza kujua juu ya ufanisi wa mgawo wa kazi, gharama za wafanyikazi, na utumiaji wa wakati wa kufanya kazi.
Hatua ya 2
Kukusanya habari zote muhimu juu ya wafanyikazi wanaotumia dodoso maalum iliyoundwa. Unahitaji kuwa na data fulani juu ya wafanyikazi wako wa kudumu: data ya pasipoti, habari kuhusu mahali pa kuishi, umri na tarehe ya kuanza kwa kazi. Kisha tafakari katika dodoso zilizokusanywa mambo yafuatayo: mfumo wa kufuzu na ukomavu wa wafanyikazi, idadi ya wafanyikazi walemavu, wafanyikazi, wafanyikazi.
Hatua ya 3
Kukusanya habari juu ya mauzo ya wafanyikazi na mshahara kwa kila mfanyakazi binafsi. Tambua kutoka kwa matokeo ya uchambuzi ikiwa kuna haja yoyote ya wafanyikazi katika siku za usoni. Katika tukio ambalo mfanyakazi wa wakati wote anahitajika, utunzaji unapaswa kuchukuliwa ili kufungua nafasi.
Hatua ya 4
Fanya mpango wa kuajiri wafanyikazi wa nafasi katika kampuni. Wakati huo huo, jaribu kuzingatia utekelezaji wa hatua za kukabiliana. Ikiwa ni lazima, panga kutolewa au kupunguzwa kwa wafanyikazi na matumizi bora ya wafanyikazi.
Hatua ya 5
Kuendeleza shughuli katika mpango wa mafunzo na ukuzaji wa wafanyikazi. Kisha panga kazi ya wafanyikazi wa wafanyikazi na, wakati huo huo, uzingatia ukuzaji wao rasmi, wa kitaalam.
Hatua ya 6
Tafadhali kumbuka kuwa mpango wa wafanyikazi unapaswa kuwakilisha muda fulani ambao utakuruhusu kukadiria muda wa kufungwa kwa nafasi maalum, kulinganisha kuajiri zaidi.
Hatua ya 7
Amua jinsi unavyoweza kuajiri ujuzi unaohitajika kwa shirika, huku ukizingatia vyanzo vya ndani na nje. Tambua kiwango cha gharama za kifedha zinazohusiana na kupata wataalamu waliohitimu kupitia wakala wa kuajiri
