Kila mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira anastahili likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Anapata haki hii baada ya miezi sita ya huduma inayoendelea, lakini likizo inaweza kutolewa mapema - na makubaliano ya pande zote mbili.
Kulingana na Kanuni ya Kazi, wafanyikazi hulipwa likizo kulingana na mapato ya wastani na urefu wa huduma. Muda wa mapumziko yaliyowekwa kwa mwaka mmoja wa kalenda ni siku 28. Nambari hii inaweza kuongezeka katika hali zingine, ambazo pia zimeandikwa katika kitendo cha kawaida, kwa mfano, wakati wa kufanya kazi na mazingira mabaya na hatari ya kufanya kazi au unapofanya kazi Kaskazini mwa Mbali.
Wakati wa kuhesabu urefu wa likizo, utoro kwa sababu hakuna sababu hutolewa kutoka kwa idadi kamili, wakati wa kutunza likizo. Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, toa usaidizi wa nyenzo, malipo ya likizo ya wagonjwa na malipo ya likizo kutoka kwa jumla.
Kama sheria, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kuhusu likizo wiki mbili kabla ya kuanza. Likizo lazima ilipwe kabla ya siku tatu kabla ya kuondoka kwa mapumziko yaliyowekwa. Kodi ya mapato inapaswa kulipwa kwa bajeti kutoka kwa kiwango cha malipo ya likizo - 13%, ambayo inazingatiwa katika kipindi ambacho mfanyakazi alienda likizo.
Ikiwa malipo ya likizo hayatolewa kwa wakati, mfanyakazi ana haki ya kudai likizo hiyo iahirishwe kwa wakati mwingine wowote. Ikiwa hataki hii, basi inafaa kuwasiliana na ukaguzi wa wafanyikazi na andika taarifa na malalamiko. Meneja atalazimika kulipa faini, pia atalazimika kukulipa malipo ya likizo na riba kwa kutolipa, ambayo huhesabiwa kulingana na kiwango cha kugharamia tena Benki Kuu ya Urusi (1/300 sehemu).
Ikiwa mfanyakazi ataachilia haki ya likizo, lazima umlipe fidia kwa likizo nzima ambayo haijatumika. Pia imehesabiwa kulingana na kiwango cha juu na mapato ya wastani. Kiasi cha fidia hulipwa baada ya kupokea ombi kutoka kwa mfanyakazi. Pia, malipo haya hulipwa wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi, katika kesi hii, pesa hutolewa siku ya mwisho ya kazi.
