Usimamizi wa biashara hufukuza wafanyikazi chini ya kifungu hicho katika hali mbaya tu. Kawaida, ikiwa kuna ukiukaji wowote wa kazi na nidhamu, wanajaribu kujadiliana kwa amani na kujitolea kujiuzulu kwa hiari yao au kwa makubaliano ya pande zote. Ikiwa mfanyakazi anayekiuka hakubaliana na kujitenga kwa amani na mwajiri, anaweza kufutwa kazi chini ya kifungu hicho. Pamoja na aina hii ya kufukuzwa, mahitaji na masharti kadhaa yanapaswa kuzingatiwa ili wakati mfanyakazi anakwenda kortini au kwa ukaguzi wa kazi, mwajiri halazimiki kumrudisha mfanyakazi kazini na kumlipa fidia ya kupumzika kwa kulazimishwa.
Muhimu
- - kitendo cha ukiukaji
- - maelezo yaliyoandikwa ya sababu hiyo
- karipio lililoandikwa na adhabu
Maagizo
Hatua ya 1
Mfanyakazi anaweza kufutwa kazi chini ya kifungu kwa kuchelewa kazini, hata kwa dakika chache. Jambo kuu ni kuchelewa kutoa kwa usahihi na kuweka adhabu ya nidhamu. Ili kujiandikisha kwa kuchelewa, unahitaji kuandaa kitendo kinachoonyesha wakati na siku ya kuchelewa. Muulize mfanyakazi maelezo ya maandishi ya sababu ya kucheleweshwa. Ikiwa anakataa kuandika maelezo, basi toa kitendo cha kukataa. Andika karipio lililoandikwa na adhabu. Tambulisha nyaraka zote kwa mfanyakazi dhidi ya kupokea. Hata ikiwa mtu hataki kusaini chochote, wakati atafutwa kazi chini ya kifungu hicho, korti na ukaguzi wa wafanyikazi hautapata sababu ya kukulazimisha kumrudisha kazini. Kuachishwa kazi lazima kurasimishwe na kuingia katika kitabu cha rekodi ya kazi juu ya kutotekelezwa kwa majukumu rasmi.
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini kwa zaidi ya masaa 4 na hakuwasilisha hati rasmi juu ya kutokuwepo kwake, basi anaweza kufutwa kazi chini ya kifungu hicho kwa kuandaa kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi, kuchukua maelezo yaliyoandikwa, kulazimisha kuandikwa adhabu na kumfukuza na kuingia kwenye kitabu cha kazi kwa utoro.
Hatua ya 3
Kwa kunywa vileo mahali pa kazi, kuchelewa kutoka kwa mapumziko ya moshi na chakula cha mchana, unaweza pia kufutwa kazi chini ya kifungu kinachoonyesha sababu ya kutotimiza majukumu rasmi.
Hatua ya 4
Kwa ujumla, ikiwa mwajiri anataka kumfukuza mfanyakazi chini ya kifungu hicho, atapata sababu ya kufanya hivyo. Jambo kuu ni kuchora kwa usahihi hati zote.
