Mimba ya mfanyakazi mara nyingi inaonekana kwa meneja kama sababu nzuri ya kufukuzwa kwake. Hii haishangazi, kwani mwanamke atalazimika kutoa likizo ya ugonjwa na likizo ya uzazi. Walakini, ikiwa mwajiriwa mjamzito anajua haki zake, anaweza kuepuka kufukuzwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Kumbuka, mwajiri hawezi kumfukuza mfanyikazi wa uzazi. Wanawake katika kesi hii wanalindwa na sheria: kulingana na kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kukomesha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri huruhusiwa tu ikiwa kukomeshwa kwa mjasiriamali binafsi au kufutwa ya shirika. Ikiwa bosi wako anatishia kukufuta kazi kwa sababu ya msimamo wako, unaweza kumkumbusha kuwa ni kinyume cha sheria.
Hatua ya 2
Ikiwa muda wa mkataba wa ajira wa mfanyakazi mjamzito unamalizika, na mwajiri anakusudia kuchukua fursa hii kumfukuza mwanamke, anahitaji tu kuandika ombi la kuongeza mkataba. Katika kesi hiyo, bosi analazimika kuongeza kipindi cha ushirikiano, na ukweli kwamba mwanamke anatarajia mtoto haiwezi kuwa sababu ya kukataa. Tafadhali kumbuka: mkataba mpya ni halali tu hadi mwisho wa ujauzito.
Hatua ya 3
Usianguke kwa uchochezi wa mwajiri. Mara nyingi, wanawake wajawazito wanatishiwa kufukuzwa kazi kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa mkataba wao wa ajira, na kuwalazimisha kuondoka kwa hiari yao wenyewe. Kwa kweli, vifungu 1, 5, 6, 7, 8, 10 na 11 tu vya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinaweza kutumika kama sababu ya kufukuzwa, zaidi ya hayo, mwajiri lazima bado athibitishe ukiukaji wa mkataba wa ajira na mfanyakazi. Hasa, mwanamke mjamzito hawezi kufutwa kazi na sheria kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi, kwa hivyo rejea maarufu kwa aya ya 2 ya kifungu cha 81 kutoka kwa mwajiri sio tu vitisho tupu.
Hatua ya 4
Jihadharini kuwa mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi mjamzito kwa muda wa majaribio kwa kutofuata. Ukweli ni kwamba wakati wa kuajiri, kipindi cha majaribio kwa wanawake wanaotarajia mtoto hakiwezi kuanzishwa kabisa, kwani hii inapingana na Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, haijalishi ni lini mwajiri aligundua kuhusu ujauzito wa mfanyakazi, kabla ya kuajiri au baada.
