Kazi na kazi 2024, Novemba

Ili kudumisha data ya kibinafsi ya wafanyikazi, waajiri wengine hutumia faili zinazoitwa za kibinafsi. Kulingana na kifungu cha 85 cha Kanuni ya Kazi, wafanyikazi lazima wapokee, wahifadhi na wachanganye habari juu ya kila mfanyakazi. Kwa hili, inashauriwa kutumia faili kama hizo za kibinafsi

Unaweza kusubiri hadi bosi wako atambue mafanikio yako yote na uamue hatimaye kuongeza msimamo wako hadi utakapostaafu. Kwa kawaida, mchakato huu unaweza kufupishwa sana kwa kuwa na ujasiri wa kumwuliza mwajiri wako kujiongezea. Walakini, ili usinaswa, ni muhimu kuzingatia baadhi ya nuances

Mahusiano ya kazi na kazi ya muda inasimamiwa na kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Sura Na. 44. Kuhamisha kazi ya muda kwa kazi kuu, mtu anapaswa kuongozwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu namba 72. Sheria ya kazi haifanyi wazi utaratibu wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi na kazi ya muda wakati wa kuihamishia mahali kuu, ili mwajiri aweze kupanga uhamisho kwa busara yako

Wafanyikazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani wanaweza kushiriki katika kazi siku za likizo kwa msingi wa agizo la msimamizi wao wa karibu. Kufanya kazi kwa siku iliyoainishwa kulipwa fidia na utoaji wa siku ya ziada ya kupumzika; wakati mwingine, fidia ya pesa inaweza kulipwa

Kazi ya ziada wakati wa saa za kazi inaweza kuhalalishwa kwa njia ya kazi ya ziada au masaa ya kawaida ya kufanya kazi. Malipo ya usindikaji huo hutegemea aina yake, imedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Sheria ya kazi ya Urusi inatoa aina mbili za usindikaji, ambazo hutofautiana sio tu katika muundo, lakini pia kwa malipo, na dhamana zingine zinazopewa mfanyakazi

Mimba sio sababu ya kukunja mikono yako na kukaa nyumbani bila kazi. Ikiwa mapema mwanamke mjamzito hakuwa na fursa ya kupata pesa, sasa ni rahisi kusema kwamba yeye mwenyewe anaweza kutoa mahitaji ya familia yake. Muhimu - kompyuta

Ikiwa mshahara wako hautalipwa kwa wakati, andika maombi na malalamiko kwa mamlaka ya serikali. Wafanyakazi wote ambao hawajapata fedha kwa wakati wanastahili kuomba. Wacha tuchunguze njia kadhaa ambazo unaweza kurudisha pesa ulizopata peke yako au kwa msaada wa mtu wa tatu

Pendekezo la urekebishaji ni njia mpya ya kufanya kazi. Imeundwa kuboresha ufanisi wa uzalishaji, kupunguza gharama za rasilimali, nishati na wakati, kuboresha na kuongeza ufanisi. Wazo muhimu kutoka kwa mmoja wa washiriki katika mchakato wa uzalishaji linaweza kuwa na faida kubwa kwa biashara nzima

Kazi haiwezi kuwa ya kupendeza tu, yenye changamoto na ya kutengeneza pesa, lakini pia inaweza kuwa hatari. Kwenda kwenye zamu yao, mamia ya watu kote ulimwenguni wanaweka maisha yao hatarini. Kuna hata orodha ya taaluma hatari zaidi. washer ya dirisha Kwa mtazamo wa kwanza, kazi ya kusafisha dirisha sio hatari zaidi, na watu wachache wamewahi kupata nafasi ya kusafisha nyumba zao

Kila mtu amekutana na swali la jinsi ya kupata kazi angalau mara moja maishani mwake. Kupata kazi sio mtihani rahisi. Kupata nafasi iliyo sawa ni nusu ya vita, bado lazima upitie mahojiano, na wakati mwingine unapoomba kazi unahitaji kujaza dodoso la mwombaji

