Mgogoro wa sasa na mfumko wa bei ni ushahidi wa kutokuwa na utulivu katika soko la ajira. Yote hii inachangia ukweli kwamba mapema au baadaye kila mwajiri anakabiliwa na jukumu la kufukuza wafanyikazi. Aina tofauti za makubaliano ya ajira zina sifa zao tofauti za utaratibu wa kufukuzwa. Inastahili kwa kila mwajiri kujua juu yao, ili asivunje utaratibu wa kufukuzwa ulioelezewa kwenye nambari ya kazi.
Muhimu
- - mkataba wa ajira wa muda mrefu
- - kitabu cha kazi cha mfanyakazi
- - amri ya kufukuzwa
Maagizo
Hatua ya 1
Angalia tarehe za kumalizika kwa mkataba wa ajira, wakati tukio la mkataba wa ajira wa muda unaisha. Masharti haya yalionyeshwa wakati wa kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na ilitajwa katika aya inayolingana. Kawaida mikataba ya ajira ya muda mrefu huisha wakati wa kumalizika kwa kiwango cha kazi iliyofanywa au wakati wa kuondoka kwa mfanyikazi mkuu, ambaye kazi hii ilihifadhiwa.
Hatua ya 2
Mjulishe mfanyakazi wa kufutwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa makubaliano ya ajira ya muda uliowekwa. Mfanyakazi lazima ajulishwe kwa maandishi siku tatu kabla ya kumalizika kwa makubaliano kama hayo. Kwa aina hii ya makubaliano ya kazi, mfanyakazi anaweza kufutwa kazi, hata ikiwa wakati huo yuko kwenye likizo ya ugonjwa au kwa likizo ya malipo.
Hatua ya 3
Hoja kwa mfanyakazi siku ya kumalizika kwa muda wa mkataba kitabu chake cha kazi na barua ya kufukuzwa. Ikiwa siku ya kufukuzwa mfanyakazi hayuko mahali pa kazi, basi unahitaji kumtumia arifa kwa barua. Ilani hii inaonyesha kwamba anahitaji kuja kufanya kazi na kupata kitabu cha kazi.
Hatua ya 4
Lipa mfanyakazi faida zote muhimu za fidia, kulingana na utaratibu wa kukomesha uliowekwa katika nambari ya kazi. Posho hizi ni pamoja na: fidia ya likizo isiyotumika na mshahara kwa siku zilizofanya kazi hapo awali. Ikiwa mfanyakazi hayupo siku ya kufukuzwa, anaweza kupata fidia siku inayofuata. Inashauriwa kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi juu ya pesa ambazo ameshtakiwa kwake kabla ya malipo, ili kuepusha mizozo na kesi zinazofuata.
Hatua ya 5
Mpe mfanyakazi nakala ya agizo la kufukuzwa siku ya kufukuzwa. Kwa ombi la mfanyakazi, anaweza kupewa cheti cha kazi, ambayo inaonyesha: utaalam wa mfanyakazi, nafasi iliyofanyika, wakati wa kazi na kiwango cha mshahara.
