Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi likizo hawezi kufutwa kazi. Lakini vipi ikiwa hangeweza kukabiliana na majukumu yake ya moja kwa moja wakati wa kazi au kuulizwa afukuzwe mwenyewe?
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi hakukufaa, mwite mahali pako na ujadiliane naye, akijitoa kuacha kwa hiari, kwa hiari yake mwenyewe. Kufutwa kazi bila idhini ya mfanyakazi kunajumuisha adhabu, hadi na ikiwa ni pamoja na kufungwa kwa shirika.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi ana ukiukaji au hatua za kinidhamu katika mwaka wa mwisho wa kazi, mwelekeze kwa hii. Sio kila mtu atakayekubali kuwa rekodi zinaonekana kwenye kitabu chake cha kazi, na kushuhudia kutokuaminika kwake kama mfanyakazi. Kwa hivyo, kuna uwezekano mkubwa kwamba utapokea majibu mazuri kutoka kwake kwa ombi lako la kufukuzwa.
Hatua ya 3
Barua ya kujiuzulu inaweza pia kuwasilishwa wakati wa likizo. Ikiwa mfanyakazi yuko mbali, anaweza kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya kufukuzwa. Kauli kama hizo ni batili ikiwa imetumwa kwa barua pepe. Siku ambayo mwajiri alipokea ombi itazingatiwa siku ya kuwasilisha.
Hatua ya 4
Ikiwa maombi yalipelekwa siku 14 kabla ya mwisho wa likizo, siku ya kwanza ya kukomesha ajira itazingatiwa siku ya 1 ambayo mfanyakazi alitakiwa kuondoka likizo. Kazi ya lazima ya wiki mbili haihitajiki kutoka tarehe ya maombi.
Hatua ya 5
Ikiwa mwanamke yuko kwenye likizo ya uzazi, basi anaweza kufutwa kazi ikiwa tu shirika limetangazwa kujimaliza au kujifuta.
Hatua ya 6
Ikiwa msimamizi wako hawezi kufanya kazi kwa sababu za kiafya (zaidi ya miezi 4), basi kufukuzwa kwake kwa muda tu kunawezekana na kuhifadhi kazi yake kwa kipindi chote cha ugonjwa wake au mpaka atambuliwe kuwa hana uwezo.
Hatua ya 7
Ikiwa mwajiriwa ameajiriwa wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi wa kudumu (kwa mfano, kwa kipindi cha likizo ya uzazi), basi una haki ya kumfukuza ikiwa muda wa mkataba wa ajira umemalizika na hautaki kuufanya upya, kwani mfanyakazi wa kudumu atarudi mahali pa kazi. Kumbuka: mfanyakazi ambaye yuko likizo anaweza kufutwa kazi kwa sababu ya kukomeshwa kwa mkataba wa ajira, ikiwa masharti ya uhalali wake yalitajwa katika mkataba.