Ukiukaji wa haki za wafanyikazi katika biashara za kibiashara za Urusi umeenea - waajiri wanajaribu kupata zaidi kutoka kwa pesa wanazolipa kwa njia ya mshahara. Kwa bahati mbaya, sio wafanyikazi wote wanajua na wanaweza kutumia sheria, ingawa sheria ya kazi hutoa dhamana kubwa za haki zao

Umekuwa ukiota juu ya nafasi mpya kwa muda mrefu, na bosi wako hatagundua mafanikio yako. Inamaanisha kuwa wakati umefika wa kujitangaza mwenyewe na mipango yako ya siku zijazo. Kwa kweli, hii sio rahisi, lakini yeyote ambaye hajihatarishi, yeye … Maagizo Hatua ya 1 Kabla ya kuanza mazungumzo magumu, jiandae kwa uangalifu

Kila mtu aliyeajiriwa ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Likizo hii ina siku 28 za kalenda, lakini inaweza kuongezeka katika kesi ya kazi katika Kaskazini Kaskazini au mikoa inayofanana. Pia, ikiwa unafanya kazi katika mazingira mabaya, mwajiri analazimika kuongeza likizo kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Wakati wa shida, wafanyikazi wanazidi kukabiliwa na mishahara iliyocheleweshwa. Chochote ambacho usimamizi unaelezea, unahitajika kulipa mshahara wako kila wiki mbili. Katika visa vingine vyote, usimamizi unakiuka Kanuni ya Kazi. Jaribu kutatua shida kwa amani kwa mwanzo na ujue sababu halisi ya kucheleweshwa kwa mshahara

Jinsi ya kupata kazi ya muda nyumbani kwa mama mchanga kwenye likizo ya uzazi. Maagizo Hatua ya 1 Kwa akina mama wengi wachanga, swali la kupata kazi linaibuka mapema zaidi kuliko kwenda kwa kazi kuu. Na sio kila wakati kuna msaada kutoka kwa bibi, na haiwezekani kila wakati kupata mtoto

Kuhusiana na utoro kwa sababu ya ulemavu wa muda, mfanyakazi wa hii au shirika analipwa posho maalum ya likizo ya wagonjwa. Lakini unawezaje kuhesabu kiwango sahihi cha faida? Maagizo Hatua ya 1 Tambua kiwango cha malipo yote, ambayo ni pamoja na mishahara, bonasi, na kadhalika, ambayo michango ya bima ilikusanywa katika Mfuko wa Bima ya Jamii wa Shirikisho la Urusi

Kulingana na Kanuni ya Kazi, kila mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa siku 28 za kalenda. Kama sheria, nambari hii inaweza kuongezeka, kwa mfano, katika hali ya kufanya kazi Kaskazini Mashariki au maeneo karibu nayo, na pia wakati wa kufanya kazi na mazingira mabaya na hatari ya kufanya kazi

Kulingana na kamusi ya S.I. Ozhegova, ustadi ni ujuzi uliotengenezwa na mazoezi, tabia. Watu mara nyingi hawafikiri juu ya ustadi wanaotumia katika maisha ya kila siku. Walakini, kwa habari ya taaluma, suala la ustadi ni la msingi. Mfanyakazi anapaswa kuwa na uwezo wa kufanya nini?

Katika visa kadhaa (orodha kamili yao imetolewa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), sheria hukuruhusu kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mfupi na mfanyakazi. Mkataba wa muda mfupi hutofautiana na mkataba wa kawaida kwa kuwa unaelezea tarehe ya kumalizika

Likizo nyingine kwa sheria hutolewa kwa kila mfanyakazi wa shirika mara moja kwa mwaka wa kazi. Je! Ni nini kingine tunachojua juu ya likizo ya kila mwaka ya kulipwa? Ni maelezo gani muhimu, maelezo ya muundo yapo kisheria? Maagizo Hatua ya 1 Kanuni ya Kazi hutoa kwa mfanyakazi kuwa na aina kadhaa za likizo, kati yao likizo ijayo, kwa njia nyingine, likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka

