Kazi na kazi 2024, Novemba

Ikiwa kazi ya zamani imekoma kutosheleza kwa maana ya kimaadili au ya vifaa, ni wakati wa kupata mpya. Usitarajie hisia hasi kuandamana na siku yako ya kufanya kazi asubuhi - acha kazi. Kwa kweli, hii lazima ifanyike kwa usahihi, kwa sababu, uwezekano mkubwa, mwajiri mpya atapiga simu mahali pako hapo awali ili kufanya maswali

Je! Unatarajia kuinuliwa au kuinuliwa na kwa hivyo jaribu kuonekana kuwa mwenye shughuli nyingi machoni pa bosi wako? Au unataka tu kuzunguka kimya kimya kazini? Kwa kuchukua ushauri, unaweza kuonekana kama mtu mwenye shughuli nyingi bila kushughulika na maswala ya kazi

Leo, kazi katika maisha ya mtu inachukua nafasi muhimu, wakati mwingine watu hupenda sana kazi zao hivi kwamba hawajatambuliwa wenyewe husahau familia, marafiki, mahusiano … Mbali na maadili - jinsi ya kuchagua taaluma ambayo unaweza kuanguka kwa kupenda zaidi ya kitu kingine chochote?

Sera ya lazima ya bima ya matibabu inayohakikisha msaada kwa raia wa Shirikisho la Urusi inaweza kutolewa kupitia mwajiri wako, na pia mahali pa kuishi (ikiwa wakati wa usajili wa hati hauna kazi). Muhimu - pasipoti; - sera ya mtindo wa zamani

Ubunifu wa ofisi huathiri sana ustawi na utendaji wa wafanyikazi. Joto la ofisi, sauti, taa, na hata nafasi yenyewe ina athari kwa mtu. Kwa hivyo, wakati wa kupamba mambo ya ndani ya ofisi, unahitaji kuzingatia viwango vya kimsingi vya dawa ya kazini na usafi wa kazi

Mikutano ya waandishi wa habari ni njia nzuri ya kuandaa chanjo ya waandishi wa habari wa hafla Ni muhimu kupeleka habari muhimu kwa vyombo vya habari na kutoa nafasi kwa waandishi wa habari kuuliza maswali. Lakini ili kushikilia mkutano wa waandishi wa habari vya kutosha, unahitaji kujiandaa kabisa

Wakati unaotumiwa na mwanamke aliyeajiriwa kwenye likizo ya uzazi hadi mtoto atakapofikia umri wa miaka mitatu umejumuishwa chini ya hali maalum katika urefu wa huduma. Licha ya dhamana hii ya kijamii, mama wengi wana hitaji la kwenda kufanya kazi kabla ya ratiba

Kwa mujibu wa kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi wote wanapewa likizo ya kila mwaka ya kulipwa ya angalau siku 28 za kalenda. Utaratibu wa malipo, wakati wa kutoa likizo pia unasimamiwa na Kanuni ya Kazi. Wakati wa likizo, mfanyakazi anahifadhi sio tu mapato ya wastani, lakini pia mahali pa kazi

Kulingana na Kanuni ya Kazi (Sura ya 19, Kifungu cha 114), kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa siku 28 za kalenda. Likizo hii inaweza kuongezeka katika kesi ya kazi huko Mbali Kaskazini, na vile vile maeneo yanayolingana nayo (Sura ya 19, Kifungu cha 116)

Kama kiongozi mwenye huruma, umeona kuwa utendaji wa wafanyikazi wako unapungua kwa kasi? Katika hali nyingi, hii ni kwa sababu ya hali duni ya hali ya kazi. Muhimu - ujuzi wa usimamizi wa wafanyikazi; - mashauriano ya mwanasaikolojia

