Wakati mwingine ukosefu wa muda mrefu wa mfanyakazi hupunguza mchakato mzima wa kazi. Ukweli huu, kwanza kabisa, hufanya mkuu wa biashara kukasirika, ambaye angependa kumwondoa mfanyakazi kama huyo haraka iwezekanavyo. Lakini wakati mwingine hii ni shida sana.
Likizo ya mara kwa mara ya wagonjwa sio sababu ya kufukuzwa
Kulingana na barua ya sheria, mpango wa mwajiri hauruhusiwi kuhusiana na kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye mara nyingi hayupo kwa sababu za kiafya. Ugonjwa wa muda mrefu au likizo ya mara kwa mara ya ugonjwa sio sababu ya kutosha ya kufukuzwa. Kwa kuongezea, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina kifungu ambacho kingepa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya ugonjwa wa muda mrefu au likizo ya mara kwa mara ya ugonjwa.
Kwa hivyo, ikiwa mtu alikuwa bado ameachishwa kazi kwa sababu ya likizo ya wagonjwa mara kwa mara na ndefu, basi ukweli huu ni ukiukaji wa moja kwa moja wa sheria. Katika kesi hii, mfanyakazi aliyefukuzwa lazima ashauriane na ukaguzi wa kazi katika suala hili na afikie kurudishwa kazini kupitia korti. Hapa, korti yoyote itakuwa upande wa mfanyakazi aliyefukuzwa. Kwa kuongezea, baada ya kurejeshwa kazini, unaweza kuandika barua ya kujiuzulu siku inayofuata baada ya kurudishwa kwako, wakati unapokea adhabu inayofaa kwa wakati wa kupumzika kwa sababu ya kosa la mwajiri. Kipindi cha kutofaulu kwa kazi ya mfanyakazi kwa sababu za kiafya au kama matokeo ya jeraha sio mdogo. Kipindi cha kutofaulu kwa kazi kuhusiana na kutunza jamaa mgonjwa katika hali zingine pia sio mdogo.
Isipokuwa
Ni katika hali za kipekee tu ugonjwa wa mfanyakazi unamruhusu mwajiri kumaliza mkataba wa ajira. Kufukuzwa huku kunategemea ripoti inayofaa ya matibabu. Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aya ya 8, inatoa maelezo ya kina ya mchakato wa kufukuzwa.
Kifungu hiki cha sheria ya kazi kinasema: utaratibu wa kufukuzwa ni halali ikiwa kuna cheti cha matibabu kinachothibitisha kwamba mfanyakazi ambaye, kwa sababu za kiafya, anahitaji uhamisho wa muda kwenda kazi nyingine, kwa kipindi cha miezi 4 au zaidi, au uhamisho wa kudumu, anakataa uhamisho huu au mwajiri hana nafasi muhimu.
Kwa kweli, Kanuni ya Kazi inazingatiwa tu katika biashara zinazomilikiwa na serikali, na kisha hadi wakati fulani. Kwa malipo ya likizo ya wagonjwa hutoka kwa hazina ya serikali, au kila kitu hulipwa na bima ya serikali. Katika shirika la kibiashara, usimamizi haupendi wafanyikazi wagonjwa mara kwa mara, kwani mjasiriamali hulipa likizo ya ugonjwa kutoka mfukoni mwake mwenyewe. Na mara nyingi "masharti" yote huundwa ambayo mfanyakazi analazimishwa kuandika barua ya kujiuzulu.
Kwa hivyo, ikiwa kuna sababu ya kuchukua likizo ya ugonjwa mara nyingi, ni bora kujadili ukweli huu mara moja na menejimenti. Hakika kutakuwa na maelewano ya aina fulani, kwa sababu mameneja ni watu pia, na ikiwa mfanyakazi ni mtaalamu wa daraja la kwanza katika uwanja wake, hautaki kumpoteza chini ya hali yoyote.