Kuna mambo mawili tu ya kuchagua kampuni ya kufanya kazi nayo. Ni muhimu kwamba usimamizi unataka kukuona kati ya wafanyikazi wake, na umeridhika na ubora na tathmini ya kazi yako. Lakini hata wakati sababu hizi mbili zipo, unapaswa kuzingatia vigezo kama kuegemea na utulivu wa kampuni, ambayo itathibitisha tu usahihi wa chaguo lako

Mkataba wa ajira uliyoundwa vizuri umehakikishiwa kukukinga na jeuri ya mwajiri siku za usoni. Kwa hivyo, hatua ya kumaliza mkataba wa ajira na kampuni inawajibika sana, na ni muhimu kutofanya makosa. Kwa kweli, mwajiri yeyote anajaribu kuzuia kwenye mkataba kile unachoweza kutumia kwa faida yako

Nafasi ya "mhasibu mkuu" inahusu usimamizi. Inahusiana sana na ripoti ya kifedha, kwa hivyo, ni mtu tu aliye na elimu maalum na uzoefu wa kazi anayeweza kuichukua katika biashara kubwa na katika mashirika ya serikali. Uteuzi wa nafasi hii unafanywa na mkuu wa kampuni, na mhasibu mkuu anawajibika sio kwake tu, bali pia kwa mamlaka ya ushuru

Ikiwa hivi karibuni umekuwa ukitafuta kazi kwa bidii na, mwishowe, kulingana na matokeo ya wasifu wako, umealikwa kwenye mahojiano na mwajiri, basi jaribu kufanya makosa na kumfanya awe bora. Maagizo Hatua ya 1 Kwanza kabisa, fikiria juu ya nini utaenda kwenye mahojiano

Katika kanuni za Kifungu cha 112 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo mnamo Januari ni 1, 2, 3, 4, 5, 7. Kwa hivyo, siku za kufanya kazi zimepunguzwa. Ikiwa moja ya likizo huanguka Jumapili ya wikendi, idadi ya siku za kufanya kazi inakuwa chini hata

Kufanya kazi katika tasnia ya utalii ni shida, inasumbua, sio faida kila wakati, lakini inavutia kila wakati. Kuna wakala zaidi na zaidi wa kusafiri, na watu wengi huja kwenye taaluma hii, wakivutiwa na aura ya upotofu mbali. Kwa kawaida, wakati wa kuomba kazi, wanahitaji wasifu

Usajili wa wafanyikazi kwa kazi ya muda mwingi mara nyingi huibua maswali anuwai juu ya jinsi ya kujenga ratiba yao ya kazi na jinsi ya kuhesabu mishahara. Hii inapaswa kufanywa kulingana na muda uliotumika. Maagizo Hatua ya 1 Tafadhali kumbuka kuwa ujira wa wafanyikazi fulani wa muda unafanywa kwa njia ya jumla, kulingana na mkataba wa ajira, kwa mfano, kwa masaa yaliyofanya kazi au kwa uzalishaji

Maombi ya likizo ni hati iliyo na ombi la mfanyakazi kwa likizo ya aina na muda fulani. Madhumuni ya kiutendaji ya maombi husika ni kuanzisha utaratibu wa kutoa likizo kwa mfanyakazi, ikifuatiwa na utoaji wa agizo la kutoa likizo. Muhimu - karatasi ya karatasi ya A4 - kalamu - Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Maagizo Hatua ya 1 Sheria hiyo inapeana toleo zote zilizoandikwa kwa mkono na chapa, jambo kuu ni kwamba mfanyakazi lazima asaini

Tuseme kwamba nafasi ya mhasibu mkuu ameteuliwa kama kaimu mhasibu anayeongoza kwa muda wote wa likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka. Baada ya kuiacha, mhasibu mkuu aliamua kuacha, na mwajiri aliamua kuhamisha mahali pake mfanyakazi ambaye alifanya kazi yake ya kazi kwa muda Muhimu - maelezo ya kazi ya mhasibu mkuu

