Kuhimiza wafanyikazi huwachochea kikamilifu kukamilisha kazi mpya za kazi. Kwa hivyo, kiongozi anayeweza kila wakati atapata fursa ya kutoa shukrani za matusi na nyenzo kwa wafanyikazi wa shirika ambao wanastahili kweli.
Maagizo
Hatua ya 1
Njia moja maarufu ya kumsifu mfanyakazi ni kumshukuru hadharani kwa mchango wake kwa sababu ya kawaida. Wakati huo huo, ni bora kuunga mkono maneno na shukrani iliyoandikwa, ambayo itapamba sio ukuta tu katika ofisi ya msimamizi wako, lakini pia itaingizwa katika kitabu chake cha kazi.
Hatua ya 2
Fursa nzuri ya kumshukuru mtaalam mashuhuri ni kutunza maendeleo yake ya kitaalam. Tuma mfanyikazi anayeahidi kwa tarajali katika jiji lingine au nje ya nchi, toa kuchukua kozi za kurudisha. Labda uzoefu uliopatikana utamsaidia kupandisha ngazi ya kazi haraka.
Hatua ya 3
Ikiwa sheria za kampuni yako zinakuruhusu kuachana na ratiba ya kazi iliyofafanuliwa kabisa, thawabu mfanyakazi anayewajibika na muhimu sana na ratiba ya kazi ya bure. Mtu yeyote ambaye anajua jinsi ya kujitegemea kupanga wakati wake ataweza kufikia matokeo bora.
Hatua ya 4
Njia moja ya kawaida ya kuonyesha shukrani kwa walio chini ni bonasi za pesa. Usiwapuuze, kwani ustawi wa kifedha wa wafanyikazi wako ni kwa njia nyingi dhamana ya kujitolea kwao kwa biashara na kuboresha zaidi viashiria vyao vya utendaji. Mfumo maalum wa mafao ya fedha na motisha zinaweza kuletwa kwenye biashara; itakuwa motisha nzuri kwa wafanyikazi wote.
Hatua ya 5
Mbali na bonasi, unaweza kumzawadia mfanyakazi kifedha kwa kumpa hali nzuri za kufanya kazi. Badilisha kompyuta yako ya zamani au printa na mtindo wa kisasa zaidi. Vifaa vya kuaminika vya ofisi haitaongeza tu hali ya walio chini, lakini pia itawasaidia kufanya kazi yao haraka na kwa ufanisi.
Hatua ya 6
Njia nzuri ya kushukuru timu nzima baada ya kukamilika kwa kazi muhimu au mradi ni kufanya hafla ya kupendeza ya ushirika. Kuandaa picnic au bowling alley kulingana na matakwa ya wafanyikazi wako. Hii itawawezesha wasaidizi kujifurahisha na kujisikia kama timu.
