Kila taasisi ina hati, kulingana na ambayo shirika la mchakato wa kazi linafanywa. Hati hiyo inaelezea vigezo ambavyo utendaji wa wafanyikazi hupimwa. Pia, hati hiyo inabainisha wazi kesi wakati wafanyikazi wanaweza kupokea nyongeza ya mshahara, bonasi, na wakati - adhabu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa mfanyakazi anakataliwa nyongeza ya mshahara, tegemea kanuni za taasisi hiyo. Kukataa isivyo na haki kwa mfanyakazi kuongeza mshahara wake haikubaliki. Hii itaonyesha kutokuwa na uwezo wako kama kiongozi. Kwa kuongezea hati ya taasisi hiyo, tumia vifungu vya makubaliano ya pande tatu, ambayo pia inaelezea kesi ambazo haiwezekani kuongeza mshahara.
Hatua ya 2
Unda tume katika taasisi hiyo kusambaza virutubisho vya mshahara. Kutoa wanachama wa tume kuchagua timu. Kwa kufanya hivyo, utahakikisha uwazi wa maamuzi yaliyofanywa, na pia kukabidhi madaraka yako kwa wafanyikazi.
Hatua ya 3
Panga ripoti ya kila mwezi ya tume kwenye mkutano mkuu wa timu juu ya kazi iliyofanywa. Hii itawaruhusu wafanyikazi kuelewa wazi kwa vigezo vipi shughuli yao ya kazi inapimwa. Kwa kuongezea, katika mikutano kama hiyo, kila mmoja wa washiriki wa timu anaweza kutoa mapendekezo yao juu ya kazi ya tume.
Hatua ya 4
Wakati wa kuhamasisha kukataa kwako kuongeza mshahara kwa mfanyakazi, tumia maoni ya wataalamu wa kujitegemea. Hii itafanya iwezekane kutathmini kwa usawa zaidi matokeo ya kazi ya mfanyakazi, na pia kumruhusu aelewe kutokuwa na msingi kwa mahitaji yake. Mapitio juu ya mfanyakazi wa watu wa tatu pia atatumikia hii.
Hatua ya 5
Katika kesi wakati madai ya mfanyakazi ya nyongeza ya mshahara ni halali, na hauwezi kuyatimiza, tumia mazungumzo ya kuamini. Eleza mfanyakazi ana kwa ana kwamba licha ya makubaliano yote na mahitaji yake, kwa muda mfupi huwezi kuongeza malipo yake. Kwa kufanya hivyo, fanya kesi ya kulazimisha kwa msimamo wako. Hakikisha kusisitiza kuwa utaongeza bonasi kwa mshahara wake mapema zaidi.
