Vidokezo vya kusaidia 2024, Novemba

Uhusiano wowote wa ajira huanza na usajili wa mfanyakazi katika serikali. Jinsi ya kusajili mfanyakazi imeelezewa kwa undani katika Sura ya 11 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hatua kuu za usajili ni utoaji wa agizo la ajira ya sampuli iliyowekwa na kuandaa makubaliano na mfanyakazi

Unaweza kuajiri mfanyakazi kwa msingi wa ombi la kazi lililoandikwa na yeye. Mwajiri lazima aipange kwa mujibu wa sheria za kazi. Ili kufanya hivyo, agizo linapaswa kutolewa juu ya kukubalika kwa mfanyakazi kwa nafasi, mkataba wa ajira unapaswa kuhitimishwa naye, kadi ya kibinafsi inapaswa kuingizwa na kiingilio kinachofaa kinapaswa kufanywa katika kitabu cha kazi

Fomu ya kuripoti inamaanisha karatasi ya muundo fulani, na habari ya kudumu ya hati iliyoonyeshwa juu yake, pamoja na nafasi iliyohifadhiwa kwa kujaza habari inayobadilika. Imekusudiwa kukamilika zaidi. Sehemu kubwa zaidi ya hati za kampuni hiyo imechorwa kwenye fomu

Ni nguo gani za kuchagua kwa wavuti au upigaji picha mkondoni? Je! Ni rangi gani zitasaidia kusisitiza uso, na ni zipi ambazo hazitafanya kazi? Haijalishi ikiwa unafanya kazi ofisini au nyumbani - nguo unazovaa kila siku hazitafaa kwa utengenezaji wa video au kuendesha semina

Mawasiliano ya biashara inajumuisha uwezo wa kujadili, kuelewa maslahi ya mwenzi na, wakati huo huo, kufikia hali nzuri kwako mwenyewe. Je! Ni sheria gani za mazungumzo mafanikio? Maagizo Hatua ya 1 Fanya mawasiliano. Hatua ya kwanza muhimu katika hatua ya kumjua mpenzi wako ni uwezo wa kujionyesha vizuri

Kwanza kabisa, mpiga picha lazima awe rafiki na mteja. Kumfurahisha, kumtendea kama rafiki mzuri wa zamani. Lakini eleza wazi ni nini kinachohitajika wakati wa kuuliza. Kwa nini mpiga picha anapaswa kuwa mwema na msaidizi? Kwa sababu mtaalamu mzuri ana mtazamo mzuri wa watu na mazingira

Mahojiano kwa watu wengi ni hofu ya kukataliwa au aibu. Mtu anaogopa kufanya makosa tu au kusema au kufanya kitu kibaya. Kwa hivyo, swali linatokea: "Jinsi ya kuishi kwa usahihi kwenye mahojiano?" Baada ya yote, kujitenga na ukaribu wakati wa kukodisha haikubaliki, kwa hivyo ni muhimu kujiandaa iwezekanavyo kwa hafla hii

Uhusiano wa bosi-chini ni mara chache moja kwa moja. Kila mtu anafuata masilahi yake, lakini mara nyingi hufanyika kwamba kiongozi huenda mara kwa mara zaidi ya upeo wa maadili ya biashara. Jinsi ya kuendelea katika kesi hii ni swali gumu na lenye utata

Dhana na aina za siri rasmi. Adhabu iliyotolewa kwa ukiukaji wa habari za siri ambazo mtu anazo kwa sababu ya msimamo wake rasmi. Siri rasmi inamaanisha habari fulani ambayo inalindwa na sheria za shirikisho, pamoja na huduma maalum

Wakati wa kumaliza mkataba, ni muhimu sana kuhakikisha kampuni yako iwezekanavyo kutoka kwa hatari zote zinazowezekana. Kwa hili, mwenzake hukaguliwa kwenye wavuti maalum kwa uwepo wa deni ya ushuru, ushiriki katika korti za usuluhishi, uwepo wa madai kutoka kwa washirika wake, wanunuzi au wateja

