Mara nyingi, wakati tunatafuta kazi, tunafanya makosa mengi. Kama matokeo, wakati unapita, lakini hakuna kazi.
Haupaswi kuzingatia kampuni ambazo hazina nafasi.
Kosa hili ni moja wapo maarufu zaidi. Kwa kweli, kampuni nyingi na kampuni zina msingi wao wa kutafuta kazi. Ikiwa umewasiliana na kampuni hiyo na swali juu ya ajira, basi habari yako ya mawasiliano itahifadhiwa kwenye hifadhidata kwa muda mrefu, bila kujali kama uliajiriwa au la. Katika siku zijazo, ikiwa nafasi itapatikana, idara ya HR itatumia hifadhidata yake mwenyewe na kuchagua wasifu wanaopenda. Labda yako itakuwa kati ya wasifu huu.
Endelea haipaswi kuwa ndefu sana, si zaidi ya ukurasa mmoja.
Hii pia ni dhana kubwa mbaya. Ikiwa una kitu cha kusema, basi hakuna haja ya kuificha, hakuna mtu atakayekuambia juu ya sifa zako kwako. Lakini hakuna haja ya kumwaga maji, ikiwezekana ukweli zaidi na takwimu. Andika, kwa mfano, kwamba shukrani kwako, kampuni iliyopita iliongeza mtaji wake kwa 20%.
Ikiwa nitajipamba kwenye wasifu wangu, basi hakika watanichukua.
Mara nyingi zaidi kuliko hivyo, hii sio kesi. Hapana, kwa kweli, inaweza kufanya kazi, lakini sio ukweli. Katika hali nyingi, kila kitu hufunuliwa katika hatua ya ajira. Na ikiwa udanganyifu wako umefunuliwa, basi hakika hutaona mahali. Inatokea pia kwamba waombaji bado wanapata kazi, lakini basi, katika mchakato wa kazi, hawawezi kukabiliana na kazi hizo.
Nitatuma wasifu wangu kwa kampuni na kesho unaweza kwenda kazini.
Kwa kweli, kuna ushindani mwingi katika soko la ajira. Ikiwa umetuma wasifu wako kwa kampuni, hauitaji kufikiria kuwa wewe ndiye mwombaji pekee wa nafasi hiyo. Kwa hivyo, wakati wa kuandaa wasifu, jieleze kikamilifu iwezekanavyo kutoka upande bora.
Hawakunipigia simu tena baada ya mahojiano, kwa hivyo hawakunichukua.
Kosa hili pia hufanywa mara nyingi wakati wa kutafuta kazi. Hujaitwa tena, kwa hivyo jiite mwenyewe, taja matokeo ya mahojiano. Waajiri mara nyingi huchelewesha jibu, hata ikiwa wako tayari kukuajiri.
