Mahojiano yamepita, mkataba wa ajira umekamilika kati ya mwajiri na mwajiriwa. Kipindi cha majaribio kimeanza tu, na meneja anabainisha kuwa mfanyakazi mpya aliyeajiriwa hana haraka kutimiza majukumu yake ya kazi. Sheria ya kazi inampa mwajiri haki, bila kusubiri mwisho wa kipindi cha majaribio, kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Lakini kumfukuza mtu kwa majaribio sio rahisi sana. Hii inahitaji sababu nzuri.
Muhimu
- - mkataba wa kazi;
- - taarifa ya kufutwa kazi;
- - ushahidi ulioandikwa;
- - kitendo cha kukataa;
- - amri ya kufukuzwa;
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi;
- - kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Kwanza, jaribu kuzungumza na mfanyakazi na ujue ni kwanini hawafanyi kazi yao. Ikiwa hakuna sababu za kutotimiza majukumu, na hawezi kutoa ufafanuzi mzuri wa tabia kama hiyo, mpe ofa ajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano ya pande mbili na malipo ya fidia ya kumaliza mapema mkataba wa ajira. Fikiria kuwa fidia ni adhabu kwa ukweli kwamba katika hatua ya kuajiri mtaalam, huwezi kufikiria mfanyakazi ambaye hayuko tayari kufanya kazi.
Hatua ya 2
Ikiwa njia hii haikubaliki kwako, au mgeni hakubaliani na pendekezo kama hilo, basi anza kukusanya ushahidi wa haki ya baadaye ya sababu za kukomeshwa mapema kwa mfanyakazi. Mpe mfanyakazi huyu maagizo na kazi zilizoandikwa, na tarehe za mwisho za utekelezaji na mahitaji ya ripoti iliyoandikwa juu ya kazi iliyofanywa. Fuatilia maendeleo ya maagizo yote.
Hatua ya 3
Unapofikiria kuwa kuna hoja za kutosha kushawishi kwa kipindi cha majaribio, andika ilani iliyoandikwa ya kumaliza mkataba wa ajira kwa sababu ya matokeo yasiyoridhisha ya kazi wakati wa majaribio. Katika ilani hiyo, jumuisha sababu zote zinazofaa za kuondoka. Sajili arifu ya sheria za mtiririko wa kazi. Siku tatu kabla ya siku ya kufukuzwa, mpe mfanyakazi taarifa, ukichukua kutoka kwake risiti ya risiti yake. Mfanyakazi anaweza kukataa kusoma arifa, kisha aandike kitendo cha kukataa kupokea arifa hiyo na kuitia saini na wafanyikazi waliopo wakati wa kukataa.
Hatua ya 4
Toa agizo la kumaliza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio. Jaribu kupata agizo lililotiwa saini na mfanyakazi afukuzwe kazi. Ikiwa mtu aliyefukuzwa anakataa kutia saini hati hiyo, fanya ingizo linalolingana kwa mpangilio.
Hatua ya 5
Katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na kitabu cha kazi, ingiza rekodi kulingana na nambari ya kazi ambayo mkataba wa ajira ulikomeshwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya matokeo ya kazi yasiyoridhisha wakati wa majaribio. Katika hali kama hiyo, malipo ya kukataliwa hayalipwi, na kufutwa kazi wakati wa majaribio hufanyika bila kuzingatia maoni ya chombo cha msingi (chama cha wafanyikazi). Mwajiriwa husaini katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kupokea kitabu cha kazi au haionekani kwa ajili yake, andika na utume notisi iliyosajiliwa kwake juu ya hitaji la kuchukua kitabu cha kazi. Ikiwa unakataa kupokea kitabu cha kazi, andika kitendo.
