Ujuzi wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kuokoa mfanyakazi kutoka kwa shida nyingi ambazo wakati mwingine hujitokeza kazini. Hasa, baada ya kusoma haki zao vizuri, mtu anaweza kujilinda kutokana na kufukuzwa au kufikia kurudishwa na malipo ya fidia ya pesa ikiwa mwajiri alimfukuza kazini.
Maagizo
Hatua ya 1
Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajafaulu kipindi cha majaribio ni hali ya kawaida sana. Katika kesi hii, ni muhimu kukumbuka mambo mawili. Kwanza, ni marufuku kupeana kipindi cha majaribio kwa wanawake wajawazito, watu ambao wamefaulu mashindano ya nafasi hii, na pia wataalamu wachanga ambao wameajiriwa kwanza. Ikiwa wewe ni mmoja wa makundi haya, jisikie huru kufungua malalamiko dhidi ya bosi wako. Pili, baada ya kufukuzwa, meneja analazimika kukupa hati ambayo inakuambia kwa kina kwanini unafukuzwa. Ikiwa haujapata, wasiliana na korti na ukaguzi wa wafanyikazi wa Serikali.
Hatua ya 2
Usikubali kuachishwa kazi ikiwa bosi wako anafanya kinyume cha sheria. Katika kesi hii, unaweza kufutwa kazi kwa hali tu kwamba wakuu wako wana hati ambazo zinathibitisha utaratibu wa kupunguza. Kwa kuongeza, lazima upokee onyo kabla ya miezi 2 kabla ya kuacha kazi. Ikiwa utafutwa kazi mara moja, bila kusubiri kumalizika kwa kipindi hiki, mwajiri analazimika kulipa mshahara kwa miezi miwili, au kukuhamishia nafasi nyingine isiyo wazi. Katika visa vingine vyote, kufutwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi itakuwa kinyume cha sheria.
Hatua ya 3
Usiamini vitisho vya moto kwa kutofuata. Bila shaka, hii haifai sana kwa mfanyakazi, kwa sababu waajiri wa siku zijazo hakika watazingatia sababu ya kuondoka mahali pa kazi hapo awali. Lakini kumbuka kuwa kudhibitisha kutokuwa na uwezo wako, usimamizi unahitajika kufanya udhibitisho wa kitaalam. Kwa kuongezea, inaweza kuamriwa tu ikiwa kuna sababu nzuri. Wale. ikiwa hakuna idadi kubwa ya malalamiko kutoka kwa wateja juu ya huduma au bidhaa za kampuni, ubora wa bidhaa na idadi ya vitu vyenye kasoro, nk, hazikuharibika, hakuna sababu ya kutekeleza vyeti.
Hatua ya 4
Soma tena mkataba wako wa ajira kwa uangalifu. Baadhi ya hoja zake zinaweza kuibuka kuwa haramu, na ikiwa utavutia meneja kwa hili, ana uwezekano wa kuwa na hamu ya kukufuta na baadaye athibitishe kesi yake kortini. Hasa, mwajiri hana haki ya kutoza faini. Ikiwa orodha ya vikwazo vya nidhamu ni pamoja na matumizi ya adhabu, na Kikaguzi cha Kazi cha Serikali kitagundua juu yake, wakubwa wako watakuwa shida.
