Uhusiano wowote wa ajira huanza na usajili wa mfanyakazi katika serikali. Jinsi ya kusajili mfanyakazi imeelezewa kwa undani katika Sura ya 11 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hatua kuu za usajili ni utoaji wa agizo la ajira ya sampuli iliyowekwa na kuandaa makubaliano na mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kupanga kwa usahihi ajira ya mtu, mahitaji kutoka kwake maombi yaliyoandikwa, kitabu cha kazi, pasipoti, cheti cha bima, TIN, diploma na kitambulisho cha jeshi. Katika maombi, mfanyakazi anaonyesha data yake ya kibinafsi, nafasi ambayo anaomba na tarehe ya kuanza kwa shughuli zake za kazi. Kubali taarifa zilizoandikwa vizuri na zinazosomeka. Tengeneza nakala za hati bora ili kuunda faili yako ya kibinafsi. Wakati wa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi ya kuwajibika, angalia uhalali wa nyaraka zinazothibitisha sifa zake. Ili kudhibitisha uhalisi wao, wasiliana na taasisi ya elimu iliyoonyeshwa upande wa mbele.
Hatua ya 2
Mchakato wa usajili wa wafanyikazi ni pamoja na hatua kadhaa. Kwanza, wasilisha ombi kwa meneja ili azingatiwe na mwalike kuweka azimio lake. Kisha ukubali nyaraka na nakala zake kutoka kwa mwombaji, andaa agizo na kandarasi ya ajira. Katika maandishi ya agizo, onyesha mshahara, kitengo cha muundo na nafasi ambayo mfanyakazi anakubaliwa. Baada ya agizo kuwa tayari, hakikisha kumjua mtu huyo nayo ili aweze kuthibitisha na kusaini jarida linalofaa.
Hatua ya 3
Fanya rekodi ya ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi siku ya kuingia; unaweza kuahirisha utaratibu huu kwa siku si zaidi ya siku tano tangu wakati mfanyakazi anaruhusiwa kufanya kazi. Endelea na usajili wa kandarasi ya ajira mara tu baada ya kusaini agizo la kuingia kwa mtu kwenye nafasi. Ndani yake, onyesha aina ya kazi (kuu au ya muda), maelezo ya kina ya masharti ya malipo, wakati wa kupumzika, uwezekano wa safari za biashara na habari zingine.
Hatua ya 4
Chora maelezo ya kazi, ndani yake eleza kwa undani majukumu ya mfanyakazi. Wanaweza pia kujumuishwa katika maandishi ya mkataba wa ajira. Mtu anapaswa kujitambulisha na hati hii kabla ya kuanza shughuli zake, hakikisha kumpa fursa kama hiyo. Ikiwa ataanza nafasi ambayo hutoa kazi na mali na pesa, makubaliano juu ya dhima ya nyenzo pia itahitajika. Ifanye iwe kama hati tofauti, au uongeze mkataba kuu na kifungu kinachofanana.
