Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho 255 ya Desemba 29, 2006, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi wote mafao ya muda ya ulemavu ikiwa yatatokea wakati wa mkataba wa ajira, na vile vile ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kukomeshwa kwake. Utaratibu, saizi, hali ya kuhesabu na kulipa faida imedhamiriwa katika aya ya 1 ya sheria hiyo.
Muhimu
- - likizo ya wagonjwa;
- - kikokotoo au mpango wa 1C;
- - habari juu ya uzoefu.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa umesitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, basi ikiwa kutoweza kufanya kazi kwa mfanyakazi wa zamani, ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kufukuzwa, unalazimika kuchukua likizo ya ugonjwa, kuongezeka na kulipa faida kulingana na jumla. utaratibu unaotolewa na sheria. Kwa kuongezea, kwa mujibu wa mabadiliko yaliyoainishwa katika Sheria ya Shirikisho 255, unalazimika kufanya hivyo bila kujali sababu ya kukomesha ajira, ambayo ni kwamba, hata ikiwa mpango huo ulitoka kwako, na kufutwa kazi kulifanyika kwa utoro, ukiwa umelewa mahali pa kazi, kwa kutokuamini au kutimiza majukumu yasiyofaa.
Hatua ya 2
Mfanyakazi aliyeachishwa kazi au aliyejiuzulu ana haki, ndani ya miezi 6 baada ya kufungwa kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi, iliyotolewa ndani ya siku 30 kutoka mwisho wa uhusiano wa ajira, kuwasiliana na wewe na kuwasilisha likizo ya wagonjwa kwa mahesabu ya faida.
Hatua ya 3
Lazima uhakikishe ukweli wa fomu ya likizo ya wagonjwa. Fomu hiyo ilipitishwa kwa maagizo ya Wizara ya Afya Namba 172 ya Machi 16, 2007, utaratibu wa utoaji unafanywa kwa agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii Namba 514 ya Agosti 1, 2007.
Hatua ya 4
Hesabu na ulipe faida sio tu kwa wafanyikazi waliofukuzwa ambao walifanya kazi chini ya kandarasi ya ajira ya wazi, lakini pia kwa wafanyikazi wa muda, na pia wale ambao una mahusiano ya ajira ya muda mfupi nao.
Hatua ya 5
Ili kuhesabu faida, ongeza jumla ya pesa zote ambazo kodi ya 13% ilizuiliwa kwa miezi 24 kabla ya kufukuzwa na ugawanye na idadi ya siku za kalenda katika kipindi cha malipo, ambayo ni, ifikapo 730. Ikiwa mfanyakazi alifanya kazi kwa unapunguza muda kidogo, kisha fanya hesabu halisi kulingana na jumla ya pesa uliyopata, ukigawanya kwa siku za kalenda zilizofanya kazi kweli. Ongeza idadi inayosababisha kwa idadi ya siku za ulemavu wa muda. Ifuatayo, fanya hesabu kulingana na urefu wa jumla wa huduma ya mfanyakazi. Na zaidi ya uzoefu wa miaka 8, lipa 100% ya mapato ya wastani, na uzoefu wa miaka 5 hadi 8 - 80%, hadi miaka 5 - 60%.
Hatua ya 6
Kwa mujibu wa kifungu cha 255 cha Sheria ya Shirikisho, haulazimiki kuongezeka na kulipa faida kwa ujauzito na kuzaa, na pia kutunza mtoto chini ya miaka 1, 5, ikiwa mjamzito ataacha. Lakini kwa mujibu wa kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke mjamzito anaweza kuondoka kwa hiari yake mwenyewe au kwa uhusiano na kufutwa kwa biashara hiyo. Katika visa vingine vyote, hauna haki ya kumaliza kazi yako na mfanyakazi mjamzito.
Hatua ya 7
Lakini kuna njia mbadala ya Sheria ya Shirikisho kwa njia ya Amri ya Serikali ya 865 ya Desemba 30, 2006, ambayo inasema kwamba mwajiri analazimika kulipa likizo ya ugonjwa kwa mwanamke mjamzito, ambayo ni, kulipa mafao ya uzazi ikiwa kutokuwa na uwezo kwa kazi hufanyika ndani ya siku 30 tangu tarehe ya kufutwa kazi.na kufukuzwa kulikuwa kwa sababu nzuri. Sababu nzuri ni pamoja na kuhamia, kuwatunza jamaa wa karibu, ikiwa ni walemavu wa kikundi 1, lakini mwanamke lazima aonyeshe sababu hizi katika barua yake ya kujiuzulu.
Hatua ya 8
Kuongezeka kwa faida ya uzazi hufanywa kulingana na utaratibu wa jumla wa kuhesabu faida kwa cheti cha kutofaulu kwa kazi. Ongeza wastani wa kila siku kwa idadi ya siku zilizoonyeshwa kwenye likizo ya wagonjwa. Lipa posho kulingana na asilimia 100 ya mapato ya wastani, lakini sio chini kuliko mshahara wa chini.
