Kumalizika kwa mkataba wa ajira kati ya mwajiri na mwajiriwa kunamaanisha kuwa mwajiriwa atafanya kazi kila wakati ilivyoainishwa katika makubaliano, kwa utendaji bora ambao atapokea mshahara. Lakini wakati mwingine shirika linahitaji hii au mtaalam huyo kwa muda fulani tu. Katika kesi hii, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa kati ya mwajiri na mwajiriwa. Ili kwamba hakuna upande wowote au upande mwingine ambao una maswali yasiyo ya lazima kwa kila mmoja katika mchakato wa ushirikiano, ni muhimu kuandaa mkataba wa muda wa kudumu kwa ufanisi.
Maagizo
Hatua ya 1
Unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mfupi na mfanyakazi tu ikiwa kuna sababu fulani za hii, iliyoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hizi ni pamoja na: kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye mwajiri huhifadhi kazi, kufanya kazi ya muda mfupi (hadi miezi miwili) au kazi ya msimu, kufanya kazi maalum, kuchukua nafasi ya mfanyakazi aliyetumwa kwa safari ya biashara.
Hatua ya 2
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umeandikwa kwa maandishi kwenye karatasi za A4 katika nakala mbili, moja ambayo inabaki kwa mwajiri, na ya pili, baada ya kusainiwa, hukabidhiwa mwajiriwa.
Hatua ya 3
Mkataba uliowekwa kwa ufanisi wa muda wa kudumu lazima uwe na alama zifuatazo:
• Kichwa cha hati;
• tarehe na mahali pa maandalizi yake;
• jina kamili la mwajiri. Ikiwa yeye ni mtu wa asili, data yake ya pasipoti lazima ionyeshwe kwenye mkataba.
• TIN (nambari ya kitambulisho ya mlipa kodi);
• anwani ya shirika ambalo mwajiriwa atafanya majukumu yake ya kazi;
• nafasi ambayo mwajiriwa atafanya kazi;
• tarehe ya kuanza kazi;
• kipindi cha uhalali wa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu na dalili ya sababu ya kuumaliza kwa kipindi fulani, na pia tarehe ya kumalizika kwa waraka au hafla ambayo inapaswa kusababisha kukomeshwa kwake;
• saa za kazi;
• hali ya kufanya kazi (kawaida, ngumu);
• habari juu ya ujira (tarehe, mahali na njia ya kupokea);
• makubaliano juu ya bima ya lazima ya kijamii.
Hatua ya 4
Pande zote mbili kwa uhusiano wa ajira lazima zisaini kandarasi ya muda wa ajira. Ikiwa mwajiri hawezi kufanya hivyo kwa sababu moja au nyingine, Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni au afisa mwingine aliye na mamlaka kama hayo ana haki ya kumsaini hati hiyo.
