Maalum ya kuhesabu siku za likizo imedhamiriwa na sheria ya sasa ya kazi ya Shirikisho la Urusi. Likizo huhesabiwa katika siku za kalenda, muda wao hauzuiliwi na kikomo cha juu, hata hivyo, hesabu ya urefu wa huduma kwa kupeana likizo hufanywa kulingana na sheria maalum.
Wafanyakazi wote wana haki ya kutumia likizo ya kila mwaka, majani ya ziada ya kulipwa, lakini mashirika mara nyingi hufanya makosa na ukiukaji anuwai wakati wa kuhesabu muda wao. Wafanyakazi, kwa upande mwingine, hawawezi kuzuia ukiukaji wa haki zao wenyewe, kwa kuwa hawana ujuzi muhimu. Kwa hivyo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua kuwa muda wa likizo umehesabiwa katika siku za kalenda na haina kikomo cha juu. Ikiwa mfanyakazi ana haki ya nyongeza ya likizo (kwa mfano, kufanya kazi na masaa ya kawaida ya kufanya kazi, kwa sababu zingine), muda wao unapaswa kufupishwa na likizo kuu ya kila mwaka. Hii inamaanisha kuwa shirika linalazimika kumpa mfanyakazi likizo zote anazostahili, bila malipo yoyote au isipokuwa.
Vipengele vingine vya kuhesabu likizo
Kwa kuwa muda wa likizo umehesabiwa katika siku za kalenda, siku za mfanyakazi ni mbali katika likizo na inachukuliwa kuwa sehemu yake. Walakini, hii haitumiki kwa likizo ambazo hazifanyi kazi, ambazo zinapaswa kutengwa kutoka kwa jumla ya siku za kalenda za likizo. Kwa maneno mengine, ikiwa likizo iko kwenye likizo ya kisheria au siku kadhaa, likizo iliyotajwa lazima iongezwe na idadi inayolingana ya siku. Likizo hazijumuishi tu tarehe hizo ambazo zinaanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini pia likizo kadhaa za kidini, sawa na zile za serikali katika sehemu zingine za Shirikisho la Urusi.
Makala ya kuhesabu urefu wa huduma kwa likizo
Hesabu ya urefu wa huduma, ambayo inampa mfanyakazi haki ya kutumia likizo inayofuata, pia inatofautiana katika upekee fulani. Kwa hivyo, urefu uliowekwa wa huduma haujumuishi tu wakati wa kazi halisi, lakini pia vipindi vya uhifadhi wa mapato wastani (likizo, pamoja na wikendi, likizo, ulemavu wa muda), wakati wa utoro wa kulazimishwa, ambao uliruhusiwa wakati mfanyakazi ilifutwa kazi kinyume cha sheria. Ikiwa mfanyakazi hajapita uchunguzi wa lazima wa matibabu bila kosa lake mwenyewe, basi kipindi cha kusimamishwa kwake pia kimejumuishwa katika urefu huu wa huduma. Mwishowe, inajumuisha pia likizo isiyolipwa, muda wote ambao haupaswi kuzidi siku 14 za kalenda kila mwaka. Wakati huo huo, mtu haipaswi kutegemea ujumuishaji wa wakati ambapo mfanyakazi hakuwepo kazini kwa sababu zisizo na sababu, vipindi vya kusimamishwa kwa sababu ya kosa la mfanyakazi mwenyewe, au likizo ya wazazi kwa urefu wa muda wa likizo.