Mfanyakazi, akifanya kazi katika kazi mbili, wote katika nafasi mbili katika shirika moja, na katika mashirika mawili kwa pamoja, anataka kuifanya kazi yake ya ziada kuwa kuu. Ili kufanya hivyo, anahitaji kurasimishwa kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, akizingatia sheria zote na nuances, kupitia uhamisho au kwa kufukuzwa

Ajira ya muda ni moja wapo ya aina ya kumaliza mkataba wa ajira. Kwa mujibu wa hayo, mfanyakazi ana haki ya kuchanganya kazi kuu na ile ya nyongeza katika asasi moja au kadhaa. Wakati wa kuomba kazi ya muda, maandishi yanayofanana yanafanywa katika kitabu cha kazi

Watendaji wengine hawakubaliani na sababu zilizo wazi. Hii hutokea kwa sababu mfanyakazi anapotosha habari. Kabla ya kwenda kwa mkuu, unahitaji kuchambua hali hiyo na "kuingia kwenye viatu" vya mwanadiplomasia. Maagizo Hatua ya 1 Kusanya ushahidi

Wakati wa kuajiri wauzaji, ni muhimu kukagua nyaraka zinazothibitisha haki ya kufanya kazi kama muuzaji wa bidhaa za viwandani au chakula na cheti kinachoruhusu kupokea fedha kwa kutumia rejista ya pesa. Muuzaji anayetulia kwa bidhaa za chakula analazimika kuwa na kitabu cha afya

Katika biashara, wafanyikazi hulipwa pamoja na mshahara wao bonasi, ambayo ni sehemu muhimu ya mshahara. Kiasi cha tuzo huanzishwa na usimamizi wa shirika na imewekwa katika kanuni za mitaa au makubaliano ya pamoja. Bonasi kwa wafanyikazi hupitishwa na agizo la mkurugenzi na hulipwa kulingana na orodha ya malipo

Chama cha wafanyikazi katika kiwango cha kampuni fulani kinaweza kuundwa na mfanyakazi yeyote, lakini lazima iwe na angalau wanachama wawili. Kuundwa kwa chama cha wafanyikazi hufanywa kwa msingi wa uamuzi uliofanywa na waanzilishi wake, usajili wa hali inayofuata ni wa hali ya arifa

Mpango wa kufanya kazi na wafanyikazi ni ngumu ya kifedha ya hatua katika uwanja wa usimamizi wa wafanyikazi wa kampuni, biashara. Imeelezewa kwa wakati, vitu (mgawanyiko, idara, semina, biashara) na muundo, ambayo inazingatia kila aina ya vitendo muhimu vya kufanya kazi na wafanyikazi

Kupokea elimu ya juu, wanafunzi wanahitaji kupitia mafunzo katika biashara ambapo kuna nafasi wazi inayolingana na utaalam, taaluma ambayo anasoma. Mkataba wa muda wa kudumu wa ajira lazima uandaliwe na mwanafunzi na mpango wa mafunzo lazima uandaliwe

Kampuni kubwa zinahitaji kutuma wafanyikazi wao kujadili na kutatua maswala mengine kwa mashirika ya mtu wa tatu yaliyoko katika miji ya mbali. Mkurugenzi wa kampuni na mkuu wa kitengo cha kimuundo wanahitaji kuteka nyaraka za safari ya biashara

Kuangalia kufaa kwa mfanyakazi kwa nafasi iliyoshikiliwa, waajiri wengi hufanya vyeti. Kwa wafanyikazi, ni muhimu kupandisha ngazi ya kazi, kwa mameneja wa biashara - kutathmini matokeo ya kazi za kazi zilizofanywa na wataalam, ufanisi wa shughuli za mfanyakazi mmoja au mwingine

Vyeti vya wafanyikazi huruhusu mkuu wa biashara kuandaa mchakato wa kazi kwa njia bora zaidi. Uhitaji wa kupitisha vyeti pia ni muhimu kwa wafanyikazi, kwani inawahimiza kuboresha kimfumo sifa zao. Habari juu ya udhibitisho lazima iingizwe katika itifaki maalum