Wakati mwingine, kwa mazoezi, kuna visa wakati wafanyikazi wa wafanyikazi hufanya makosa wakati wa kuingiza habari yoyote kwenye kitabu cha kazi. Kwa kweli, kujaza waraka huu kunahitaji uangalifu na umakini mkubwa, lakini ikiwa hii itatokea, lazima irekebishwe. Je! Hii inawezaje kufanywa?
Maagizo
Hatua ya 1
Hapo awali, marekebisho katika vitabu vya wafanyikazi yangeweza kufanywa tu na mkuu wa shirika kupitia kosa ambalo kosa lilifanywa. Sasa kila kitu ni tofauti: marekebisho hufanywa na mwajiri mpya. Tafadhali kumbuka kuwa hii yote imefanywa kulingana na nyaraka rasmi kutoka mahali hapo awali pa kazi, kwa mfano, kwa msingi wa agizo.
Hatua ya 2
Kosa kuu la wafanyikazi wa wafanyikazi ni utumiaji wa maandamano yasiyo sahihi. Wengine hata hufanikiwa kutumia kiharusi kufurahi. Hakuna kesi unapaswa kufanya hivi.
Hatua ya 3
Mabadiliko lazima yafanywe chini ya kiingilio cha hapo awali. Ili kufanya hivyo, weka nambari ya serial, tarehe ya marekebisho. Katika safu ya 3 andika: "Rekodi Hapana (onyesha nambari ya serial ya maneno yasiyo sahihi) inachukuliwa kuwa batili", na katika safu ya 4, onyesha mpangilio ambao uingizaji usiofaa ulifanywa.
Hatua ya 4
Zaidi hapo chini, andika maneno sahihi, pia ujaze safu zote. Ikiwa agizo la hapo awali halikuwa sahihi, basi meneja lazima atoe agizo mpya sahihi, na tayari umeiingiza kwenye safu ya 4.
Hatua ya 5
Ikiwezekana kwamba kosa limefanywa kwa jina la kampuni yenyewe, kwa mfano, badala ya Kampuni inayodaiwa Dhima ya Vostok, Kampuni ya Dhima ndogo ya Vostog imeandikwa, basi maneno sahihi lazima pia yaingizwe chini ya kiingilio cha hapo awali, lakini tayari bila nambari ya serial, agizo, ambayo ni, andika tu: "Kulikuwa na kosa kwa jina la shirika" Kampuni ya Dhima ya Vostok Limited ".
Hatua ya 6
Ikiwa kosa lilifanywa kwenye ukurasa wa kichwa, ambayo ni kwa jina la jina au jina la kwanza, basi inawezekana kufanya mabadiliko kwa msingi wa pasipoti kwa kupitisha data isiyo sahihi na laini moja, basi habari sahihi inapaswa kuingizwa kwenye juu. Baada ya hapo, usisahau kuandika viungo kwenye mabadiliko haya kwa ndani, basi mkuu wa shirika au mfanyikazi wa wafanyikazi anapaswa pia kusaini hapo.
Hatua ya 7
Lakini ili hali kama hizo zisitokee, inashauriwa ujitambulishe na agizo la mkuu wa shirika, kwa mfano, na agizo la kuhamia kwenye nafasi nyingine, kisha ufafanue uaminifu wa data na uweke habari. Inahitajika kujaza kitabu cha kazi na gel, kalamu ya chemchemi au kalamu ya kawaida ya mpira, ukitumia wino mweusi, bluu au zambarau.