Etiquette ni dhana anuwai, kuna sheria za tabia katika jamii, mezani au mahali pa umma. Kuna pia kitu kama adabu ya biashara, haswa, adabu ya uandishi wa biashara. Sifa ya kampuni hiyo inategemea sana jinsi mawasiliano na wateja, wafanyikazi na washirika hufanywa

Kuhimiza wafanyikazi huwachochea kikamilifu kukamilisha kazi mpya za kazi. Kwa hivyo, kiongozi anayeweza kila wakati atapata fursa ya kutoa shukrani za matusi na nyenzo kwa wafanyikazi wa shirika ambao wanastahili kweli. Maagizo Hatua ya 1 Njia moja maarufu ya kumsifu mfanyakazi ni kumshukuru hadharani kwa mchango wake kwa sababu ya kawaida

Kampuni zinazoandaa mikutano zinataka kufikia malengo tofauti. Kwa wengine, huu ndio mchakato kuu wa biashara, mtu hujiweka kama kiongozi wa viwanda, na mkutano unaweza kupata hadhi hii kwake. Wengine wanaona mkutano huo kama sehemu muhimu ya mila ya kampuni

Kila taasisi ina hati, kulingana na ambayo shirika la mchakato wa kazi linafanywa. Hati hiyo inaelezea vigezo ambavyo utendaji wa wafanyikazi hupimwa. Pia, hati hiyo inabainisha wazi kesi wakati wafanyikazi wanaweza kupokea nyongeza ya mshahara, bonasi, na wakati - adhabu

Kwa mujibu wa kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi, mwajiri ana haki ya kuajiri wafanyikazi kwa kazi ya muda mfupi. Wakati huo huo, lazima ahitimishe mkataba wa ajira wa muda wa kudumu. Ajira hii inawezekana kwa kukosekana kwa muda kwa mfanyakazi mkuu, kazi ya msimu na hali zingine

Kuhusiana na mabadiliko ya data ya kibinafsi, mfanyakazi lazima aandike ombi lililopelekwa kwa mkurugenzi wa shirika na ambatisha nakala za nyaraka husika, kwa msingi ambao mabadiliko yanapaswa kufanywa kwa kitabu cha kazi cha mfanyakazi, kadi ya kibinafsi, mkataba wa ajira na nyaraka zingine zilizo na data ya kibinafsi

Mazungumzo ni sehemu muhimu ya mtiririko wa kazi. Mikutano na washirika wa biashara, wateja, wasambazaji, wateja - yote haya yanahitaji maandalizi. Maagizo Hatua ya 1 Mavazi ina jukumu muhimu katika biashara. Ikiwa unataka kufanya maoni ya kwanza sahihi katika mazungumzo, vaa suti ya biashara

Hoja ni motisha kwa shughuli yoyote, juhudi, mafanikio. Kwa maneno mengine, kumhamasisha mtu kunamaanisha kufanikisha kwamba mtu anataka kuonyesha bidii, mtazamo wa dhamiri kwa majukumu yake. Hii inatumika kikamilifu kwa waalimu. Maagizo Hatua ya 1 Wape motisha walimu katika njia za kiuchumi

Kila mtu huru mapema au baadaye anapata kazi. Anaweza kupendwa au asipendwe. Na uhusiano na wenzake ni tofauti. Lakini kwa hali yoyote, kutumia wakati katika timu ya urafiki ni ya kupendeza zaidi kuliko ile isiyo rafiki. Maagizo Hatua ya 1 Shiriki chama cha ushirika

Wakati wa kuajiri mfanyakazi ambaye hajafanya kazi mahali popote hapo awali, unahitaji kutoa kitabu kipya cha kazi. Lazima ijazwe na mwajiri, ambaye mwajiriwa analazimika kuwasilisha hati kadhaa ambazo hutumika kama msingi wa kuingiza maandishi kwenye ukurasa wa kichwa cha kitabu

