Hali wakati inahitajika kusema "hapana" kwa wakubwa, wafanyikazi wenzao au wasaidizi huibuka na mzunguko mmoja au mwingine kwa karibu kila mtu. Hakuna haja ya kuwaogopa. Kukataa kwa heshima, lakini kwa uthabiti na kwa busara haimaanishi kuharibika kwa moja kwa moja uhusiano na shida katika siku zijazo. Badala yake, uwezo wa kukataa utaongeza heshima kwa mfanyakazi na kupunguza idadi ya shida zake za baadaye.
Maagizo
Hatua ya 1
Jambo muhimu zaidi ni hoja ambazo kwa msingi hautafanya kile unachoombwa kufanya (ni nini umepewa, inahitajika kwako, kulingana na hali). Kwa mfano, vitendo vinavyotakiwa na mwenzako, bosi au mtu wa chini ni kinyume na sheria, kanuni za ushirika, maisha yako na kanuni za kitaalam, na sio sehemu ya majukumu yako ya kazi.
Kanuni zote za ushirika na hali ya sasa katika kampuni inaweza kuzuia kutekelezwa kwa ombi la msaidizi (kwa mfano, haiwezekani kutoa likizo au muda wa kupumzika kwa wakati mfanyakazi anataka).
Hatua ya 2
Kuhusu orodha ya majukumu rasmi, hali hiyo, lakini, ni ngumu zaidi. Katika kampuni nyingi, kukataa kufanya kazi kwa msingi huu kunaweza kumaliza mwisho wa kazi ya baadaye ya mfanyakazi, haswa ikiwa ni newbie. Hapa lazima tuendelee kutoka kwa aina gani ya kazi iliyokabidhiwa.
Ikiwa hukuruhusu kupanua upeo wako wa kitaalam, ni bora kuichukulia kama nafasi ya ukuaji wa kitaalam.
Hoja inaweza kufanya kazi ikiwa kazi iko chini ya sifa zako na inakutenganisha na kazi inayostahili zaidi, na bora zaidi ya haraka. Ikiwa kuna mwenzako aliye karibu ambaye utekelezaji wa kazi hiyo hauna gharama kubwa kwa kampuni, basi ni afadhali zaidi kumshirikisha.
Hatua ya 3
Hata ikiwa yule anayekuuliza na kudai kitu au kitu fulani kimsingi ni sawa, haitakuwa mbaya kutumia maneno kama "samahani" na "kwa bahati mbaya" katika kukataa majibu. Hii haitaingiliana na mawasiliano sio tu na bosi na mwenzake, lakini pia na yule aliye chini. Katika hali wakati wanauliza huduma ambayo wewe, kwa sababu fulani, hauwezi kutoa, weka wazi kuwa utafurahi kusaidia katika hali tofauti.
Kwa hali yoyote, fikiria pia juu ya njia mbadala unayoweza kutoa, na uisikilize: fanya mgawo kwa njia tofauti, shirikisha mwingine katika utekelezaji, toa msimamizi kwa wakati tofauti, nk.
