Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa chaguzi tatu kwa wakati wa kupumzika: kupitia kosa la mfanyakazi, kupitia kosa la mwajiri, na kwa sababu zilizo nje ya uwezo wa wote wawili. Tofauti kuu kati ya wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi ni kwamba katika kipindi hiki hatakiwi kulipa mshahara. Kwa hivyo, usajili sahihi wa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi, kama hali ya mizozo zaidi, ni muhimu sana ili kumlinda mwajiri kutoka kwa shida na ukaguzi wa wafanyikazi na madai.
Muhimu
- - kitendo kinachothibitisha kosa la mfanyakazi wakati wa uvivu;
- - kutafakari wakati wa kupumzika katika fomu T-12 na T-13;
- - agizo la kuhamisha mfanyakazi kwa wakati wa uvivu.
Maagizo
Hatua ya 1
Mara tu utakapogundua hitaji la kuhamisha mfanyakazi kwa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa lake, andika kitendo ambacho hati ya hali zilizosababisha wakati wa kupumzika na ushuhudie kosa la mfanyakazi katika maandishi haya na kwa undani zaidi inawezekana. Kwa mfano, ikiwa alivunja mashine kwa sababu ya ukiukaji wa teknolojia kwa makusudi au uzembe.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi anakataa kutia saini kitendo hicho, tuma waraka huu kwa barua kwa anwani yake ya nyumbani na risiti ya kurudi na orodha ya viambatisho.
Hatua ya 3
Ikiwa ni lazima, shirikisha mtaalamu ambaye ana uwezo wa kufanya hitimisho linalofaa. Sheria haiitaji kitendo au utaalam. Lakini ikiwa mfanyakazi anaenda kortini au kwa ukaguzi wa kazi, na hati hizi utakuwa na nafasi nzuri ya kudhibitisha kesi yako.
Hatua ya 4
Bila kujali sababu za wakati wa kupumzika, ukweli wake unapaswa kuonyeshwa katika fomu za umoja T-12 na T-13 zinazotumiwa na mashirika yasiyo ya bajeti kwa kurekodi masaa ya kazi na kuhesabu mshahara. Wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi unaonyeshwa ndani yao na nambari ya dijiti "33" au barua "VP".
Hatua ya 5
Andaa agizo la kuhamisha mfanyakazi wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mfanyakazi. Hakuna fomu kali ya sheria ya waraka huu, ile ya kiholela inafaa kabisa. Walakini, inashauriwa kutafakari hali zote muhimu ndani yake kwa undani zaidi iwezekanavyo.
Hatua ya 6
Kipindi cha kupumzika hakina kikomo kisheria. Katika mazoezi, ni sawa kutafakari kwa utaratibu muda wa takriban (kwa mfano, wiki moja ya ukarabati au uingizwaji wa vifaa vya walemavu na mfanyakazi) ambayo itahitajika kuondoa sababu za wakati wa kupumzika. Ikiwa ni lazima, unaweza kuongeza muda wa kupumzika kila wakati au, ikiwa inawezekana, ondoa mfanyakazi kutoka kwake kabla ya muda. Ili kufanya hivyo, andika tu mpangilio mpya unaolingana.