Leseni inamaanisha hati fulani ambayo inatoa haki ya kutekeleza shughuli tofauti kwa mmiliki wake. Hati hii imetolewa na ukaguzi wa leseni ya serikali. Kulingana na Kanuni ya Kiraia, kwa utekelezaji wa vikundi maalum vya shughuli, idhini maalum inayotolewa na serikali inahitajika

Muundo wa shirika ni hati ambayo inaweka muundo wa kiwango na hesabu wa mgawanyiko wa kampuni, na vile vile unaonyesha utaratibu wa mwingiliano wao. Muundo wa biashara, kama sheria, imewekwa kwa msingi wa kiini na wigo wa majukumu yaliyotatuliwa na kampuni, nguvu na umakini ambao umekua katika shirika la mtiririko wa maandishi na habari, kwa kuzingatia nyenzo na shirika uwezo

Barua za huduma kwenye biashara zinachukua 80% ya mtiririko wa jumla wa barua zinazoingia na zinazotoka na zina aina nyingi. Moja ya aina ya barua za huduma ni barua ya habari, ambayo shirika moja humjulisha mwingine juu ya aina ya bidhaa, huduma zinazotolewa na habari zingine ambazo zinapaswa kuwasilishwa kwa maandishi

Biashara, mashirika na wajasiriamali binafsi ni mawakala wa ushuru. Wanapaswa kuwasilisha kwa mamlaka ya ushuru cheti cha 2-NDFL kwa kipindi cha kuripoti kilichopita. Hati hii ina fomu ya umoja na ni kiambatisho kwa agizo la Huduma ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi No

Adabu ya biashara sio tu seti ya sheria ambazo lazima zifuatwe. Pia ni udhibiti wa mawasiliano ya biashara, kuchangia kuanzishwa kwa uhusiano wa kibiashara na uelewano kati ya wanachama wa timu. Kufuata adabu ya biashara lazima isababisha mafanikio ya biashara

Wakati mwingine watu wanaotumia barua kwa mawasiliano ya biashara hujiuliza ikiwa inawezekana kushawishi uamuzi wa mwandikiwa kwa njia yoyote. Watu wengine wanafikiri hii haiwezekani; wengine hujibu swali kwa kukubali. Ni nani aliye sawa? Mawasiliano ya biashara ni kazi maridadi sana

Ikiwa lazima upange na kuendesha mkutano wa biashara, kumbuka: kufanikiwa kwa hafla hiyo inategemea sana maandalizi ya ubora. Usipuuze maelezo yoyote na mkutano wako utakuwa wa hali ya juu. Maagizo Hatua ya 1 Weka tarehe ya mkutano wako wa biashara

Ikiwa kampuni ina msimamo ambao kwa sababu fulani imekuwa wazi, na itachukua muda kupata mfanyakazi mpya, mfanyakazi mwingine anapaswa kusajiliwa ili kuchanganya nafasi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kupata idhini iliyoandikwa ya mtaalam, kuhitimisha makubaliano ya ziada naye na kuandaa agizo linalofaa

Kwa mfanyakazi wa ofisini, dawati lake, kwa asili ni zana ya uzalishaji. Uzalishaji na ufanisi hutegemea jinsi kwa usahihi na kwa ufanisi mahali pako pa kazi kunapangwa, jinsi unavyostarehe na rahisi kufanya kazi. Kwa kuongezea, mahali pa kazi ni kiashiria cha shirika lako na nidhamu, pamoja na ofisi yako

Kazi ya meneja ni kuweza kuunganisha timu, kuwapa wafanyikazi mazingira yanayofaa ya kufanya kazi na kufikia ufanisi mkubwa wa kazi. Wakati huo huo, ni muhimu sana kujifunza jinsi ya kusimamia vizuri wafanyikazi, vinginevyo juhudi zako zote hazitasababisha matokeo unayotaka

