Kila mfanyakazi, kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, ana haki ya kuchagua kazi kulingana na hali yake ya afya. Walakini, wakati huo huo, mwajiri, kwa upande wake, anajitolea kutunza afya ya mfanyakazi na kumpa nafasi na majukumu kulingana na ushuhuda wa madaktari. Kwa hivyo, ikiwa hali inatokea wakati mfanyakazi anahitaji kufutwa kazi kwa sababu za kiafya, unahitaji kujua njia kadhaa za jinsi unavyoweza kuzunguka sheria.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwa hivyo, mwajiri anahitaji kufanya nini ili, kwa upande mmoja, isiathiri haki za mfanyakazi, na kwa upande mwingine, kufuata maslahi yake mwenyewe? Kwa kuwa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya ugonjwa, kama hivyo, ni marufuku na sheria ya Shirikisho la Urusi, jaribu yafuatayo. Angalia hali ya afya ya mfanyakazi kulingana na maoni rasmi. Ili kufanya hivyo, mpeleke kwa taasisi yoyote ya matibabu, au uhitaji cheti cha matibabu kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe.
Hatua ya 2
Ifuatayo, amua nafasi za kazi kwa mfanyakazi huyu kulingana na meza ya wafanyikazi, ukizingatia hali yake ya kiafya. Kwa maandishi, mjulishe mfanyakazi kuhusu uhamisho wake wa kudumu au wa muda mfupi kwa nafasi fulani, kulingana na ripoti ya matibabu. Unapaswa kuwa na sampuli ya ilani kama hiyo katika kituo chako.
Hatua ya 3
Chini ya saini, mjulishe mfanyakazi na arifa hii. Ikiwa mfanyakazi atakataa masharti yaliyopendekezwa, andika sahihi juu ya hii katika arifa yenyewe na anda kitendo cha kukataa. Ikiwa alikubali, jaza makubaliano ya ziada juu ya mabadiliko katika suala la mkataba wa ajira.
Hatua ya 4
Ikiwa utashindwa, endelea kwa hatua inayofuata. Kusitisha mkataba wa ajira kwa msingi wa kukataa kwa mfanyakazi kuhamia nafasi nyingine kwa sababu ya matibabu. Ili kufanya hivyo, toa agizo au agizo la kumaliza (kusitisha) mkataba wa ajira na mfanyakazi.
Hatua ya 5
Kufukuzwa vile hufanyika kulingana na aya ya 8 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hii, makazi juu ya kufukuzwa hufanyika kulingana na kanuni ya kawaida, na vile vile masharti ya kufutwa yameamuliwa.
