Kwa mujibu wa kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi, mwajiri ana haki ya kuajiri wafanyikazi kwa kazi ya muda mfupi. Wakati huo huo, lazima ahitimishe mkataba wa ajira wa muda wa kudumu. Ajira hii inawezekana kwa kukosekana kwa muda kwa mfanyakazi mkuu, kazi ya msimu na hali zingine.
Maagizo
Hatua ya 1
Muulize mwajiri aandike taarifa iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika. Katika hati hii, lazima aonyeshe msimamo uliotaka, kipindi cha kazi. Sio lazima kuashiria kuwa kazi hiyo ni ya muda mfupi, inatosha kuonyesha kipindi hicho.
Hatua ya 2
Sajili taarifa hiyo kwenye jarida la barua zinazoingia. Ipe nambari ya usajili, halafu mpe hati hiyo kwa mkuu wa shirika.
Hatua ya 3
Ikiwa meneja atatoa jibu chanya juu ya kuajiri, utaratibu wa kuomba mfanyakazi wa muda utaendelea. Kwanza kabisa, ni muhimu kuandaa mkataba wa ajira, ambao lazima uwe wa haraka, ambayo ni kuhitimishwa kwa kipindi fulani. Mkataba unaweza kuwa na tarehe iliyowekwa (kwa mfano, Februari 01, 2012), au inaweza kupunguzwa kwa muda (kwa mfano, kipindi cha mkataba ni miezi sita ya kalenda). Hati hiyo imeundwa kwa nakala mbili, ambayo kila moja imesainiwa na kichwa na mwajiri.
Hatua ya 4
Chora agizo la kuajiri mfanyakazi. Serikali ya Shirikisho la Urusi imeunda na kuidhinisha fomu ya umoja ya hati ya kiutawala, ina idadi T-1.
Hatua ya 5
Hapa lazima uonyeshe idadi ya wafanyikazi, nafasi, hali ya ajira (ambayo ni kwamba ni ya muda mfupi). Katika hati ya kiutawala, onyesha saizi ya mshahara, bonasi, posho. Msingi wa kuunda hati hiyo ni mkataba wa ajira wa muda mfupi. Saini agizo na mfanyakazi.
Hatua ya 6
Licha ya ukweli kwamba mfanyakazi ameajiriwa kwa kazi ya muda, lazima utoe kadi ya kibinafsi na faili ya kibinafsi kwake. Hapa onyesha data yake yote, na hali ya kazi. Chukua nakala za hati zote, uziweke kwenye folda.
Hatua ya 7
Fanya mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi. Hii lazima ifanyike kwa msaada wa agizo. Kwa ombi la mfanyakazi, habari juu ya kazi inaweza kuingizwa kwenye kitabu cha kazi.
