Kulingana na kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa kuajiri mfanyakazi, mwajiri ana haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio. Bidhaa hii imejumuishwa katika mkataba wa ajira na dalili ya kipindi cha majaribio. Katika kipindi hiki, ustahiki wa kitaalam wa mwajiriwa na sifa zingine zinazohitajika kwa kufanya kazi kwenye biashara hukaguliwa. Kwa mujibu wa kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wakati wa majaribio, mwajiri ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe.
Muhimu
- - arifa;
- - kuagiza;
- - kitendo cha ukiukaji (ikiwa kufukuzwa hufanyika baada ya kipindi cha majaribio kwa mpango wa mwajiri);
- - hati iliyoandikwa juu ya adhabu iliyowekwa.
Maagizo
Hatua ya 1
Ikiwa una mpango wa kumfukuza mfanyakazi kama hakupita kipindi cha majaribio, basi hii lazima ifanyike kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio. Ikiwa haujakamilisha utaratibu wa kufukuzwa, na mfanyakazi alianza kazi baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, unaweza kumfukuza tu kwa misingi ya jumla iliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hatua ya 2
Kumfukuza kazi mtu ambaye hajapita kipindi cha majaribio, kamilisha ilani iliyoandikwa siku tatu kabla ya kufutwa kazi. Onyesha mfanyakazi arifu dhidi ya kupokea. Baada ya kipindi maalum, una haki ya kumaliza mkataba wa ajira, ukitaja sababu "Haikupita kipindi cha majaribio."
Hatua ya 3
Mfanyakazi pia ana haki ya kuacha kazi wakati wa kipindi cha majaribio ikiwa alipata kazi inayofaa zaidi au nafasi ambayo alipata kazi haifai, lakini lazima akujulishe siku tatu kabla ya kufukuzwa.
Hatua ya 4
Huna haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi walioajiriwa kwa ushindani, wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya mwaka mmoja na nusu. Pamoja na watoto, wataalamu wachanga waliotumwa kwako baada ya kuhitimu kutoka taasisi za serikali zilizoidhinishwa, wataalamu katika nafasi za kuchagua, waliohamishwa na wafanyikazi wa muda.
Hatua ya 5
Ikiwa haukumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio au siku ya mwisho ya majaribio, basi unaweza kumaliza mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi au kwa hiari yako mwenyewe. Ukimaliza mkataba kwa hiari yako mwenyewe, basi lazima uwe na sababu nzuri ya kukomesha uhusiano wa ajira na kutimiza mahitaji kadhaa yaliyotolewa na sheria.
Hatua ya 6
Kanuni ya Kazi inasema kwamba baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, mwajiri ana haki ya kuwafukuza watu wanaohusika kifedha kwa kutokuaminiana, walimu kwa kuwadhulumu watoto, na wafanyikazi wengine wote kwa ukiukaji kadhaa. Katika kesi hii, unalazimika kuandaa kitendo cha ukiukaji, toa adhabu iliyoandikwa, wasilisha hati zote zilizoandaliwa dhidi ya risiti kwa mfanyakazi na tu baada ya kumaliza mkataba wa ajira.
