Ili kuongeza idadi ya vitengo vya wafanyikazi, wafanyikazi wa kampuni hiyo, kuna zana ya kisheria kabisa - kupunguzwa kwa wafanyikazi kupunguza wafanyikazi. Lakini kumaliza mkataba kwa msingi huu inaweza kuwa shida sana. Kwa kuongeza, wakati wa kupunguza mfanyakazi, unapaswa kuhakikisha kuwa uandishi katika kitabu chake cha kazi ni sahihi.
Ikiwa uamuzi unafanywa ili kupunguza idadi ya wafanyikazi, mkuu wa shirika lazima atoe agizo linalofaa. Inapaswa kuamua tarehe ya kufutwa kazi - kwa utaratibu, ni mahali pa kuanzia ambapo vidokezo vingi vinavyoandamana vitategemea, kwa mfano, kipindi ambacho wafanyikazi wanapaswa kujulishwa juu ya kufutwa kazi.
Kufutwa kazi kunafanywaje
Hatua kuu za utaratibu wa kupunguza ni kama ifuatavyo.
- amri ya kupunguza hutolewa;
- wafanyikazi wanaarifiwa juu ya kufutwa kazi, wanapewa ofa ya kazi nyingine;
- taarifa ya chama cha wafanyikazi, na pia huduma ya ajira hufanywa;
- kufukuzwa kwa wafanyikazi hufanywa.
Wakati agizo liko tayari na limetolewa, wafanyikazi chini ya upungufu wa kazi lazima wataarifiwa miezi 2 kabla ya tarehe iliyoonyeshwa kwa agizo. Mwisho wa utaratibu wa kuacha kazi, maagizo yanapaswa kutolewa ili kufutwa kazi. Katika safu "sababu", lazima urejee agizo juu ya utekelezaji wa hatua za kupunguza, kwa arifa ya hii. Pia, ikiwa inapatikana, maelezo ya nyaraka lazima yaonyeshwe ambapo mfanyakazi alikubali kumaliza mkataba wa ajira kabla ya muda wa onyo kuisha.
Je! Ni nini kinachopaswa kuingia katika kitabu cha rekodi ya kazi ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya upungufu wa kazi
Katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi, kuingia juu ya kufukuzwa hufanywa kwa mpangilio fulani. Kwanza, nambari ya kawaida ya kuingia imewekwa kwenye safu namba 1, tarehe ya kufukuzwa inapaswa kuonyeshwa kwenye safu ya pili. Katika safu ya tatu, sababu ya kufutwa imeandikwa, katika nne, jina la hati hiyo kwa msingi wa ambayo maandishi haya yalifanywa, ambayo ni agizo la mwajiri au aina nyingine ya uamuzi, tarehe na idadi ya hati imeonyeshwa.
Ikumbukwe kwamba siku ya mwisho ya kazi inapaswa kuzingatiwa tarehe ya kufutwa kazi, isipokuwa kama mkataba wa ajira, sheria ya shirikisho au makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri hayataanzisha vinginevyo.
Wakati wa kuingia kwenye kitabu cha kazi, ni lazima ikumbukwe kwamba lazima iwe sawa na maneno ya nambari ya kazi, ambayo imeandikwa kwa mpangilio. Kwa hivyo, kabla ya kuingia, unahitaji kujua ni nini kufutwa ni kwa nini. Wakati mwingine kupunguza na kupunguza watu ni makosa kwa kitu kimoja.
Ingizo katika kitabu cha kazi linapaswa kuonekana kama hii: "Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika, kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."
