Hii inahitaji heshima kidogo sana. Mtu huyo lazima ahisi kwamba kazi yake ni muhimu na muhimu. Jaribu kupata nguvu zako mahali unapofanya kazi. Ikiwa hii haifanyi kazi, basi ni bora kujaribu bahati yako mahali pengine kuliko kudhoofisha afya yako.
Katika ulimwengu wa kisasa, dhana za "kazi" na "furaha" ni ngumu kuchanganya. Mahali pa kazi mara nyingi huonekana kama jukumu zito, ambapo mtu huenda, akivuta miguu yake kwa shida. Tunafanya kazi ili kuhakikisha uwepo wa sisi wenyewe na familia zetu na marafiki. Mara nyingi, tukikaa ofisini, tunaangalia saa na mawazo ya siku ya kufanya kazi itaisha. Hatufikiri juu ya ukweli kwamba tunatumia maisha yetu mengi kazini. Katika kesi hii, unahitaji kidogo sana kuhisi furaha.
Timu nzuri
Sera ya ubinafsishaji na kuzingatia mafanikio ya kibinafsi imefanya tendo lake chafu. Zaidi na zaidi kuna vikundi ambapo kila mtu "yuko peke yake". Miongoni mwa wenzao, wivu, hamu ya kudanganya kwa mwingine, uvumi, na mizozo husitawi. Mazingira ya kazi ni kupata tabia "yenye sumu". Maelewano katika timu hupatikana kupitia juhudi za sio kiongozi tu, bali pia na watu wenyewe ambao ni sehemu yake.
Ukosefu wa kazi nyingi
Mashirika mengi hupenda kuweka akiba kwa mshahara kwa wafanyikazi wao. Wanajaribu kufanya kazi yote na wafanyikazi wachache sana. Inageuka kuwa watu wamechanwa vipande vipande. Ikiwa huwezi kuendelea na dansi hii, basi ni bora kubadili kazi iliyostarehe zaidi kuliko kupata shida ya neva.
Kuheshimu kazi
Sera "hakuna mtu anayehitaji kitu chochote" inaunda uhusiano usio wa wafanyikazi kabisa katika timu. Watu "hukaa nje" wakati uliopewa kazini, bila kuhisi kupendezwa nayo hata kidogo. Wafanyakazi wanasubiri kazi yao ithaminiwe, kwa hivyo haupaswi kutapeli vyeti, shukrani na bonasi ndogo.
Mtu anahitaji kidogo sana kwenda kufanya kazi kwa hali nzuri.
