Mwajiri hana haki ya unilaterally kupunguza mshahara. Mshahara ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira. Kulingana na Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inawezekana kubadilisha masharti ya makubaliano ya mshahara kwa sababu ya hali ngumu ya kifedha katika biashara hiyo, lakini ikiwa tu mahitaji fulani yametimizwa, ambayo yameainishwa na sheria ya kazi.
Maagizo
Hatua ya 1
Mjulishe mfanyikazi kwa maandishi juu ya kupunguzwa kwa mshahara miezi miwili kabla ya kuanza kwa hali mpya ya mshahara.
Hatua ya 2
Eleza sababu ya kupungua kwa mshahara na kiwango cha mshahara ambacho unapanga kulipa baada ya kupungua.
Hatua ya 3
Mfanyakazi lazima asaini kwamba anajua wakati wa masharti mapya ya mshahara.
Hatua ya 4
Ni marufuku kabisa kupunguza mshahara tu, wakati unadumisha ratiba ya kazi iliyopita na kiwango cha kazi zilizofanywa. Kwa kupungua kwa mshahara, ni muhimu kupunguza muda wa kazi na kiasi cha majukumu yaliyofanywa.
Hatua ya 5
Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na sheria mpya za ujira, basi anaweza kuchagua kazi nyingine kwa miezi 2 na kuacha. Katika hali ya kutokubaliana kati ya mfanyakazi na mwajiri, unaweza kuomba kwa ofisi ya mwendesha mashtaka, ukaguzi wa kazi au korti.
Hatua ya 6
Wakati wa mwisho wa kupunguzwa kwa mshahara utakapokuja, malizia makubaliano ya nyongeza juu ya hali mpya ya kazi na malipo. Fanya mabadiliko kwenye maelezo ya kazi ili kupunguza kiwango cha kazi iliyofanywa. Tuma mabadiliko yote kwa agizo. Nyongeza mpya kwa masharti ya mkataba na maelezo ya kazi lazima zisainiwe pande mbili.
