Ukweli wa maisha ya leo ni kwamba kila mtu anaweza kufutwa kazi, hata wale wanaofanya kazi katika utumishi wa umma hawana bima kutoka kwa hii. Kwa kweli, hii sio hafla ya kupendeza sana, lakini hata hivyo sheria iko upande wa wale ambao watalazimika kujiuzulu, kwani inatoa fidia.
Utaratibu wa kupunguza
Kunaweza kuwa na sababu kadhaa kwa nini mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira kabla ya muda uliowekwa. La kawaida ni shida za kifedha ambazo zimetokea. Kupunguza kunaweza pia kuwa kwa sababu ya mabadiliko katika aina ya shughuli za kampuni au upangaji upya wake. Kwa hali yoyote, wafanyikazi wa biashara lazima wajulishwe juu ya mabadiliko yanayokuja katika hatma yao kabla ya miezi 2 kabla ya siku ya kufutwa kazi. Sharti ni arifa iliyoandikwa, kwenye nakala ya pili ambayo mfanyakazi lazima aweka saini yake, akithibitisha kuwa alijua kupunguzwa kwa ujao.
Katika visa vingine, mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi kujaza nafasi zilizopo, lakini, kama sheria, kiwango cha mshahara kwao ni cha chini. Mfanyakazi lazima aandike kukataa kwa maandishi ikiwa hakubaliani na pendekezo hili. Ikumbukwe kwamba mfanyakazi kwa hali yoyote haipaswi kukubali ombi la mwajiri la kuacha tu kazi. Ikiwa kufutwa kazi kunatokea kwa hiari yake mwenyewe, hataweza kupokea fidia yoyote kwa sababu ya kupunguzwa. Haupaswi kukubali ushawishi au vitisho vya mwajiri, unahitaji kwanza kuzingatia masilahi yako.
Kinachohitajika kwa mfanyakazi kufanywa redundant
Ikiwa kuna upungufu wa kazi, mfanyakazi lazima apokee fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazitumiwi. Kwa kuongezea, mwajiri analazimika kulipa mapato ya wastani ya kila mwezi, akizingatia malipo yote yaliyopatikana wakati wa mwaka jana. Mfanyakazi lazima afafanue vifungu vya makubaliano ya pamoja yanayotumika katika biashara hiyo; inawezekana kwamba inataja malipo mengine ya ziada ikiwa utafutwa kazi.
Mbali na malipo ya kila mwezi ya kukataliwa, mfanyakazi pia ana haki ya pesa ambayo inaweza kupokelewa ndani ya miezi 2 baada ya kufukuzwa ikiwa atapata kazi nyingine. Hiyo ni, ikiwa mfanyakazi bado hana kazi, siku ya malipo anaweza kuja kwa biashara salama na kupokea kiasi sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi mara 2 zaidi.
Sheria inasema kwamba katika hali za kipekee, mfanyakazi anaweza kuomba kwa mtunza pesa wa biashara yake kwa mara ya tatu, hii itahitaji kufanywa ikiwa, baada ya kuomba huduma ya ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, hajafanyishwa kazi. Uamuzi juu ya malipo ya wastani wa mshahara wa kila mwezi unafanywa na ofisi ya eneo la huduma ya ajira, lakini mwajiri wa zamani analazimika kuitimiza.
