Kuhamisha mfanyakazi kutoka idara moja hadi nyingine au nafasi nyingine, zote na ongezeko na kupungua kwa uongozi na malipo, ni jambo la kawaida katika shirika lolote. Kuzingatia kabisa mahitaji yote ya sheria kutamlinda mwajiri kutoka kwa shida iwapo kuna uwezekano wa mgogoro na mfanyakazi au kusumbuka wakati wa ukaguzi.
Muhimu
- - kalamu ya chemchemi;
- - hati zinazohusiana.
Maagizo
Hatua ya 1
Madhubuti kulingana na barua ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyikazi katika hali nyingi anahitajika kuonya juu ya uhamisho kwenda nafasi nyingine miezi miwili mapema. Mwajiri lazima afanye hivi kwa maandishi. Mwajiriwa anasaini kupokea onyo, na ikiwa itakubaliwa - hati inayolingana. Kwa vitendo, hii ni muhimu zaidi wakati mfanyakazi anashushwa cheo au mshahara. Kwa kawaida anavutiwa na kukuza kwa haraka kwa wote wawili. Kwa hivyo, kwa kawaida hupata na taarifa ya mfanyakazi na ombi la uhamisho na dalili ya idara mpya na msimamo, ambayo mkuu wa shirika anatumia azimio zuri, lililothibitishwa na saini hiyo. kwanza thibitisha waraka huo na mameneja wa sasa na wa baadaye.
Hatua ya 2
Kwa msingi wa ombi la mfanyakazi au idhini yake ya maandishi ya uhamisho, amri ya uhamisho hutolewa. Inaonyesha jina, jina na jina la jina la mfanyakazi, nafasi yake ya sasa na mgawanyiko ambapo ameorodheshwa, nafasi mpya na mgawanyiko na tarehe ambayo anapaswa kuanza majukumu yake kwa uwezo mpya.
Hatua ya 3
Kuingia kwenye kitabu cha kazi juu ya uhamisho ni tarehe ya siku iliyoainishwa kwa mpangilio. Inaonyesha pia mgawanyiko mpya wa kampuni na msimamo. Nambari na tarehe ya kutolewa kwa agizo la kuhamisha imeingizwa kwenye safu inayofaa.
Ikiwa uhamisho haukufanywa kwa ombi la mfanyakazi, lakini kwa idhini yake, haswa katika hali ya kupungua, tarehe ya kuchapishwa kwa agizo inapaswa kuwa miezi miwili haswa mbali na tarehe ya kuingia kwenye rekodi ya ajira ya uhamisho.