Mahesabu ya mapato ya wastani, ambayo yanazingatiwa wakati wa kulipia likizo ijayo, lazima ifanywe kulingana na Agizo la Serikali Namba 922 la 12.24.07. Ilifanya marekebisho kadhaa kwa Kanuni Namba 213, kulingana na ambayo hesabu ilifanywa mapema na maelezo ya kina zaidi juu ya ujumuishaji wa bonasi, motisha na ujira katika mapato ya wastani

Sheria ya kisasa ya kazi inaweka kategoria kadhaa za wafanyikazi ambao masaa ya kufanya kazi yamepunguzwa na sheria au mkataba wa ajira. Makundi haya ni pamoja na: watoto, wanawake na watu walio na majukumu ya kifamilia. Kati ya wafanyikazi walio chini ya umri, watu chini ya umri wa miaka 16 na watu kutoka miaka 16 hadi 18 wanajulikana

Kuhusiana na dalili za matibabu na sababu zingine, mfanyakazi ana haki ya kumwuliza mwajiri kumhamishia mahali pengine pa kazi. Haipaswi kutofautiana katika eneo la eneo kutoka kwa nafasi ya sasa, na kazi ya mfanyakazi haibadilika. Uhamisho kama huo huitwa uhamisho, ambao unaweza kuwa wa muda mfupi

Mara nyingi, mfanyakazi anataka kuhamia shirika lingine kwa nafasi ile ile ambayo anachukua mahali pa kazi hapo awali. Ili kufanya hivyo, anapaswa kupata idhini kutoka kwa mkurugenzi wa shirika, ambaye anahitaji kutoa kufukuzwa kwa uhamisho, na mwajiri mwingine anapaswa kukubali mfanyakazi kwa nafasi hiyo bila haki ya kuanzisha kipindi cha majaribio kwake

Kuendelea tena ni zana muhimu ya kuwasilisha ujuzi wako na tabia zako kwa mwajiri anayeweza kwa nafasi inayofaa. Kulingana na wasifu ulioandikwa vizuri, hisia ya kwanza kwako imejengwa. Ndio maana ni muhimu na kuwajibika kukaribia wasifu wako na epuka kujumuisha aya zisizo za lazima

Amri ni kitendo cha kisheria ambacho hutolewa na mkuu wa shirika, chombo cha usimamizi ili kusuluhisha majukumu kuu na ya utendaji wa shughuli zake. Katika hali nyingine, wakati hakuna haja ya kuzaa maandishi yote ya agizo yenyewe, hati inayoitwa dondoo kutoka kwa agizo imeundwa

Kuhamisha mfanyakazi kutoka idara moja hadi nyingine au nafasi nyingine, zote na ongezeko na kupungua kwa uongozi na malipo, ni jambo la kawaida katika shirika lolote. Kuzingatia kabisa mahitaji yote ya sheria kutamlinda mwajiri kutoka kwa shida iwapo kuna uwezekano wa mgogoro na mfanyakazi au kusumbuka wakati wa ukaguzi

Kuhamishia kazi nyingine ni mabadiliko katika kazi za wafanyikazi kwa muda mfupi au kwa kudumu. Uhamisho kama huo unaweza kufanywa kwa mpango wa mwajiriwa na kwa ombi la mwajiri. Muhimu - hati za mfanyakazi; - hati za shirika

Kila mtu anataka kutoa maoni mazuri. Hasa linapokuja suala la kazi. Kuhoji nafasi inayotakiwa ni wasiwasi mkubwa. Moja ya sababu ni haijulikani. Baada ya yote, mwajiri, pamoja na uzoefu wako na elimu, atakuwa na maswali mengine ambayo yanaweza kukuchanganya

Hali zenye mkazo kazini zinaweza kutokea kwa sababu anuwai: migogoro na wakubwa au wenzako, shida na wateja, hitaji la kushughulikia miradi ngumu sana na inayowajibika, hofu ya kukosea, nk. Walakini, ikiwa unataka, wakati mbaya unaweza kuepukwa au kujifunza kutochukua kwa uzito sana

Ikiwa unalinganisha uzalishaji wa sasa wa kazi na viashiria vya miaka iliyopita, unaweza kuona kuwa inakua kwa kasi. Hii inasababishwa sio tu na kuanzishwa kwa teknolojia mpya, bali pia na utaalam mkubwa wa wafanyikazi. Lakini kwa nini utaalam wa kazi husababisha kuongezeka kwa tija yake?

