Unaweza kuajiri mfanyakazi kwa msingi wa ombi la kazi lililoandikwa na yeye. Mwajiri lazima aipange kwa mujibu wa sheria za kazi. Ili kufanya hivyo, agizo linapaswa kutolewa juu ya kukubalika kwa mfanyakazi kwa nafasi, mkataba wa ajira unapaswa kuhitimishwa naye, kadi ya kibinafsi inapaswa kuingizwa na kiingilio kinachofaa kinapaswa kufanywa katika kitabu cha kazi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
- - fomu za nyaraka zinazofaa;
- - kalamu.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwombaji anaandika maombi yaliyoelekezwa kwa mtu wa kwanza wa kampuni. Katika hati hiyo, raia anaelezea ombi lake la kumkubali kwa nafasi fulani na inaonyesha tarehe ambayo anapaswa kukubaliwa. Kwenye maombi, mfanyakazi anaweka saini ya kibinafsi na tarehe ya kuandika maombi. Kwenye hati hiyo, mkurugenzi wa biashara hiyo, ikiwa kuna uamuzi mzuri, ataweka azimio na tarehe na saini.
Hatua ya 2
Chora agizo la kazi, mpe tarehe na nambari. Katika kichwa cha hati, onyesha jina kamili la biashara, andika kwa mada ya agizo na sababu ya kutolewa kwake. Katika sehemu ya kiutawala, ingiza jina la mwisho, jina la kwanza, jina la mfanyakazi anayeajiriwa, jina la nafasi ambayo kukodishwa hufanywa. Thibitisha agizo na muhuri wa shirika na saini ya mkurugenzi wa kampuni. Mfahamishe mfanyakazi aliyekubaliwa kwa nafasi hiyo na hati dhidi ya saini.
Hatua ya 3
Malizia mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambapo unaandika haki na wajibu wa vyama. Onyesha data ya mfanyakazi, jina la nafasi ambayo alikubaliwa, andika kiwango cha pesa ambacho atalipwa mtaalam kwa utendaji wa kazi yake ya kazi. Weka masharti ya mkataba. Kwa upande wa mfanyakazi, mfanyakazi huyo alikubali hati hiyo ikisaini hati, kwa upande wa mwajiri - mkurugenzi wa biashara, anathibitisha na muhuri wa shirika.
Hatua ya 4
Ingiza kuingia kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Weka nambari ya kumbukumbu ya rekodi, onyesha tarehe ya kukodisha, katika habari juu ya kazi hiyo, andika kwa ukweli kwamba mfanyakazi huyu alikubaliwa kwa nafasi hiyo. Ingiza jina la kampuni, jina la kazi na kitengo cha muundo. Msingi wa kuingia ni agizo la ajira, andika nambari yake na tarehe ya kuchapishwa.
Hatua ya 5
Ingiza kadi ya kibinafsi kwa mfanyakazi huyu, ingiza data muhimu kulingana na hati ya kitambulisho, elimu, kazi na habari zingine.
