Katika nakala hii, tutaangalia makosa ya kawaida wanaotafuta kazi hufanya wakati wa mahojiano, na pia kujua jinsi wanavyotafsiriwa na mameneja wa HR, waajiri, au mameneja wa kampuni.
Kwa hivyo kuna njia 10 za kushindwa mahojiano:
1. Kuchelewa.
Wagombea ambao hufanya kosa hili wamegawanywa katika vikundi viwili: wale ambao wanaonya kwa simu juu ya kucheleweshwa kwao, na wale ambao hawaoni ni muhimu kufanya hivyo. Mbele ya mwajiri au mwakilishi wake, wagombea wa kitengo cha kwanza ni watu wenye tabia nzuri ambao wanajua mahitaji ya adabu ya biashara, ambao hawataki kupoteza wakati wa watu wengine. Lakini hawajui jinsi ya kupanga siku yao, kuona mapema kutokea kwa hali fulani - kwa hivyo, ufanisi wao wa kibinafsi hauwezi kuwa juu.
Hitimisho: kifo tu au maudhi mabaya ya mwili yanaweza kuwa sababu nzuri ya kuchelewa! Kila kitu kingine - foleni ya trafiki, ziara ya muda mrefu kwa daktari wa meno, kukosa uwezo wa kupata haraka anwani ya mwajiri, nk. - hizi ni sababu za ziada kutomuajiri mgombea kama huyo.
Wagombea wa kitengo cha pili, ambayo ni, wale ambao walichelewa na hawakuonya juu yake mapema, wanaonekana kuwa mbaya zaidi. Mbele ya mwajiri, hawa ni watu wasio na adabu, wasiofika kwa wakati ambao hawajui kupanga wakati wao, hawaheshimu kampuni na wafanyikazi wake, na hawapendi kupata kazi hii.
Hitimisho: sio ngumu kufanya, sivyo? Mgombea kama huyo hana uwezekano wa kupata kazi, haswa ikiwa mashindano yapo wazi kwa nafasi hiyo.
2. Vaa vibaya.
Hivi sasa, mavazi sio kinga ya mwili dhidi ya ushawishi wa mazingira. Hii ni lugha maalum ambayo kwayo tunatangaza habari kuhusu sisi wenyewe kwa ulimwengu. Kulingana na wanasayansi wengi, hisia ya kwanza huundwa kwa 0.7% ya sekunde, na mwishowe ikaundwa kwa sekunde 15 -20. Sura unayounda na mavazi na vifaa lazima zilingane na nafasi unayoomba.
Je! Ni nini asili na ya kawaida kwako inaweza kutambuliwa vibaya na mwajiri. Kwa mfano: - Asubuhi yote ulikuwa ukichukua nyanya kwenye shamba lako la bustani, haukuwa na wakati wa kubadilika na ulijitokeza kwa mahojiano katika vazi la jumba la majira ya joto. Nafasi inayotamaniwa - meneja wa mauzo.
Hitimisho la Mwajiri:
- Mgombea alipata kidogo sana katika kazi yake ya awali, hana pesa ya kununua nguo nzuri; yeye sio mtaalamu aliyefanikiwa.
- Mgombea haoni kuwa ni muhimu kutunza muonekano wake wakati wa kwenda kwenye mahojiano: inamaanisha kuwa haithamini kampuni na havutii ajira.
- Mgombea anaweza kuonekana katika fomu hii na kwenye mikutano na wateja wanaowezekana wa kampuni; inadhalilisha mwajiri machoni pa wateja.
- Umechukua chumbani na kuvaa bora na ya thamani zaidi ambayo umeweza kupata katika miaka ya hivi karibuni: suti ya gharama kubwa ya ushirika, kanzu ya mink ya urefu wa sakafu, seti ya almasi na saa maridadi. Nilifurahi kwa tafakari yao na kwenda kwa mahojiano. Nafasi inayotamaniwa - muuzaji - mshauri katika chumba cha maonyesho cha kifahari.
Hitimisho la Mwajiri:
- Mgombea ni mtu tajiri sana, ambayo inamaanisha hatakuwa na hamu ya kutimiza mpango na kuongeza asilimia ya mauzo. Lengo dhahiri la ajira ni mawasiliano, uwezo wa "kutembea" mavazi yao, kukidhi mahitaji ya mawasiliano.
