Waajiri huajiri wafanyikazi kwa muda uliowekwa. Mfanyakazi anaweza kuajiriwa wakati wa kutokuwepo kwa mtaalam wa kudumu, kwa mfano, kwa likizo ya wazazi. Na baada ya muda fulani, uliowekwa katika mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, mwajiri ana haki ya kumfukuza raia huyu chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa.
Muhimu
nafasi zilizoachwa wazi za nyaraka, nambari ya kazi, muhuri wa kampuni, kalamu
Maagizo
Hatua ya 1
Wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi lazima wamjulishe mfanyakazi, aliyebuniwa chini ya mkataba wa muda wa kudumu wa kazi, tarehe ya kumalizika. Katika kesi hii, wanahitaji kuandika arifu kama hiyo na kumjulisha raia kabla ya siku tatu kabla ya kumalizika kwa makubaliano haya.
Hatua ya 2
Mfanyakazi anaalikwa kuandika taarifa na ombi la kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe kwa jina la mtu wa kwanza wa kampuni hiyo. Mwajiriwa anasaini na kuweka tarehe ya kuandika. Maombi hupelekwa kwa mkuu wa biashara kwa azimio ambalo anaonyesha tarehe ambayo mtaalam anachukuliwa kufukuzwa kazi. Sanjari na tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa.
Hatua ya 3
Mkurugenzi wa shirika, kwa msingi wa ombi la mfanyakazi, anatoa agizo la kufukuzwa, ambalo limepewa tarehe na nambari. Hati hiyo imesainiwa na mtu wa kwanza wa kampuni hiyo, inathibitisha na muhuri wa biashara hiyo, inamtambulisha mfanyakazi aliyefukuzwa kwake kwa saini.
Hatua ya 4
Katika kitabu cha kazi cha raia, maafisa wa wafanyikazi huweka nambari ya serial na tarehe ya kufukuzwa kwa nambari za Kiarabu. Katika habari juu ya kazi hiyo, kumbukumbu inatajwa kwa kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi, kulingana na ambayo mkataba wa muda uliowekwa umekatishwa na mfanyakazi kwa sababu ya ukweli kwamba kipindi chake cha uhalali kimeisha. Sababu zinaonyesha idadi na tarehe ya kuchapishwa kwa agizo la kufukuzwa na mkuu wa kampuni. Kwa kuongezea, msimamo na saini chini ya kuingia kwenye kitabu cha kazi haipaswi kuandikwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi, lakini na mkurugenzi wa biashara - kuweka muhuri wa kampuni. Mfanyakazi lazima ajue na rekodi ya kufukuzwa, raia anaweka saini yake katika nafasi iliyotolewa kwa hii.
Hatua ya 5
Ikiwa raia, aliyebuniwa chini ya kandarasi ya muda wa kudumu, hakujulishwa kumalizika kwa makubaliano kama hayo kwa kosa la mwajiri, anachukuliwa kuwa anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira ulio wazi. Kampuni hiyo haina haki ya kumfukuza mfanyakazi huyu, kwani sheria ya kazi haijazingatiwa.
