Kufukuzwa kwa wafanyikazi katika biashara mara nyingi ni utaratibu mbaya kwa wafanyikazi wenyewe na kwa wasimamizi wa biashara. Kwa wafanyikazi wa shirika, kufukuzwa, kama sheria, kunafuatana na wasiwasi mkubwa wa kisaikolojia juu ya jinsi siku za usoni zitakua kulingana na upotezaji wa kazi. Kwa wakati huu, ni muhimu sana kuamua mwenyewe njia ya faida zaidi ya kuondoka. Moja wapo ni kupunguzwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa shirika linapanga kupunguza wafanyikazi, basi mfanyakazi ambaye anaelewa kuwa nafasi yake ya kukaa mahali pa kazi ni ndogo sana, inafaa kuzingatia kupunguzwa kama chaguo la faida zaidi la kufukuzwa. Kupunguza wafanyikazi kunatoa dhamana na fidia kwa watu wanaoondoka.
Hatua ya 2
Waajiri wasio waaminifu, wakati wa kupunguza wafanyakazi katika shirika, wanalazimisha wafanyikazi kuandika barua za kujiuzulu kwa hiari yao. Hii ni kinyume cha sheria na mfanyakazi ana haki ya kukataa kupitia utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi nyingine, mwajiri ana haki ya kumpa mfanyikazi aliyefukuzwa kazi nyingine inayopatikana, isiyolipwa mshahara.
Hatua ya 3
Ikiwa mfanyakazi atakataa kujiuzulu kwa hiari yake au kuhamia kazi ya kulipwa kidogo, mkuu wa shirika analazimika kutekeleza utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi ili kupunguza wafanyikazi kwa mujibu wa sheria.
Hatua ya 4
Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, miezi miwili kabla ya tarehe ya upunguzaji ijayo, anapokea ilani dhidi ya saini ikisema kwamba nafasi yake ya utumishi itapunguzwa. Ndani ya miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuondoka mahali pa kazi kwa masaa 4 kwa wiki ili kutafuta kazi mpya.
Hatua ya 5
Baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kutia saini notisi, anaandika barua ya kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kulingana na taarifa hii, imechapishwa kwa kifupi.
Hatua ya 6
Baada ya kufukuzwa kazi kutokana na upungufu wa wafanyikazi, mfanyakazi hupokea mshahara wa kukomesha kwa kiasi cha mapato ya mwezi mmoja na mshahara wa pili wa kila mwezi huhifadhiwa ikiwa mfanyakazi hatapata kazi mpya ndani ya mwezi wa pili baada ya kufukuzwa. Na pia mfanyakazi aliyefukuzwa ana haki ya kupokea malipo ya tatu ya kukomesha, lakini ikiwa tu wiki mbili baada ya kufutwa anajiandikisha katika kituo cha ajira.
Hatua ya 7
Mbali na malipo ya kukataliwa, mfanyakazi aliyefukuzwa anapokea fidia ya pesa kwa likizo zake zote ambazo hazitumiwi. Mfanyakazi anapokea malipo yote kwa sababu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi siku inayofuata wakati shirika linatoa mshahara.