Hali wakati inahitajika kusema "hapana" kwa wakubwa, wafanyikazi wenzao au wasaidizi huibuka na mzunguko mmoja au mwingine kwa karibu kila mtu. Hakuna haja ya kuwaogopa. Kukataa kwa heshima, lakini kwa uthabiti na kwa busara haimaanishi kuharibika kwa moja kwa moja uhusiano na shida katika siku zijazo

Mazungumzo na mtu yeyote ni aina ya mahojiano. Kwa kweli, hauwezekani kujiandaa kwa kila mazungumzo kwa kuchagua maneno na kuunda maswali. Walakini, ikiwa utafanya mahojiano rasmi kupata habari unayohitaji, ni bora kujiandaa kwa uangalifu. Muhimu - Dictaphone

Mabadiliko ya uongozi kila wakati huwafanya wale ambao anafanya nao kazi woga kidogo. Walakini, mtu anaweza kudhani kwamba bosi mpya pia ana wasiwasi, hata ikiwa haionyeshi wakati anaonekana. Mkutano wa kwanza wa kiongozi mpya na wasaidizi kwa kiasi kikubwa huamua ushirikiano zaidi, kwa hivyo ni muhimu kujiandaa

Tathmini ya ufanisi wa kampeni ya matangazo lazima ifanyike ili kutambua mahitaji katika biashara hii kwa ujumla. Pia inaonyesha mipango ambayo inaweza kusaidia biashara hii kufikia malengo yake ya kimkakati. Maagizo Hatua ya 1 Eleza kazi kuu, malengo, mduara wa watumiaji wanaovutiwa zaidi wa habari maalum za utangazaji, njia na mbinu za kutatua kazi zote muhimu za kutathmini ufanisi wa kampuni

Kufanya kazi na watu inahitaji uvumilivu mkubwa na uvumilivu. Wateja ni tofauti: mtu huja na tabasamu na baa ya chokoleti kama zawadi, wakati mtu huwa haridhiki na kila kitu kinachotokea. Kazi ya mfanyakazi ni kutafuta njia kwa kila mtu. Itikadi ya huduma Hakuna wateja wadhuru

Haijalishi wewe ni bosi mkali kiasi gani, na bila kujali nidhamu katika idara yako ni nzuri, hii sio kiashiria cha kazi yenye tija. Wafanyakazi wanaweza kuja kufanya kazi kwa wakati na kukaa kwenye dawati yao siku nzima, wakivurugwa na chakula cha mchana tu, lakini tija ya kazi itabaki chini, na utekelezaji wa mradi utacheleweshwa kwa muda usiojulikana

Kuendelea tena ni aina ya kadi ya biashara ya mtu ambaye anaomba nafasi fulani. Kutoka kwake, mwajiri lazima ajue habari zote muhimu juu ya mgombea. Je! Ni njia gani bora ya kujionyesha ili ujulikane na idadi kubwa ya washindani wanaoomba nafasi sawa?

Je! Kiongozi mchanga anawezaje kupanga kazi nzuri katika kampuni? Hatua ya kwanza ni kuijua timu. Na sio kama umati wa watu, lakini na kila mtu kando. Ni muhimu kuelewa kuwa watu maalum wanafanya kazi hiyo. Mafanikio ya kampuni yanategemea mtazamo wao wa kisaikolojia na taaluma

Utabiri wa idadi ya mauzo ya baadaye inaruhusu kujenga shughuli za sasa za kampuni kwa njia nzuri zaidi. Mabadiliko ya uwezekano wa mahitaji, mabadiliko katika hali ya soko, na kuongezeka kwa bei za wasambazaji - athari za mambo haya yote zinaweza kufutwa mapema ikiwa utabiri utafikiwa kwa usahihi

Wafanyakazi wachache wenye nguvu na uzoefu hawawezi kamwe kupata kazi nzuri bila shirika sahihi. Uratibu mzuri na wa kufikiria wa kazi ya wasaidizi itasaidia kuharakisha utekelezaji wa malengo yaliyowekwa na kuhakikisha dhidi ya kutofaulu. Muhimu - maelezo ya kazi