Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, baada ya kufukuzwa kwa hiari, mfanyakazi lazima ajulishe mwajiri kuhusu tukio hili wiki mbili kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kuondoka. Katika hali nyingi, hii ndio hufanyika. Lakini vipi ikiwa unahitaji kuacha haraka kwa sababu ya kuhamishwa, ugonjwa, au kwa sababu nyingine? Hoja hizi pia zimeandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Maagizo
Hatua ya 1
Inawezekana kumaliza mkataba wa ajira mapema zaidi ya wiki mbili baadaye, ikiwa tu kuna sababu nzuri. Kwa mfano, kuhusiana na kustaafu, na kuingia kwa taasisi ya elimu, kusonga, nk, na pia katika hali ambazo waajiri wamepata ukiukaji wa mfanyikazi wa kanuni na sheria zilizoanzishwa katika biashara hiyo. Katika kesi hizi, tarehe ya kufutwa ni nambari iliyoainishwa katika maombi (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 2
Ikiwa mfanyakazi hupita kipindi cha majaribio katika shirika, au mkataba wa muda uliopangwa wa hadi miezi miwili au kwa kazi ya msimu imehitimishwa, basi unaweza kuacha ndani ya siku tatu. Katika kesi hii, unahitaji kumjulisha mkuu wa uamuzi wako kwa maandishi katika kipindi hiki (Vifungu vya 71, 292, 296 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Hatua ya 3
Ikiwa uhusiano na usimamizi ni mzuri, basi unaweza kukubaliana na kuachana kwa makubaliano ya vyama. Katika kesi hii, kwa mujibu wa Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba unaweza kukomeshwa wakati wowote.
Hatua ya 4
Ikiwa mwajiri hataki kukutana na wewe na hakutumii moto kabla ya wiki mbili (au hana wakati wa kuandaa hati), basi unaweza kuchukua likizo ya wiki mbili ya ugonjwa au kwenda likizo, na kabla ya hapo andika barua ya kujiuzulu. Unahitaji tu kwenda nje siku ya mwisho ya kazi, kuchukua nyaraka na upate hesabu. Mwajiri hana haki ya kukufuta chini ya kifungu hicho ukiwa likizo au likizo ya ugonjwa.