- Mgombea huyu ataleta ugomvi katika timu yetu ya kike iliyoanzishwa vizuri, rafiki. Wivu ni sababu inayoharibu uhusiano, na kila mtu atamhusudu mgombea huyu!
- Uliamua kwenda kwenye mahojiano na suti yako ya kawaida na viatu "kwa kila siku", bila kuziweka katika sura inayofaa. Katika usafirishaji wa umma, ulikanyagwa kwa miguu yako mara kadhaa na kitufe kiliraruliwa kutoka kwa koti lako. Nafasi inayotakiwa - mhasibu mkuu.
Hitimisho la Mwajiri:
- Mgombeaji anaonekana mchafu sana: suti iliyokuwa imevunjika, akachomoa vifungo, viatu vichafu. Kuna uwezekano mkubwa kwamba yeye sio sahihi sana katika kazi yake pia. Hii inamaanisha kuwa tutakabiliwa na makosa kwenye hati, sio ripoti zilizowasilishwa kwa wakati, shida na ofisi ya ushuru.
- Mgombea haelewi jinsi mhasibu mkuu wa kampuni yetu yenye sifa anapaswa kuonekana.
- Inawezekana kwamba mgombea anajichunguza sana kama mtaalam ikiwa aliweza kupuuza mahitaji ya kanuni ya mavazi. Hii inamaanisha kuwa atastahiki mshahara mkubwa.
Kwa hivyo, tunaona: uangalizi mdogo kwa mgombea unatoa maoni mengi mabaya juu yake kutoka kwa mwajiri. Hii inapaswa kukumbukwa.
3. Kutokuwa na uwezo wa kusikiliza na kuongea kwa wakati unaofaa.
Mbinu za mazungumzo (na mahojiano ni mazungumzo) inastahili nakala tofauti, na sitaenda kwa undani juu ya mada hii hapa. Ndani ya mfumo wa nyenzo hii, nitasisitiza tu hoja kuu.
Ikiwa mgombea yuko kimya wakati mwingi, anajibu maswali kwa kifupi, kwa monosyllables, mwajiri atoa hitimisho zifuatazo:
- Mgombea anaficha kitu, akificha habari, "kwa akili yake mwenyewe."
- Mgombea ni mtu wa kujitambulisha, aliyehifadhiwa ambaye atakuwa na wasiwasi kufanya kazi naye.
- Mgombea amejaa shida zilizofichwa na shida za utu; Hatuhitaji wafanyikazi kama hao katika kampuni.
Ikiwa mgombea anazungumza sana, na maelezo mengi, "huenda porini", anatumia kiwakilishi "mimi" mara nyingi, mwajiri anaweza kuamua yafuatayo:
- Mgombea anajifikiria yeye tu, anazingatia tu masilahi na matakwa yake.
- Mgombea anajaribu kunidanganya kwa msaada wa mbinu za NLP, ananiongoza mbali na swali la moja kwa moja.
- Mgombea sio mzungumzaji sana na anaonekana sio mjanja sana.
Hitimisho dhahiri zaidi ambalo mwombaji anapaswa kufanya ni yafuatayo: ustadi wa kusikiliza na kujadili ni wasaidizi waaminifu sio tu katika mchakato wa mahojiano, bali katika maisha kwa ujumla.
4. Kutokujua kuhusu kampuni inayoajiri.
Kosa hili hufanywa haswa na wale wagombea ambao wanachapisha wasifu wao kwa njia inayoendelea. Ipasavyo, wanapokea ofa kutoka kwa anuwai ya kampuni.
Mara nyingi, baada ya kupokea mialiko kadhaa, wagombea huanza kwenda kwenye mahojiano, wakitegemea bahati na bahati tu, wakitangaza mahitaji na matakwa yao na wakati huo huo bila kujua kabisa juu ya mwajiri, juu ya mahitaji na shida zake. Hii ni njia ya kimsingi yenye kasoro, iliyopotea kwa kutofaulu.
Ikiwa mgombea hawezi kusababu uchaguzi wake na kujibu swali kwanini alikuwa na nia ya kampuni hii, mwajiri atoa hitimisho zifuatazo:
- Mtafuta kazi hajali sana mahali pa kufanya kazi. Anajali tu masilahi yake mwenyewe.
- Ikiwa kwa wakati huu, katika umri wa media na mtandao, mgombea hajapata fursa ya kujifunza juu ya kampuni hiyo, basi uwezo wake uko mbali sana.
