Wakati mwingine katika maisha kuna hali wakati mfanyakazi hajalipwa mshahara kwa kazi yake iliyofanywa. Mara nyingi hii hufanyika kwa sababu ya uaminifu wa mwajiri au katika hali ya mgogoro kati ya mwajiri na mwajiriwa. Walakini, kesi kama hizo ni haramu na zinaweza kutatuliwa.
Mshahara ni nini?
Mshahara ni malipo ya kifedha kwa kazi iliyofanywa, kiasi ambacho huamuliwa na sifa za mfanyakazi, urefu wa huduma na hali ya kazi yake.
Kila kazi inapaswa kulipwa vya kutosha bila kujali hali zozote zisizotarajiwa au mzozo kati ya mfanyakazi na mwajiri wake.
Katika sheria ya Urusi, kuna vifungu vinavyodhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa. Kifungu cha 22 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba mwajiri lazima alipe mshahara wa mfanyakazi kamili. Na hii ni moja ya majukumu makuu ya mwajiri. Mkataba sahihi wa ajira lazima uhitimishwe kati ya mwajiri na mwajiriwa, ambayo inabainisha muda, utaratibu, na kiwango cha mshahara. Na hii imeelezwa katika kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Lakini wakati mwingine hufanyika kwamba sio mahitaji haya yote yanatimizwa na mwajiri.
Wapi kwenda ikiwa kutolipwa mishahara
Ikiwa mshahara haulipwi kwa zaidi ya siku 15, mfanyakazi ana haki ya kutofanya kazi, mwanzoni anamjulisha mwajiri kwa maandishi. Na, kwa kutumia vifungu vya Ibara ya 409 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kuandaa mgomo.
Inawezekana kufikia malipo ya mshahara kwa kuwasiliana na mamlaka ya juu iliyobobea katika kulinda haki za kazi.
Mizozo yoyote ya kazi hutatuliwa kupitia korti au kupitia kamati ya mizozo ya kazi. Fursa hii hutolewa na Kifungu cha 382 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Tume kama hiyo tayari ipo au imeundwa hivi karibuni kwenye biashara. Inaundwa na wawakilishi wa mwajiri na wafanyikazi kwa idadi sawa. Wafanyikazi katika mkutano mkuu huchagua wawakilishi wa tume, na wale walioidhinishwa na mwajiri huteuliwa kwa amri ya usimamizi. Pia, wanachama wa umoja wanaweza kuwakilisha masilahi ya mfanyakazi katika tume. Inahitajika kuomba kwa baraza la wafanyikazi mwezi wa tatu, baada ya kujulikana juu ya ukiukaji wa haki za mfanyakazi. Siku kumi za kalenda hutolewa kwa kuzingatia maombi. Kuzingatia kwake hufanywa na ushiriki wa wawakilishi wa mwajiri na mwajiriwa (au wawakilishi wake). Wakati wa kesi hiyo, uamuzi lazima ufanywe. Utekelezaji wake ni lazima kwa pande zote mbili. Ikiwa uamuzi hautatekelezwa ndani ya siku tatu, tume ya kazi inatoa cheti, na kwa hiyo mfanyakazi anaweza kurejea kwa wafadhili, ambao watamlazimisha mwajiri kutekeleza uamuzi huo na kumlipa mshahara wa mfanyakazi.
Miili mingine pia itasaidia kutatua mzozo. Mfanyakazi anaweza kuomba kwa ofisi ya mwendesha mashtaka au ukaguzi wa kazi wa serikali. Wamepewa uwezo kamili wa kushughulikia malalamiko kama haya kutoka kwa wafanyikazi.
