Moja ya fani maarufu za kiume leo ni mlinzi. Lakini, kwa bahati mbaya, mlinzi sio fahari tu, lakini pia mara nyingi maumivu ya kichwa ya ziada kwa usimamizi wa kampuni hiyo. Unawafukuzaje kazi hawa wafanyikazi?
Maagizo
Hatua ya 1
Angalia faili ya kibinafsi ya mlinzi ambaye unakusudia kumtimua. Lazima iwe na nakala ya maelezo ya kazi yaliyosainiwa na mfanyakazi huyu. Ukweli wa ujazo wa lazima na maagizo haya unaweza kukubaliwa kando katika mfumo wa mkataba wa ajira uliohitimishwa nayo. Ikiwa mlinzi hayatii angalau nukta moja, unaweza kumfukuza kazi kwa kutofanya kazi kwa majukumu ya kazi.
Hatua ya 2
Ili kuwa na haki ya kumfuta kazi mlinzi kutokana na vizuizi vya umri, taja kifungu hiki mapema katika mkataba wakati wa kuajiri.
Hatua ya 3
Ikiwa leseni ya mlinzi wa shughuli za usalama imeisha (kulingana na kitengo chake, kipindi cha uhalali wa leseni kinaweza kutolewa kutoka miaka 1 hadi 5), mfanye afanyiwe uchunguzi upya na tume ya kufuzu katika ATC. Ikiwa anakataa kuangaliwa upya, unaweza kumfukuza kazi kwa kutofautiana na msimamo wake rasmi. Ikiwa mlinzi unayemfukuza kazi hakuwa na leseni (ambayo mwanzoni haikupingana na mkataba wa ajira), unaweza kumfukuza kazi tu ikiwa hakufaulu uchunguzi wa kitabibu na / au kurudiwa tena (iliyoanzishwa na kulipwa na mwajiri). Kuthibitishwa tena kwa walinzi wenye leseni huruhusiwa tu ikiwa imeainishwa katika mkataba wa ajira na ni kwa sababu ya shughuli za kampuni hiyo.
Hatua ya 4
Kagua kazi ya walinzi, ukichukua logi ya kukubalika kwa zamu ili kudhibiti. Angalia rekodi za mwezi uliopita. Ikiwa, ndani ya mwezi mmoja, kutokwenda kwa ratiba ya kazi ya mfanyakazi huyu na karatasi ya muda ilirekodiwa kwenye jarida, basi muulize mlinzi maelezo ya ufafanuzi wa vipindi vya kubadilishwa kwake na wafanyikazi wengine. Ikiwa mlinzi hana sababu halali za kutokuwepo mahali pa kazi, andika kitendo cha utoro na umfukuze chini ya kifungu kinachofaa. Njia hii (ukaguzi wa kila mwezi wa logi ya kuhama) ni mzuri sana, kwani walinzi mara nyingi hubadilishana mahali pa kazi bila kuarifu usimamizi.
Hatua ya 5
Moto wa mfanyakazi kwa hatua za nidhamu za kimfumo (kwa mfano, kwa kuchelewa kurudia kazini), haswa ikiwa katika mwezi uliopita walionekana kwenye jarida. Ikiwa kuna ucheleweshaji kadhaa, karipia mfanyakazi. Ikiwa ucheleweshaji wa kuchelewa kwenye zamu hauacha, mchome moto kwa ukiukaji wa utaratibu wa nidhamu ya kazi. Kabla ya hapo, tume (wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi, walinda usalama wengine na mashahidi wengine) lazima waandike kitendo cha kuchelewesha, mfanyakazi atoe maelezo ya kuelezea. Ikiwa hakuna sababu halali ndani yake, basi kitendo kama hicho tayari kitakuwa sababu ya kisheria ya kufukuzwa.
Hatua ya 6
Ikiwa wewe (au mtu mwingine) utapata mlinzi mahali pa kazi katika hali ya ulevi au ulevi wa dawa za kulevya, piga daktari na fanya uchunguzi wa kitabibu. Ikiwa mfanyakazi anakataa utaratibu huu, andika kitendo mbele ya mashahidi 2, ambayo inaonyesha ishara za nje za ulevi. Kitendo kama hicho tayari kitazingatiwa kama sababu nzuri ya kufutwa kazi kwa kukiuka nidhamu ya kazi, na pia kwa kutofautiana na msimamo rasmi.
Hatua ya 7
Inawezekana pia kumfukuza mlinzi kwa kufichua habari za siri za kampuni, ikiwa kuna ukweli uliothibitishwa wa kuchanganya chapisho la walinda usalama na machapisho mengine katika mashirika mengine.