- Labda, mgombea hafikirii wazi nafasi yetu, alikuja kwenye mahojiano kama hayo, kujaribu bahati yake - vipi ikiwa wataichukua?
Ikiwa itatokea kwamba umeweza kujifunza kidogo sana juu ya kampuni inayoajiri, lakini bado uliamua kujaribu mkono wako kwenye mahojiano, unapaswa kuchukua hatua mikononi mwako na kumwuliza muajiri kukuambia juu ya shirika hili. Hii itaonyesha nia yako kwa kampuni na nafasi. Lakini, kwa kweli, ni bora kujiandaa mapema na kuwa wazi juu ya shirika gani utafanya kazi.
5. Hawezi kujionyesha.
Kosa hili linahusiana moja kwa moja na ile ya awali. Ikiwa haujui chochote juu ya kampuni - mwajiri, juu ya kazi gani inazoweka, ni shida gani zinahitaji kutatua zaidi, itakuwa ngumu kwako kudhibitisha kuwa wewe ndiye mtu ambaye shirika hili linahitaji.
Sanaa ya kujitangaza ni ngumu yenyewe, bila kufungwa na mwajiri. Kuna laini nzuri kati ya kujivunia kupindukia na unyenyekevu kupita kiasi, mtu anapaswa kuipata. Na kwenye mahojiano, ni muhimu sio tu kuonyesha nguvu zako, lakini pia kuonyesha jinsi watakavyosaidia kukuza kampuni - mwajiri.
Shirika lolote la kibiashara, bila kujali aina ya umiliki, linaundwa na hufanya kazi kupata faida. Labda kuna malengo mengine ya juu, kama sheria, yanaonyeshwa katika utume na maadili ya kampuni, lakini faida ndio lengo kuu la shughuli za kibiashara. Kazi zote, shida, maeneo ya shida ya shirika, na kusababisha kupungua kwa faida, kutatuliwa kwa msaada wa wafanyikazi walioajiriwa, lazima mwishowe iondolewe. Kazi yako ni kuonyesha kwamba ni wewe ambaye una uwezo wa kufanya hivyo.
Wakati wa mahojiano, mwajiri haipaswi kuwa na shaka juu ya uwezo wako na uwezo wako. Vinginevyo, atafanya moja - hitimisho pekee: "Mgombea huyu hatutoshei!"
6. "Kushindwa" kwa kesi na vipimo.
Kesi, ambayo ni, majukumu ya hali, pamoja na vipimo anuwai vinavyoonyesha utambulisho wa mgombea, ni maarufu sana katika uwanja wa HR. Katika kampuni kubwa, kwa muda mrefu wamekuwa sehemu ya mahojiano ya kazi yaliyopangwa.
Unapaswa kujiandaa kwa kazi hizi kwa umakini kama unavyofanya kwa mahojiano yote. Kwa wakati huu wa sasa, kuna habari nyingi katika uwanja wa umma; unaweza kununua vitabu maalum, miongozo, fanya mazoezi ya upimaji mtandaoni.
Ikiwa mgombea atapitisha kesi na matokeo mabaya (ambayo yanaweza tu kuwa ni kwa sababu ya mshangao na msisimko), mwajiri atoa hitimisho juu ya ustahiki wake wa chini wa kitaalam. Kwa kawaida, mwombaji kama huyo atakataliwa ajira.
7. Kutokuwa na uwezo wa kutoa maoni mazuri.
Kulingana na waandishi wengi wenye mamlaka, 55% ya mawasiliano hupitishwa kwa kiwango cha kuona. Ishara (mikono), msimamo wa miguu, nafasi ya mwili katika nafasi, sura ya uso (usoni), mawasiliano ya macho, umbali wa mtu, na muonekano wa jumla ni muhimu.
Sehemu ya mawasiliano ya sauti inajumuisha tempo ya usemi, sauti ya sauti, kutamka, sauti, ugumu wa zamu ya usemi iliyotumiwa.
Ni kosa kubwa kupuuza mambo haya yote. Ikiwa unazungumza kwa ujasiri juu ya mafanikio yako mahali pa awali ya kazi, lakini sauti yako, mkao, ishara na sura ya uso zinapingana na maana ya maneno, mwajiri atafanya hitimisho pekee: "Siamini!"
