Kwa mujibu wa Kifungu cha 72.2 sehemu ya 1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda anakuwa na mahali pa kazi na mtu anayehusika anaweza kuteuliwa au kukubaliwa kwa nafasi yake. Utekelezaji wa majukumu umerasimishwa katika kanuni za Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa njia ya uhusiano wa haraka wa wafanyikazi au kwa mujibu wa kifungu cha 60 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa njia ya mgawo wa muda wa majukumu ya nyongeza. kwa mfanyakazi mwingine. Nakala hizi hazitumiki kujaza nafasi wazi ambayo inashikiliwa kwa njia ya kuchagua, kwa mfano, kwa mkurugenzi mkuu wa biashara na watu wengine wenye jukumu sawa. Hii inasimamiwa na mabadiliko katika ufafanuzi wa Barua ya Kamati ya Serikali ya Kazi ya Machi 11, 2003.
Muhimu
- -kauli
- Mkataba wa ajira wa muda mrefu
- -agiza
- makubaliano yaliyoandikwa
- -agiza
- - mkataba wa ajira na dalili ya utaratibu wa kutimiza majukumu wakati wa kutokuwepo
- -agiza
- -uwezo wa wakili
Maagizo
Hatua ya 1
Ili kurasimisha utekelezaji wa majukumu kwa njia ya uhusiano wa haraka wa wafanyikazi, ajira hufanyika kwa njia ya kawaida chini ya mkataba wa muda uliowekwa. Maombi ya ajira ya muda, kitabu cha rekodi ya kazi, nyaraka za kielimu na zingine ambazo zinahitajika kuzingatia mahususi ya kazi lazima zipokelewe kutoka kwa mwombaji.
Hatua ya 2
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaonyesha hali zote za kazi, malipo na kipindi cha ajira. Mkataba huo umesainiwa na mfanyakazi na mwajiri, agizo limetolewa juu ya usajili wa uhusiano wa muda wa kazi, kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi. Mwajiriwa huajiriwa kwa maelezo ya kazi, na anaanza kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu nzuri.
Hatua ya 3
Ikiwa utendaji wa majukumu umeratibiwa kwa mujibu wa Kifungu cha 60 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira katika nafasi nyingine amepewa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, hii inafanywa kama kazi za ziada.
Hatua ya 4
Usajili huu unaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi mwenyewe, kutoa agizo linaloonyesha majukumu ya ziada, kipindi cha utekelezaji wao na njia ya malipo ya kazi ya ziada.
Hatua ya 5
Sheria hizi zote hazitumiki kwa nafasi zilizo wazi na usimamizi wa juu, ambao nafasi zao ni za uchaguzi au za ushindani.
Hatua ya 6
Wasimamizi wote wakuu katika mkataba wa ajira lazima wawe na kifungu juu ya uingizwaji wao wakati wa kutokuwepo na naibu lazima aonyeshwe. Katika biashara zingine, mkataba unaonyesha manaibu wawili au watatu kwa kipindi cha kutokuwepo kwa mameneja wanaohusika.
Hatua ya 7
Manaibu wote katika mkataba wa ajira lazima wawe na kifungu juu ya utekelezaji wa majukumu wakati wa kukosekana kwa meneja na masharti ya malipo kwa kipindi cha uingizwaji.
Hatua ya 8
Kwa kuongezea, hii inaonyeshwa katika kanuni za ndani za biashara. Ikiwa kila kitu kimewekwa rasmi, basi amri au nguvu ya wakili haitahitajika wakati wa kutokuwepo kwa uongozi.
Hatua ya 9
Ikiwa katika mkataba wa ajira na katika vitendo vya kisheria vya ndani, utaratibu wa kuchukua nafasi ya usimamizi wa juu haujarasimishwa, basi kaimu mtu huteuliwa kwa kipindi cha kutokuwepo. Agizo la kubadilisha limetolewa, inaonyesha kipindi cha utekelezaji wa majukumu, utaratibu wa malipo.
Hatua ya 10
Kwa kuongeza, utahitaji kutoa nguvu ya wakili katika kanuni za Kifungu cha 185 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Itahitajika kutia saini karatasi muhimu na uhusiano wa kisheria unaowezekana na mtu wa tatu, kwa mfano, wakati wa mazungumzo muhimu wakati wa kumaliza mkataba.
