Wakati wa kuajiri, wafanyikazi wote wamezoea kanuni za ndani za kazi na wanalazimika kuzitii. Katika kampuni thabiti, hali ya nidhamu ya kazi iko chini ya usimamizi wa usimamizi. Ni hatua gani zinapaswa kuchukuliwa ikiwa mmoja wa wafanyikazi wako anachelewa kila wakati?
Maagizo
Hatua ya 1
Marehemu inachukuliwa kama kutokuwepo mahali pa kazi kabla ya kuanza kazi au baada ya chakula cha mchana. Rekodi ukweli wa kuchelewa. Chora kitendo juu ya hii, ambayo hakikisha kuonyesha wakati halisi wa kuwasili kazini. Kitendo hicho kinapaswa kutiwa saini na wafanyikazi watatu wa kampuni hiyo.
Hatua ya 2
Pata maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi wa marehemu juu ya sababu ya utovu wa nidhamu. Inaweza kuombwa kwa mdomo na kwa maandishi. Mpe mfanyakazi ilani ya kutoa ufafanuzi. Kipindi ambacho analazimika kuiwasilisha ni siku 2 za kazi.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi amekataa kutoa ufafanuzi, andika "Taarifa ya kukataa kuelezea." Ndani yake, sema ukweli, hakikisha kuashiria tarehe ambayo arifa ilitolewa, sababu ya mfanyakazi kukataa kuelezea. Weka tarehe ya kuandaa kitendo hicho, saini za wafanyikazi watatu. Kawaida huyu ndiye mkuu wa idara ambayo mfanyakazi anafanya kazi, mtaalamu wa HR na shahidi mwingine
Hatua ya 4
Chora ripoti iliyoelekezwa kwa mkuu wa kampuni, ukiambatanisha nyaraka zake - kitendo, maelezo. Sajili na upitishe kwa katibu kwa bosi wako. Mkuu wa kampuni hufanya uamuzi na, ikiwa ni lazima, anateua tarehe na wakati wa uchambuzi juu ya ukweli wa ukiukaji wa nidhamu ya kazi. Mwishowe inapaswa kuamua sababu za ukiukaji na adhabu.
Hatua ya 5
Weka adhabu ya nidhamu kulingana na mahitaji ya Vifungu vya 192, 193 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Njia ya mwisho ni kufukuzwa kwa mfanyakazi mzembe. Inawezekana tu ikiwa kuna ukiukaji wa kimfumo wa nidhamu ya kazi au uzalishaji kwa upande wake. Kwa kuongezea, kuchelewa kwa mfanyakazi kunapaswa kuwa na athari kubwa kwa shughuli za uzalishaji wa kampuni.
Hatua ya 6
Utaratibu wa adhabu ya nyenzo (kupunguzwa kwa kiwango cha ziada, hadi kunyimwa kabisa) lazima ielezwe katika "Kanuni za mafao ya kampuni". Kama sheria, bonasi imepewa wafanyikazi isipokuwa tu kwamba hawana ukiukaji wa kazi au nidhamu ya uzalishaji.
Hatua ya 7
Baada ya uchambuzi, andika agizo. Mfanyakazi lazima ajue nayo ndani ya siku 3 za kazi. Ikiwa unakataa kujitambulisha, andika kitendo.
