Mfanyakazi ambaye hajui haki zake, baada ya kufukuzwa, anaweza kufanya makosa kadhaa na, kwa sababu hiyo, asipokee pesa ambazo anastahili yeye kisheria. Walakini, mtu anapaswa kujua sio tu Nambari ya Kazi, lakini pia maelezo ya shirika fulani ili kuchagua wakati mzuri wa kuondoka.
Maagizo
Hatua ya 1
Usimruhusu mwajiri wako akuchanganye, kidogo kukulazimishe kukaa kazini ikiwa unataka kuacha kazi. Wakati mwingine usimamizi huchelewesha mchakato huo kwa makusudi, kujaribu kutafuta njia ya kumtimua mfanyikazi kama faida kwake mwenyewe iwezekanavyo: kwa mfano, kumnyima bonasi inayostahiliwa, nk. Ikiwa umekataa kukubali maombi, tuma kwa barua iliyosajiliwa au waalike mashahidi ambao watathibitisha kuwa unashikiliwa kwa nguvu mahali pa kazi.
Hatua ya 2
Acha tu wakati tayari unayo kazi nyingine au angalau njia ya nyongeza ya muda ya kupata pesa. Kuacha shirika bila mipango ya siku zijazo sio faida. Anza kutafuta mahali mpya hata kabla ya kuomba, lakini usitangaze ili usiingie katika hali mbaya. Chukua muda wako ili usiachwe bila riziki. Lakini usisite, kwa sababu lazima umuonye mwajiri wako juu ya kuondoka mapema.
Hatua ya 3
Fikiria maalum ya shirika unalofanyia kazi sasa kupata wakati mzuri wa kuondoka. Kwa mfano, ikiwa unapata mshahara wa juu kabisa katika msimu wa joto kwa sababu ya maalum ya kazi yako, na wakati wa msimu wa baridi mshahara hupungua sana, acha mapema msimu wa joto. Pia zingatia wakati wa malipo ya mafao, bonasi, nk. Inafaa kuondoka baada ya kuzipokea, na sio kabla. Usitegemee uaminifu wa mwajiri.
Hatua ya 4
Chagua njia ya faida zaidi ya kuondoka. Chaguzi kuu, kama sheria, ni mbili: peke yao na kwa makubaliano ya vyama. Katika kesi ya kwanza, unaweza kuondoa ombi lako hadi kumaliza mkataba wa ajira na ukae ikiwa meneja atakuza katika nafasi au anaongeza mshahara wako. Walakini, baada ya kufukuzwa, utapata tu suluhu. Katika kesi ya pili, unaweza pia kudai malipo ya ziada ya kukomesha, kiasi ambacho wakati mwingine ni muhimu.