Wakati mwingine, kwa mazoezi, kuna visa wakati wafanyikazi wa wafanyikazi hufanya makosa wakati wa kuingiza habari yoyote kwenye kitabu cha kazi. Kwa kweli, kujaza waraka huu kunahitaji uangalifu na umakini mkubwa, lakini ikiwa hii itatokea, lazima irekebishwe

"Tafuta kazi unayopenda na hautafanya kazi hata siku moja maishani mwako." Chaguo la uwanja wa shughuli ni tukio la kuwajibika, kwa sababu inawezekana kwamba utafanya kazi katika utaalam uliochaguliwa maisha yako yote, na unahitaji kuikaribia kwa uangalifu mkubwa

Ratiba ya likizo ni kitendo cha kawaida cha shirika, inaonyesha kipaumbele cha kupeana likizo kwa wafanyikazi wa shirika. Upangaji wa likizo ni kawaida iliyodhibitiwa, lakini mpango huu unaweza kutofautiana kidogo kutoka kwa kampuni hadi kampuni

Kila mtaalamu anayefanya kazi ya kazi katika biashara hiyo ana haki ya kuondoka. Kipindi cha kupumzika kwa mfanyakazi kinatambuliwa na ratiba ya likizo iliyoidhinishwa na agizo la mkurugenzi kwa mwaka wa kalenda. Katika hali nyingine, kuondoka mapema kutoka likizo inahitajika, ambayo inaruhusiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa mwajiri anahitaji kuhamisha mwajiriwa kutoka kwa kandarasi ya wazi ya ajira kwenda kwa mkataba wa muda uliowekwa, basi anapaswa kumfukuza mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, na kisha amuajiri kwa nafasi hiyo hiyo kwa mujibu wa sheria ya kazi

Kuuza bidhaa yoyote imejaa shida nyingi. Tabia ya muuzaji katika jambo hili ngumu ina jukumu moja muhimu zaidi, kwa sababu ndio inaweza kushawishi uamuzi wa mwisho wa mnunuzi. Maagizo Hatua ya 1 Tabasamu na uwe rafiki. Adabu na ukosefu wa tabia mbaya ni kile wateja wanatarajia kutoka kwako dukani

Mwendo wa wafanyikazi ndani ya shirika ndani ya kitengo cha kimuundo au kwa kingine unasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu Na. 72. Bila kujali aina ya harakati, uhamishaji, kukuza au kushushwa kwa nafasi, utaratibu wote lazima kuandikwa na vitendo hivi vinaweza kufanywa tu kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi na maombi ya uhamisho wa kibinafsi

Kulingana na kifungu cha 93 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkuu wa shirika ana haki ya kutumia kazi ya muda kwa wafanyikazi kwa idhini yao tu. Ikiwa mwajiri ana mpango wa kuajiri mfanyakazi wa muda, lazima ajadili na aandike hali hii katika hati zilizohitimishwa

Ikiwa majukumu yako ya kazi, mahali na hali ya kazi, jina la msimamo na kiwango cha ujira zimebadilika, hii inamaanisha kuwa umehamishiwa kazi nyingine ya kudumu. Je! Tafsiri ni sahihi? Maagizo Hatua ya 1 Uhamisho unaweza kufanywa kwa ombi la mfanyakazi au kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri

Kama sheria ya jumla, inawezekana kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi ya chini tu kwa idhini yake, kwani mabadiliko katika mkataba wa ajira utahitajika. Chaguo pekee la kutekeleza uhamishaji kama huo bila idhini ya mfanyakazi ni kubadilisha hali ya shirika au teknolojia

