Daima ni ngumu kwa wageni kwenye timu. Hasa ikiwa wanashindwa kuishi kulingana na sheria zilizowekwa. Ni vizuri ikiwa mfanyakazi mpya atabadilika haraka na timu. Vinginevyo, anaweza kuwa mwathirika wa uonevu na kejeli. Jambo hili linaitwa "mobbing", inahitaji kuweza kupinga.
Ukorofi na mizozo mingine
Kwanza unahitaji kujifunza kutofautisha kati ya mizozo kazini na unyanyasaji wa kweli. Kwa mfano, bosi wako alikuita kukukemea kwa hati ambayo haikutumwa kwa wakati. Kisha katibu wake alikushtaki kwa unyonge, kwa sababu alikukumbusha juu ya mgawo huu zaidi ya mara moja. Hakuna uonevu, kutoridhika ni athari ya kawaida kwa kutowajibika kwako.
Hali ni tofauti kabisa ikiwa unakuja kufanya kazi na usisikie vizuizi visivyo na hatia zaidi vimeelekezwa kwako. Unapokuja kwenye meza na kuona kikombe kilichovunjika, halafu unapata hati na faili muhimu zimepotea kutoka kwa kompyuta yako. Ikiwa vitu hivi vitaanza kukutokea, basi uwezekano mkubwa wewe ni mwathirika wa umati.
Wakati mwingine mzozo kama huo unatokea kati ya watu maalum. Kwa mfano, bosi ameamua kutompenda waziwazi mfanyakazi fulani ili kumfundisha. Hii inaitwa uonevu.
Umati na wivu
Sababu za umati na uonevu zinaweza kuelezewa. Fikiria kwamba kuna timu ambayo kila mtu ana zaidi ya arobaini. Mfanyakazi mchanga huja kwao ambaye anaweza kufanya kazi kwa urahisi. Pamoja na ujana wake na kusudi, anachukua wivu wa wenzake wakubwa na, uwezekano mkubwa, atakuwa kitu cha kuteswa.
Wakati mwingine timu hukusanya timu ya watu ambao kwa kweli walitaka kusonga mbele katika kazi zao, lakini hawakuweza. Kujisikia muhimu, wabaya hupata mfanyakazi dhaifu na huandaa mateso yao.
Ushawishi na uvivu
Ikiwa wafanyikazi hawajapangwa katika timu na majukumu kati yao hayajasambazwa kwa usahihi, basi shida ya umati inaweza kutokea. Wafanyikazi hawana cha kufanya. Ili kujifurahisha kwa namna fulani, wao hupanga uonevu dhidi ya mtu.
Ni wazi, ikiwa wewe ni mfanyakazi mwenye bidii, utashutumiwa na kejeli. Wenzako watapendezwa kila wakati na sababu ya ajira yako isiyo na mwisho, wataanza kuhisi kuwa unajaribu kushinda bosi wako na kupata kukuza. Hii ni kawaida sana katika mashirika ambayo kukuza sio rahisi kupata.
Umati na ushindani
Ushindani ni sababu ya kawaida ya umati. Katika hali kama hizo, hakuna uadui wa jumla, ni kwamba tu mtu yuko njiani kwa wakati usiofaa.
Inafaa kusema kuwa watu huwa shabaha ya umati kwa sababu ya hali yao. Kama sheria, huyu ni mtu aliye na hali ya kujiona chini, ambaye huomboleza kila wakati na ngumu kwa sababu ya kitu. Wapweke wasio na uhusiano na wale wanaosimama sana kwenye timu pia wanateseka.
Maendeleo ya umati
Haijalishi ni wapi mtu anakabiliwa na unyanyasaji, mchakato wa uonevu hupitia hatua kadhaa. Na sababu ya kuibuka kwa umati ni hali ya wasiwasi. Hali hii haiwezi kudumu kwa muda mrefu. Halafu kila mtu anatafuta mtu wa kulaumiwa, ambaye, kwa maoni yao, anaweza kugeuza mtazamo wao hasi.
Wakati timu inapopata mwathiriwa, kila mtu anaanza kumdhihaki waziwazi, kumkejeli kila wakati, kupuuza maombi, kamwe kusaidia. Ikiwa bosi ambaye havutii maisha ya timu atagundua shida, basi uwezekano mkubwa atamfukuza mwathirika wa umati kutoka kwa kazi.
Aina za mobbing
Kuna aina 2 za mobbing - nyeupe na nyeusi.
Kwa umati wa watu weupe, wafanyikazi humzomea mwenzake, na mwathirika anapojaribu kupinga kwa namna fulani, maadui wanakanusha tabia yao mbaya kwa mfanyakazi huyu. Katika hali kama hizo, mtu anafikiria juu ya kutostahili kwake kwa utaalam.
Ukandamizaji mweusi una sifa tofauti. Hapa mtu hupewa mara moja kuelewa kwamba hana nafasi kwenye timu. Mgogoro wa wazi huanza.
Jinsi ya kuepuka kuwa mwathirika wa unyanyasaji
Kuna vidokezo kadhaa vya kuzuia umati:
- amua ni nani katika timu anayefanya jukumu la kiongozi asiye rasmi, anzisha mawasiliano naye;
- zuiwa, heshimu wenzako, usisambaze uvumi juu yao;
- usijisifu;
- kupitisha sheria za timu;
- kuwa rafiki;
- ikiwa umedhalilika, usikae kimya. Mkaribie mnyanyasaji na ujue sababu za matendo yake;
- jaribu kutilia maanani barb, na hata zaidi usiwajibu.
Haiwezekani kumaliza shida ya umati. Ni muhimu kwamba wakubwa waelewe athari za uonevu kama huo, waweze kuchukua wakati wa wafanyikazi, wasambaze kwa usahihi majukumu na kumaliza mzozo uliochelewa kwa wakati.
