Kama inavyoonyesha mazoezi, mwajiri au mwajiriwa huwa hatambui siku ipi inapaswa kuzingatiwa kama siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa. Ili kuzuia mizozo inayowezekana kortini, ni muhimu kufuata taratibu kadhaa wakati wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Baada ya kusoma nakala 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu anaweza kuelewa kuwa siku ya mwisho ya kufanya kazi ya mfanyikazi wa biashara lazima izingatiwe siku ya kufukuzwa. Lakini katika maisha kuna nuances anuwai, kwa mfano, ratiba ya kazi ya kuhama imeanzishwa katika uzalishaji. Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anataka kuondoka inaweza kuanguka siku ya kupumzika. Katika kesi hii, ni siku gani unapaswa kuandaa agizo la kufukuzwa, fanya hesabu, mpe mtu kitabu cha kazi? Katika suala hili, Huduma ya Shirikisho la Kazi na Ajira (Rostrud) inatoa ufafanuzi.
Hatua ya 2
Ikiwa siku ya kufutwa inaanguka mwishoni mwa wiki, katika kesi hii ni muhimu kuhusisha mfanyakazi wa idara ya uhasibu na idara ya wafanyikazi kufanya kazi mwishoni mwa wiki, au likizo ya kufanya kazi. Kwa hili, idhini yao ya maandishi lazima ipatikane. Kwa kuongezea, wafanyikazi ambao wanakubali kufanya kazi kwa siku yao ya kupumzika lazima wapokee nyongeza mara mbili ya siku hiyo ya kazi.
Hatua ya 3
Ili kufanya hesabu na kutoa kitabu cha kazi, wafanyikazi wa biashara hawatahitaji zaidi ya saa moja. Haina faida kwa mwajiri kuwaalika wafanye kazi, kwa sababu malipo yanapaswa kuwa mara mbili, na safari ya kwenda na kutoka kazini hakika itachukua muda mrefu kuliko mchakato wa kufukuzwa. Wafanyikazi wa idara ya uhasibu, idara ya wafanyikazi inaweza kutokubali kwenda nje kwa siku yao ya kupumzika. Usisahau kwamba shirika lililochaguliwa la chama cha wafanyikazi lazima likubaliane na uondoaji kama huo wa wafanyikazi, hii imetajwa katika kifungu cha 113 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 4
Hii inamaanisha kuwa bila idhini ya mhasibu na afisa wa wafanyikazi, shirika la chama cha wafanyikazi, haitafanya kazi kumfukuza mfanyakazi kulingana na sheria. Katika kesi hii, ni busara kabisa kufanya makazi kamili siku ya kwanza ya kazi, baada ya wikendi. Wakati huo huo, ni lazima ikumbukwe kwamba kwa kuchelewesha malipo ya mshahara, ada ya fidia italazimika kufanywa, hii imeelezewa katika kifungu cha 236 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Fidia hiyo inaweza kuwa chini sana ikiwa utalipa wafanyikazi wawili kwa siku ya mapumziko.
Hatua ya 5
Mfanyakazi ambaye lazima aachane na kazi hatakubali kupokea malipo baada ya wikendi. Anaweza kusema kuwa Jumatatu anatarajiwa mahali pa kazi mpya. Kwa kesi kama hiyo, kuna njia ya kutoka, aya ya mwisho imeandikwa katika kifungu cha 65 cha Kanuni ya Kazi, ambayo hukuruhusu kuajiri wafanyikazi bila kitabu cha kazi.
Hatua ya 6
Utaratibu huu wa kukomesha hautumiki kwa kesi wakati mfanyakazi hafanyi kazi wikendi. Siku ya kupokea hesabu, kitabu cha kazi, nyaraka zingine, kwa ombi la maandishi la mfanyakazi, i.e. siku ya kufukuzwa itakuwa siku ya kwanza kufuatia wikendi.
