Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kupokea fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumika au kutembea hadi tarehe halisi ya kumaliza mkataba wa ajira. Hii hutolewa na kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa usajili wa likizo na kufukuzwa baadaye, mfanyakazi anaandaa maombi mawili, na kwa msingi wao mkurugenzi hutoa maagizo mawili.
Muhimu
- - fomu za kuagiza (fomu T-6 na T-8);
- - fomu za maombi;
- - hati za mfanyakazi;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu ya hesabu-hesabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa unataka kuchukua likizo kwa sababu ya kuondoka kabla ya kufukuzwa, mfanyakazi anapaswa kuandaa taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira, ambayo inaonyesha tarehe halisi ya kufutwa. Mfanyakazi anaandika taarifa nyingine. Inaelezea ombi la likizo. Mtaalam anaonyesha idadi ya siku za kupumzika zinazostahili. Maombi yote yanapelekwa kwa mkurugenzi. Meneja anafikiria ombi la mfanyakazi.
Hatua ya 2
Kwa mujibu wa sheria, kuondoka na kufukuzwa baadaye kunaweza kuchukuliwa na wafanyikazi ambao wanasitisha ajira kwa ombi lao au kwa makubaliano ya vyama. Katika tukio la kufukuzwa kwa sababu ya kosa la mtaalamu, hairuhusiwi kuchukua likizo hadi kumaliza mkataba.
Hatua ya 3
Chora agizo la kufukuzwa. Tumia Fomu T-8 kwa hili. Andika kwa utaratibu tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi. Wakati wa kupokea likizo na kufukuzwa baadaye, onyesha siku ya mwisho ya likizo. Mfahamishe mfanyakazi na amri dhidi ya kupokea.
Hatua ya 4
Kisha mfanyakazi hujaza hesabu ya hesabu. Fomu T-61 hutumiwa. Kulingana na noti, wahasibu wanahesabu idadi ya siku za likizo inayofaa. Chora agizo la likizo katika fomu ya T-6. Onyesha idadi ya siku za kupumzika zinazopatikana. Thibitisha hati na saini ya mkurugenzi. Mfahamishe mfanyakazi na agizo dhidi ya risiti.
Hatua ya 5
Toa pesa kwa likizo siku tatu kabla ya kuanza kwa likizo. Unahitaji kuingia kwenye kitabu cha kazi na kumpa mmiliki siku ya kufukuzwa, lakini sio mapema kuliko tarehe iliyowekwa. Ikiwa mtaalam anakataa kujitokeza mwenyewe kwa hati kuu inayothibitisha shughuli za kazi mahali pa kuishi mwa mfanyakazi, tuma arifa juu ya uwezekano wa kutuma kitabu cha kazi kwa barua. Pata idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi. Tuma kitabu kwa barua yenye thamani.
