Mara nyingi, waajiri wanakiuka mchakato wa kuwaachisha kazi wafanyikazi kwa sababu ya kupunguza wafanyikazi, ambayo inasababisha madai. Maagizo ya hatua kwa hatua yatakusaidia epuka makosa ya kawaida
Muhimu
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Maagizo
Hatua ya 1
Kabla ya kutoa agizo juu ya upunguzaji ujao wa idadi au wafanyikazi, ni muhimu kuwatenga nafasi zote zilizo wazi zinazopatikana sasa katika shirika, vinginevyo utalazimika kuzipa kama njia mbadala kwa mfanyakazi aliyeshuka.
Hatua ya 2
Tunatoa agizo (agizo) juu ya kufutwa kazi kwa uhusiano na kupunguzwa kwa idara kama hiyo na msimamo kama huo baada ya miezi miwili tangu tarehe ya kutolewa kwa agizo. Anzisha chini ya saini mtu ambaye msimamo wake uko chini ya kupunguzwa, ikiwa mtu huyo haingii katika kitengo cha watu ambao hawawezi kupunguzwa katika hatua hii ya wakati, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: mama mmoja anayelea watoto chini ya miaka 14. umri wa miaka, wanawake walio na watoto walio chini ya umri wa miaka mitatu, wale tu wa riziki katika familia.
Hatua ya 3
Baada ya hapo, tunajaza fomu maalum kutoka Kituo cha Ajira, ambapo tunaonyesha msimamo, umri, uzoefu wa jumla wa kazi na uzoefu wa kazi katika nafasi hii. Fomu iliyokamilishwa imethibitishwa na saini za mtaalam wa HR na mkuu wa biashara. Tunahamisha fomu iliyokamilishwa kwenye Kituo cha Ajira.
Hatua ya 4
Ifuatayo, tunaandaa barua rasmi kwa kamati ya chama cha wafanyikazi, ambapo tunawajulisha wanachama wa shirika la vyama vya wafanyikazi kwamba mfanyakazi huyo na yule ameonywa miezi miwili mapema juu ya kufutwa kazi. Chama cha wafanyikazi kinalazimika juu ya ukweli wa barua hii kufanya mkutano na kukupa muhtasari wa mkutano.
Hatua ya 5
Ndani ya miezi miwili, wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wanatakiwa kumpa mfanyakazi aliyepunguzwa nafasi zote zilizo wazi zinazopatikana wakati huo ambazo zinafaa kwa sifa zake. Yote hii imeundwa kwa njia ya kitendo na saini za mfanyakazi aliyepunguzwa kwa idhini / kutokubaliana na nafasi iliyopendekezwa na maafisa wa wafanyikazi. Ikiwa hakuna nafasi, basi wafanyikazi bado wanapaswa kuwaarifu wafanyikazi waliofutwa kazi kwa maandishi dhidi ya saini juu ya kukosekana kwa nafasi ndani ya miezi miwili.
Baada ya miezi miwili, ikiwa mfanyakazi hajapewa nafasi nyingine, anaachishwa kazi kwa sababu ya kupungua kwa idadi au wafanyikazi.
