Leo hali katika soko la ajira ni kwamba hata wafanyikazi wa sekta ya umma na wale ambao wameajiriwa katika utumishi wa umma hawana bima dhidi ya kufutwa kazi. Sio lazima hata kuzungumza juu ya wale wanaofanya kazi katika biashara za kibinafsi. Lakini katika hali yoyote, sheria imeunganishwa, na inasema wazi utaratibu wa utaratibu wa kupunguza kazi na fidia ambayo ni kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi.
Jinsi mwajiri anapaswa kutenda
Mwajiri lazima akujulishe mapema kwamba imepangwa kupunguza kazi, ambayo pia inajumuisha mahali unakokaa kulingana na meza ya wafanyikazi. Hii lazima ifanyike kwa maandishi kabla ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufutwa kazi (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ukweli kwamba umepokea ilani lazima uthibitishwe na saini yako kwenye nakala ya pili. Ikiwa utaratibu huu haukufuatwa, korti yoyote itakurejeshea mahali ulipofanya kazi hapo awali. Katika kesi hii, unaweza hata kutegemea fidia ya pesa kwa kiwango cha mshahara kwa kipindi chote cha utoro wa kulazimishwa hadi utakapopata uamuzi wa korti.
Wakati huo huo na arifa ya upunguzaji ujao, mwajiri lazima akupe kuchukua nafasi zozote zinazopatikana kwenye biashara ambayo inalingana na utaalam wako na uzoefu wa kazi, lakini wakati huo huo halazimiki kuhakikisha uhifadhi wa sifa za awali na mshahara. Ikiwa hakuna nafasi au haukubali kuchukua zile ambazo ulipewa, unapaswa kujiandaa kufutwa.
Ikiwa ungekuwa kwenye likizo ya ugonjwa au likizo, mwajiri wako hana haki ya kukupunguzia kazi.
Katika visa vingine, mwajiri, ikiwa mwajiriwa anakataa kuchukua nafasi kidogo ya malipo, akimaanisha mahitaji ya sheria ambayo ametimiza, anaweza kukupa uweke barua ya kujiuzulu kwenye meza ya hiari yako mwenyewe. Hii haipaswi kufanywa chini ya hali yoyote - vinginevyo utapoteza fidia yote ambayo inastahili kufutwa chini ya kifungu juu ya kufutwa kazi. Lakini lazima uandike kukataliwa kwa maandishi kwa nafasi wazi ambayo ulipewa. Sio lazima ueleze sababu ya kukataa.
Kwenye ubadilishaji wa kazi, unaweza kujiandikisha na kuanza kupata faida baada ya miezi miwili baada ya kuondoka.
Fidia kwa sababu ya mfanyakazi ikiwa atapewa kazi
Kulingana na Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima upokee malipo yote na fidia kwa sababu yako siku ya kufukuzwa pamoja na kitabu cha kazi. Katika tukio la kupunguzwa, una haki ya:
- malipo ya kukomesha kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi, ambayo huhesabiwa kuzingatia miezi 12 iliyopita uliyofanya kazi;
- ndani ya miezi miwili baada ya kufukuzwa, unaweza kutegemea mshahara, mradi wakati huu hautapata kazi nyingine;
- fidia ya pesa taslimu kwa likizo zote zilizosalia ambazo hazikutumiwa, kuanzia 2002, wakati toleo mpya la Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianza kutumika.
