Waajiri wengi huweka kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi wapya. Ikiwa mfanyakazi hakufaa kwako na unaamua kumfuta kazi, basi unapaswa kutoa ushahidi wote, umjulishe kwa maandishi kuhusu siku hizi tatu kabla ya kumalizika kwa kipindi cha kesi na urasimishe kufutwa kazi kwa mujibu wa sheria ya kazi.
Muhimu
- - hati za mfanyakazi;
- - maelezo ya kazi ya mfanyakazi;
- - makubaliano juu ya kuanzishwa kwa mtihani;
- - fomu ya kuagiza T-8;
- - fomu ya ilani ya kufukuzwa;
- - hati za biashara;
- - muhuri wa shirika;
- - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mwajiri ana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mtaalam aliyeajiriwa tu kwa makubaliano naye. Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, mjulishe mfanyakazi kuhusu hilo. Wakati wa kupitisha mtihani, mfanyakazi anapaswa kuagizwa kugawa kazi kulingana na majukumu yake ya kazi na matokeo ya utendaji huo yaandikishwe katika hati inayofaa, ambayo inapaswa kuchorwa na msimamizi wa moja kwa moja wa somo la mtihani.
Hatua ya 2
Ikiwa unafikiria kuwa kulingana na matokeo ya kipindi cha majaribio, mtaalam hayakufaa, andika arifu kwa jina lake. Katika kichwa cha hati, onyesha jina la biashara yako kwa mujibu wa hati au hati nyingine ya eneo au jina la jina, jina, jina la mtu kwa mujibu wa pasipoti, kitambulisho cha jeshi au hati nyingine ya kitambulisho, ikiwa kampuni ya OPF ni mjasiriamali binafsi.
Hatua ya 3
Peana nambari inayotoka na tarehe halisi ya mkusanyiko wake kwa arifa. Inawezekana kukataa somo la mtihani tu wakati wa majaribio. Ilani inapaswa kuandikwa siku tatu kabla ya kumalizika kwa mtihani. Ikiwa makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira yanabainisha muda wake kutoka Desemba 1 hadi Desemba 17, basi hiyo ya mwisho inapaswa kuzingatiwa Desemba 17. Ikiwa kutoka Desemba 1 hadi Desemba 17, basi mada inaweza kufutwa mnamo Desemba 16.
Hatua ya 4
Wasiliana na mfanyakazi kwa jina na patronymic. Akizungumzia kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, andika katika ukweli ambao ulionyesha kwamba alionyesha matokeo ya mtihani wa kutoridhisha. Ucheleweshaji wa kimfumo na kukemea zaidi na vikwazo vya nidhamu, kushindwa kutimiza majukumu ya kichwa kunapaswa kuonyeshwa katika orodha hii. Kwenye arifa, mfanyakazi lazima asaini nakala zote mbili, moja lazima irudishwe kwa mwajiri, ya pili lazima ihifadhiwe mwenyewe.
Hatua ya 5
Chora agizo la kumaliza T-8. Ipe tarehe na nambari. Mfahamishe mfanyakazi na hati hiyo. Anapaswa kuweka saini yake na tarehe ya kufahamiana. Thibitisha agizo na saini ya mkurugenzi wa kampuni au mtu mwingine aliyeidhinishwa, muhuri wa biashara.
Hatua ya 6
Fanya alama inayofaa kwenye kadi ya kibinafsi ya mtaalam, andika hesabu ya hesabu katika fomu ya T-61, ambapo utaingiza kiwango cha pesa ambacho anastahili kutekeleza kazi yake ya kazi.
Hatua ya 7
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, ingiza nambari ya serial ya kuingia, tarehe ya kufukuzwa. Katika habari juu ya kazi hiyo, onyesha kiunga cha kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa viwanja - tarehe na nambari ya agizo la kufukuzwa. Thibitisha kuingia na saini ya mtu anayehusika na uhasibu, kutunza, kuhifadhi vitabu vya kazi, na muhuri wa biashara. Pitia rekodi ya mfanyakazi. Lazima atie saini.