Kuanzia taaluma ya utaalam, vijana wanafikiria juu ya jinsi ya kujenga kazi nzuri Inaweza kuzingatiwa kuwa sio wataalamu wote wenye tamaa wanafanikiwa katika hii. Tamaa haitoshi, lakini unaweza kufikia lengo lako kwa kuweka malengo wazi. Maagizo Hatua ya 1 Kuunda kazi yenye mafanikio inamaanisha kutambua tamaa ya ubunifu

Mamilioni ya raia wa kigeni (haswa kutoka nchi za USSR ya zamani) huingia Urusi kila mwaka ili kupata kazi. Na raia wa Jamhuri ya Belarusi ambao wana haki za kuingia bila visa wanaweza kufanya kazi nasi hata bila kibali cha kufanya kazi. Maagizo Hatua ya 1 Angalia nyaraka zote za kimsingi za raia wa Jamhuri ya Belarusi anayeomba kazi yako (pasipoti ya Belarusi, cheti cha bima, hati za elimu, kitambulisho cha jeshi na kitabu cha kazi)

Utaratibu wa kuomba kazi kwa mgeni ambaye haitaji visa kuingia Shirikisho la Urusi ina idadi kadhaa ya lazima, ukipuuza ambayo imejaa faini kwa mwajiri. Inategemea ikiwa mgeni mwenyewe atatatua shida ya usajili wa uhamiaji na kupata kibali cha kufanya kazi, au ikiwa wasiwasi huu uko kwenye mabega ya mwajiri

Ni muhimu sana kutoa maoni mazuri katika mahojiano yako na mwajiri anayeweza kuajiriwa, na haswa kubaki mtulivu. Ikiwa una wasiwasi na wasiwasi, utakutana na mtu asiyejiamini. Kwa bahati nzuri, sio ngumu sana kupunguza msisimko wa mahojiano

Kupata kazi nzuri ni ngumu ya kutosha. Baada ya yote, ni muhimu kwamba siku za kufanya kazi sio mzigo sana, vinginevyo kazi itakuwa kazi ngumu. Ili kuepuka hili, unahitaji kujaribu kupata biashara ambayo roho itasema uongo. Maagizo Hatua ya 1 Wasiliana na marafiki wako na marafiki

Katika biashara zote, wafanyikazi wa idara ya wafanyikazi wanakabiliwa na suala la kuwapa wafanyikazi likizo ya wazazi, ambayo inaweza kudumu mwaka mmoja na nusu na miaka mitatu. Ili kufanya hivyo, mtaalam lazima aandike maombi na ombi la kutoa likizo ya wazazi kwa mtoto hadi miaka mitatu na malipo ya fidia, na mkurugenzi wa shirika lazima atoe agizo linalolingana

Gari kwa mwenyeji wa kisasa wa jiji inaweza kuwa njia ya usafirishaji, kitu cha uwekezaji wa kila wakati, njia ya kujielezea au kujichagulia kuwa wa kikundi fulani cha kijamii au kitamaduni. Lakini kwa wengi, kumiliki gari ni fursa ya kupata pesa au kupata mapato ya ziada

Ili kusimamia vizuri biashara yoyote, unahitaji kutumia muda wako mwingi na bidii. Taaluma zote ni ngumu kwa njia yao wenyewe. Walakini, kuna zile ambazo zinahitaji kutoka kwa mtu sio tu taaluma, lakini pia uvumilivu, uwajibikaji na kupinga mafadhaiko

Mwajiri hana haki ya unilaterally kupunguza mshahara. Mshahara ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira. Kulingana na Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kubadilisha masharti ya makubaliano ya mshahara kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha katika biashara hiyo, lakini ikiwa tu mahitaji fulani yametimizwa, ambayo yameainishwa na sheria ya kazi