8. Kuwa na hofu, onyesha ukosefu wa upinzani wa mafadhaiko.
Sio siri - kwa wagombea wengi, kuhojiana ni mafadhaiko mengi. Kwa kawaida, ikiwa hauna utulivu thabiti wa kisaikolojia, basi itakuwa ngumu sana kujionyesha kwa nuru nzuri zaidi. Na mwajiri, akigundua msisimko wako, anaweza kutilia shaka ukweli wa majibu yako, au hata uwezo wako wa kukabiliana na kazi inayokuja.
Ni nini kitakachokusaidia kuonyesha uthabiti wako kwa mafadhaiko?
- Kwanza, mafunzo: kabla ya kwenda kwenye mahojiano katika kampuni inayokupendeza sana, unapaswa kufanya mazoezi na uvumi wa HR au ualimu wa kibinafsi. Ikiwa hii haiwezekani, pitia mahojiano kadhaa katika kampuni ambazo hazifurahishi kwako. Ingawa ninapendekeza njia hii kama suluhisho la mwisho. Ukiwa hauna hamu ya kweli ya kupata kazi katika kampuni hizi, unapoteza tu muda wa wafanyikazi wao, ambayo sio maadili sana.
- Pili, kujipanga: mbinu anuwai zitasaidia kuunda infusion sahihi ya utulivu, ujasiri na ushindi, kutoka kupumua sahihi hadi taswira.
-
Tatu, ikiwa huwezi kukabiliana na wasiwasi mkubwa, unaweza kuchukua sedative nyepesi. Jambo kuu ni kwamba haiathiri kasi ya athari zako na ubora wa kufikiria.
9. Usiulize maswali "sahihi".
Mara nyingi, baada ya kujibu maswali ya waajiri, mgombea huvuta pumzi na kukimbilia kuondoka ofisini haraka iwezekanavyo, wakati anapaswa kupumzika na kuanza kuuliza maswali yake. Kwanza, kwa njia hii unaweza kupata habari muhimu, yenye maana juu ya kampuni na nafasi yako. Pili, kufanya maoni ya ziada unayotaka.
Je! Ni maswali yapi yanapaswa kuzingatiwa kuwa "sahihi?" Hizo zinazoonyesha umahiri wako katika maswala ya ajira na kujitolea kwa utendaji. Kwa mfano:
- Je! Kazi inafanywaje katika shirika hili? Kulingana na mkataba wa ajira, kulingana na kitabu cha kazi, ni nini kingine? (Inawezekana kusajili kazi kama mjasiriamali binafsi, kumaliza mkataba wa kiraia na yeye, nk.) - Kipindi cha majaribio ni muda gani? - Je! Mwajiri anatarajia matokeo gani baada ya kipindi cha majaribio? - Kwa msingi wa vigezo gani mshahara umehesabiwa, inategemea nini? - Ni watu wangapi watakuwa chini yako ikiwa unaomba nafasi ya uongozi? Na kadhalika.
Maswali yasiyo sahihi:
- kuhusu likizo; - kuhusu likizo ya ugonjwa; - karibu wakati wa kupumzika; - kuhusu faida, fidia, nk.
Kwa kweli, habari hii pia ni muhimu kumiliki, lakini haikubaliki kuzingatia tu maswala kama haya, kwani wataunda maoni hasi juu yako katika mwajiri. Itakuwa sahihi zaidi kuwauliza baadaye, katika idara ya wafanyikazi.
10. Usitayarishe mapendekezo na mapendekezo.
Ikiwa mwajiri anavutiwa na ugombea wako, ni kawaida kwamba anataka kupokea mapendekezo kukuhusu kutoka kwa maeneo ya awali ya kazi. Kwa uzoefu wangu, watafuta kazi wengi wanaona kuwa ngumu kutoa mapendekezo na data ya rufaa. Hili ni kosa kubwa, na vile vile kutoa habari ya uwongo.
Waajiri na HR-ry daima huangalia ubora wa mapendekezo na kuuliza maswali mengi "magumu" juu ya mgombea. Kwa hivyo, mwajiriwa ambaye unatarajia mapendekezo mazuri juu yako mwenyewe anapaswa kujiandaa vizuri kwa mazungumzo yanayokuja.
Mtaalam anayejulikana wa HR au mkufunzi wa kibinafsi anaweza kukusaidia na hii.
Kwa hivyo, tumefunika njia 10 za moto za kushindwa mahojiano. Usifanye makosa haya, na nafasi zako za kupata kazi unayovutiwa nayo itaongezeka sana!
Elena Trigub
